2023年区“两新”组织发展党员工作调研报告.docx

区“两新〞组织开展党员工作调研报告 随着改革开放的不断深化，国有经济有进有退，各类“两新〞组织迅猛开展。在“两新〞组织开展党员，对于主动适应社会和经济的开展，不断改善党员队伍结构，保持党的先进性、纯洁性，具有重大意义。开展党员，如何做，怎么做，这是“两新〞组织中开展党员工作一直要深刻思考实践的课题。 根据市委组织部部署要求，XX县区采取问卷调查、上门走访等多种形式进行了调研，发放调查问卷120份，依据问卷调查填报情况、走访座谈情况，形成关于XX县区“两新〞组织中开展党员工作调研报告。 一、根本情况 截止到20xx年8月底，全区共有两新党组织397家，非公有制党组织356家，新社会组织党组织41家，党委9个（48个支部），总支7个（14个支部），独立支部381个，支部数443个。 党员252023人，预备党员33人，申请入党176人，入党积极分子67人。 二、“两新〞组织中开展党员的主要做法 1、抓机构组建，明确工作职责。20xx年7月成立了原XX县区非公有制经济组织党工委，有人员、有经费，吸收相关职能部门同志、有一定规模并反响好的企业党组织负责人为党工委委员，负责对非公企业党建工作具体指导、组织协调、检查催促，各公共效劳中心也成立了非公经济党组织工作领导小组。同时，建立“两新〞组织党建工作联系会议制度，明确工作职责。通过自上而下地建立领导机构，横向交叉地构建协调机制，充实领导力量和工作力量，形成专人分管、齐抓共管的良好格局。 2、加强联系培养，建设入党积极分子队伍。“两新〞组织用人机制比较灵活，职工流动比较频繁，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。针对“两新〞组织的特点，把培养对象的重点放在企业技术人员和中层以上干部，广泛开展“把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干〞的双向培养活动。这局部人员是非公企业的骨干力量，相对普通员工队伍而言，不易流动，比较稳定，从而到达建立一支比较稳定的入党积极分子队伍的目标。为落实开展工作任务奠定根底。在培养方式上，一是加强教育培训。采取多种形式，加强职工党的根本知识普及教育，不断提高他们的思想政治素质，引导他们积极向党组织靠拢。 3、抓教育宣传，强化工作气氛。在推进“两新〞组织开展党员过程中，既注重加强外部气氛的营造，又注重内部环境的创造。在外部气氛营造上，充分利用各种媒体、网站等，加大对“两新〞组织党建工作的宣传力度，形成社会各界都来关心支持党建工作的浓厚气氛。在内部环境创造上，通过组织学习培训，加深政策理解；围绕经营开展活动，明确根本原那么；发挥党员示范作用，展示工作活力，引导业主正确认识党建与企业开展的关系，充分理解、主动支持和积极参与党建工作。 4、注重好中选优，确保开展党员质量。变“等上门〞为“领进门〞，做好开渠扩源工作，立足早物色、早选苗。在培养对象上，重点将文化素质高、会经营、懂管理、技术精、进取心强的年轻同志列为开展对象；在选拔方法上，紧紧依靠工会、共青团等组织，做到多渠道选拔培养对象。实行跟踪培养，动态管理，提高开展党员质量，优化党员队伍结构。采取积极、慎重、认真、务实的态度，严把党员入口关，建立入党积极分子考察制度，在考察、政审、开展、转正等关口上严格遵守组织程序，坚持不少一个过程，不漏一个环节，做到开展党员工作程序标准，过程严格，群众公示满意、党支部讨论通过、组织委员预审合格、党工委把关审查。 三、检查催促、执行规定的情况 1、严把质量关。严格按照“十六字〞方针做好开展党员工作，做到“五不开展〞，即未列入重点开展对象的不开展；培养时间不够的不开展；未经政审的不开展；未经党工委派人谈话的不开展；未经集中培训和党的根本知识考试不及格的不开展，严格履行入党程序，做到成熟一个开展一个。 2、严把材料关。党支部对照开展党员工作的材料要求以及入党材料审阅单，认真、标准地组织各种材料和进行初审。 3、严把程序关。各“两新〞组织党组织在开展党员工作中认真做好开展党员各个阶段工作。落实开展党员预审制度、支部大会接受预备党员实行票决制、开展党员实行公示等项制度，严格按程序开展党员。 四、存在问题及主要原因分析： 入党积极性冷热分布不均，积极分子总体数量减少。年轻人多、效益好的单位申请入党的人踊跃。主要是： 1、企业员工入党积极性不高。局部“两新〞组织企业员工对党的认识不深刻，政治觉悟不高。局部员工虽然有参加党组织的愿望，但顾虑参加党的组织活动会耽误自己的工作时间，不仅会影响工资收入，甚至会导致业主反感而影响就业。 2、重视不够，没有形成共识。一些“两新〞组织业主对党组织的作用和性质了解不深，担忧党组织的设立和党员队伍的壮大会影响正常的生产经营活动和企业的经济效益。 3、“两新〞组织中开展党员还存在一些普遍存在的难题。如：“两新〞组织自身的关停并转，培养对象、培养联系人、支部书记等跳槽，引起培养考察连续性难以保持；开展后流动，造成转正难；工作繁忙、人员分散流动，使支部大会出席率难以保证，有时甚至会还没开，对象已经跳槽。 五、在“两新〞组织中开展党员的思考和对策 1、加强宣传引导，营造良好气氛。一是争取非公企业主的支持配合。