2023年区人力资源和社会保障局上半年个人述职报告.docx

区人力资源和社会保障局上半年个人述职报告 区人力资源和社会保障局上半年个人述职报告 2023年，根据区委、区政府的工作安排，我由区城建局调整到区人社局任职。这既为我提供了提升自我的一个新的工作平台，又给我创造了为民解忧的一次新的效劳机遇。我深怀感谢之情、深知责任之重、深信前景之好。半年来，在区委、区政府的正确指导下，在各兄弟部门、单位的大力支持下，我同全局同志们一起努力，办实事、抓落实，鼓足干劲、大干快上，较好地完成了各项工作任务。现将上半年工作情况报告如下： 一、着力解民忧，就业工作再上新台阶 就业是民生之本。为了扩大就业，我们始终坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业〞的就业方针，采取新上工程“增〞、企业开展“纳〞、公益性岗位“实〞、社区单位“挤〞、劳务输出“送〞、优惠政策“促〞、跟踪效劳“帮〞、长效机制“稳〞等措施，完善创业示范基地建设，组织街道、社区开展就业援助活动，对被征地农民、失业人员等开展“合口味〞的技能培训。全面落实积极就业政策，切实做好公共就业效劳，统筹抓好各类群体就业，促进就地就近就业。通过这一系列的工作，就业规模进一步扩大。全区新增城镇就业720230人，失业人员在救援3765人，新增农村劳动力转移就业405人，分别为年度目标任务的71.62%、85.6%、202.5%。 二、着力惠民生，社会保障成果丰硕 认真贯彻落实社会保险法，加强各部门联动，加大扩面稽核力度，养老、失业、医疗、工伤、生育五类保险同步征缴、同步扩面、同步开展，充分发挥了“稳定器〞和“减震器〞作用。今年上半年，企业养老保险新增参保1284人，征缴基金7050万元，完成全年目标任务的56%和54%；失业保险参保总人数9955人，缴基金138万元，分别完成全年目标任务的99.55%和69%；城镇职工医疗保险征缴基金1344万元，占全年目标任务的74.7%；工伤保险新增参保160人，完成全年目标任务的80%；生育保险征缴基金63万元，为全年目标任务的63%；机关事业单位养老保险在职参保2266人、征缴基金980万元，分别完成全年目标任务的133%和65%。在加大基金征缴力度的同时，进一步完善基金管理机制，标准基金发放和使用程序。结合上级检查，大力开展自查自纠，从机制和源头上杜绝跑、冒、滴、漏，确保基金平安。 三、着力保民安，劳动保障大幅提质 今年上半年，劳动保障监察和仲裁受理投诉案件28件，涉及追发工资、押金等款项约957万元。处理重大突发事件11起，涉及农民工约483人，涉及金额约1114万元。全面推进基层劳动人事争议协商调解组织，在街道和一局部规模企业建立了劳动人事争议协商调解委员会，辖区内所有的个体诊所已建立了工资集体协商。切实开展好了农民工工资清欠专项检查行动，清理整顿了人力资源市场秩序。运用社保、医保、劳动监察相关政策，落实企业改制工作，由我局牵头的啤酒厂改制工作有序推进。 四、着力启民智，人才强区活力凸显 积极效劳“智慧石峰〞建设，大力实施人才强区战略，人才引进、培养、选拔工作持续加强，并取得实效。全面完成2023年机关事业单位工作人员年度考核，区政绩考核小组推荐正职优秀等次人员2023人，各单位推荐副职优秀等次人员36人，一般工作人员优秀等次人员75人，称职（合格）等次865人，不定等次19人；完成区教育系统中高级职称初审上报工作，上报中级职称64人，高级职称6人；及时更新公务员管理信息系统数据，共28个政府机关工作单位，329人（含云龙XX县区30人），参公管理事业单位16个，80人；坚持公务员“凡进必考〞，公开招考12名公务员，通过一般干部交流调入3人，为财政系统输送了5名专业人才，为建设局输送了6名专业人才；拟定面向社会公开招聘81名事业单位专业技术人员的草案。 五、着力办民事，实事工作深受好评 202223-2023年我区为民办实事工作取得市级领导的高度评价，推荐我区1名同志为记一等功的XX省为民办实事先进个人，2个单位为xx市先进集体，2位同志为记二等功的市先进个人，3位同志为记三等功的市先进个人。