发挥党建指导员的作用，加强与企业主的沟通，积极宣传党的政策，邀请非党业主参与一些党的活动，同时采取切实措施，在政治资源和经济资源配置上，对企业主进行引导，使其认识到抓党建取得的无形收益超过有形的投入，努力使业主消除疑虑，主动积极支持党组织开展工作。二是增强企业员工入党积极性。充分利用各种时机和方式，教育引导员工加深对党的认识，同时，鼓励业主在同等条件下，在组织技能培训、提升职务和待遇方面优先考虑优秀党员员工，增强党员的荣誉感。三是营造良好的社会气氛。加大社会宣传力度，积极报道企业党支部、优秀党员发挥先锋模范作用促进企业开展的先进事迹，表扬支持党建工作有突出表现的企业主，努力营造全社会支持党建工作的气氛，为企业开展党员打下良好根底。 2、加强党组织管理，增强吸引力。一是大力加强在“两新〞组织中组建党组织工作。要强化工作措施，努力深挖细掘，积极为组建党组织创立条件，做到成熟一家，及时组建一家，努力扩大党组织的覆盖面，为开展“两新〞组织党员夯实组织根底。二是抓好“两新〞组织党建示范点建设。要注意发现、培植“两新〞组织党建的先进典型，在“两新〞组织中积极创立党建示范点，做到看有形象、听有内容、学有经验。及时总结点上的经验，指导面上工作，扩大示范效应，到达整体提高的目的。三是进一步探索建立考核评比机制。开展考核评比是加强党员管理的有效手段。要标准引导“两新〞组织党组织结合自身行业的特点，探索建立对员工党员的量化考核评比机制，重点放在效劳“两新〞组织生产开展，对表现突出的党员给予表扬奖励，努力形成党员争做奉献、争领先进的良好局面。四是丰富活动载体，着力发挥党组织作用。增强党组织的凝聚力和影响力。“两新〞党组织要敢于并善于发挥在“两新〞组织的政治核心作用，注意结合“两新〞组织自身特点，要多利用业余时间，有目的、有方案地开展形式灵活多样的主题实践活动，如“党员先锋岗〞等活动。党建活动要注重与“两新〞组织的企业文化结合起来，努力提高党组织的知名度和影响力，赢得业主的支持和员工的信任，为开展“两新〞组织党建、开展党员工作打好根底。 3、拓宽选苗渠道，充实开展源头。要通过多种形式，向广阔职工进行科学开展观和党的根底知识的教育，消除广阔职工的一些误解和疑虑，广泛开展群团组织推优、党员结对帮助等活动，吸引优秀分子向党组织靠拢，壮大入党积极分子队伍。要注重在生产第一线的职工、技术能手和经营骨干中去发现和培养，加强对大、中专毕业生和专业技术人员的教育和引导，加强重点岗位和关键岗位上的培养和选拔力度，努力把员工中的优秀分子吸纳到入党积极分子中来。一是点面结合，把党的组织建起来。对规模以上的“两新〞组织、按照“成熟一个、组建一个〞的原那么，采取“点上单建〞的方式组建党组织；对于规模较小、分布零散、业态灵活的“两新〞组织，按照“区域相邻、行业相近〞的原那么，采取“面上联建〞的方式组建党组织。二是多方联动，把优秀分子聚起来。选派热心党务、工作熟悉、有亲和力的两新党建联络员，采取上门效劳、工程对接的方式，主动联系辖区内的“两新〞组织优秀员工，宣传党的方针政策，引导其向党组织靠拢。三是建章立制，把积极分子管起来。建立入党积极分子个人档案制度，对入党申请人根本情况、现实表现及时整理归档；建立定期分析制度，有针对性地做好管理工作。 4、注重培养考察，积极慎重开展。要积极创造条件，通过参加学习培训、参加党组织生活会和岗位技能比赛等途径，加强对非公有制企业入党积极分子的教育、培养和考察，提高他们的政治素质。对局部因工作变动的入党积极分子，要及时向有关单位党组织传递考察信息，反响相关材料。要建立健全与入党积极分子谈心制度、思想汇报制度，严格按照开展党员工作的标准和程序，遵循开展党员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重开展〞的方针，及时把那些符合党员条件的积极分子吸收到党的队伍中来。 5、严格标准要求，确保党员质量。在“两新〞组织中开展党员，不能盲目追求数量，必须按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞的方针，严把质量关，努力把一批组织信任、群众信服的优秀员工吸收到党组织来。一要高标准、严要求抓好“两新〞组织入党积极分子队伍的建立。要把培养对象的重点放在“两新〞组织中流动较少、素质较高、能力较强的技术人员和中层以上干部这些骨干力量上，对于思想开明的业主也要尽力争取其入党。要通过教育，引导他们积极向党组织靠拢，从而建立一支比较稳定的入党积极分子队伍，为落实开展工作任务奠定根底。二要严格程序要求，高质量做好“两新〞组织开展党员工作。要严格程序要求，不因要完成任务指标而降低标准。确定入党积极分子之后，要有相应措施实施跟踪培养，要环环紧扣，不能脱节，不能因为措施的不到位而使好苗子流失。要与群团组织的推优工作相结合，对于“两新〞组织中群团组织推荐的优秀员工要重点培养。要严格把好预备党员吸收关和转正关，着力抓好培养教育和考察审查等工作，落实开展党员公示制，加强党内外监督。对未能真正到达党员条件和群众反映的问题属实的要继续加强教育考察暂缓开展，使开展党员工作有领导、有方案、有组织地进行，防止和防止突击开展、长期不开展、开展数量大起大落等不正常现象，确保开展党员工作健康进行，推动“两新〞组织中开展党员工作再上新台阶。 第8页 共8页