2023年绩效评估和为民办实事工作已全面启动，目前已撰写发布xx区2023年为民办实事考核实施方案（株石办发（2023）2023号）文件，将今年我区承办的省市为民办实事2023项29个考核指标分解到16个责任单位。 六、着力护民意，自身建设卓有成效 一是深化依法行政。坚持依法决策、依法办事，把依法行政贯穿于全局各项工作中。健全依法行政工作领导机制，将责任分解到二级机构和各科室，把依法行政工作评议考核纳入年度绩效考核的重点，作为评优评先重要依据。不断提高办案质量和效率，有效化解劳动保障行政争议，依法维护劳动保障部门的合法权益和行政权威，健全和完善行政行为尤其是工伤认定典型案例研讨机制。二是加强队伍建设。始终把班子建设作为重点工作来抓，要求班子成员严格执行“三个不准〞，即在制度落实上不准动摇，在依法行政上不准干扰，在廉洁自律上不准走样。严格按照“8个禁止〞、“2023项规定〞的要求严守工作纪律。及时、有效地开好民主生活会，定期进行自查，组织学习，开展批评与自我批评，有效促进了班子队伍建设。三是狠抓党风廉政建设和反腐败工作。全局干部职工以“公心〞对待工作，以“责任心〞要求自己，以“同理心〞效劳群众。全面落实“首问责任制〞、“一次性告知制〞、“限时办结制〞、“首问追究制〞等政风行风制度，严格实行责任追究制，做到警钟常鸣，在全局形成了“不谋个人私利，常思贪欲之祸，常怀律己之心〞的勤政廉政气氛。 七、着力为民计，全力完成目标任务 下半年，我局将继续强化实干意识、弘扬务实作风，脚踏实地、埋头苦干，把各项工作定一件、干一件、成一件，争取超前超额地完成省、市、区安排的各工程标任务。 一是多举并措促就业。进一步做好“三送〞工作，使就业政策领好航、职业培训助好航、公共效劳护好航。送政策，以投入支撑创业。逐步落实各类企业减免税费政策，全面落实更加积极的就业创业政策，不断拓宽就业领域。送岗位，以创业带动就业。进一步加大创业政策扶持力度，依托轨道交通创业示范基地、响石岭创业示范基地、万博珑创业园三个创业示范基地，积极推进创业“百千万〞工程，深入实施“大学生创业引领方案〞，加大小额贷款扶持力度，以创业带动就业，创造更多的就业岗位。送技能，以培训促进就业。不断健全培训工作机制，优化培训内容和形式、完善培训管理，做出就业创业培训特色，提高培训的针对性和实效性。 二是以人为本保民安。切实完善社会保险制度，扩大社会保险范围，提高社会保险水平，真正让劳动者有体面地劳动、有尊严地生活。一方面抓好扩面征缴，着力围绕争资扩面、强化监管、责任内审、平安运行的理念，强化社会保障工作。加大社会保险法宣传贯彻力度，进一步完善城乡社会保障体系、稳固和扩大社会保险覆盖面；进一步加大基金征缴稽核力度进一步强化基金监管措施，确保各项社会保险健康稳定运行。另一方面抓好劳动维权，认真做好改制企业职工安置工作，积极协调和谐劳动关系。完善仲裁工作机制，优化劳动仲裁工作，加快推进卫生、教育系统以及重点企业的基层劳动人事争议协商调解组织建立工作。开展专项执法监察，重点对建筑、道路建设以及乡村“四小〞（小煤窑、小矿山、小作坊、小砖窑）等领域开展农民工工资支付及查处黑砖窑非法用工情况检查。 三是依靠人才助开展。大力实施人才强区战略，拓宽人才引进渠道，加强干部队伍建设，为加快开展提供充足的人才保障。突出“引〞，拟引进高校硕士研究生3人，其中财政1人、审计2人，拟公开招聘8名左右事业编干部，着力放在基层和专业技术岗位；突出“调〞，加大一般干部交流力度，协同组织部门，将一批80后一般干部放到基层重要岗位锻炼，力争每个办事处放1人，并根据具体情况进行小幅度调增，并积极完善事业单位绩效工资实施方法。 成绩的取得得益于各级领导的关心和帮助，得益于全体工作人员的辛勤工作，得益于广阔人民群众的密切配合。在今后的工作中，我将带着全局干部职工再接再砺，勇于进取，不辜负组织和人民群众的信任与期望，扎实工作，奋力拼搏，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋〞，为实现石峰经济社会又好又快开展做出新的奉献。 第7页 共7页