2023年劳动者对工作满意度的调查报告.docx

关于劳动者对工作满意度的调查报告 　　调查时间:XX年2月 　　调查地点：互联网 　　调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查 　　调查方式：网络调查 　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心和爱调研，进展的一项调查显示(3062人参与)，79.3%的受访者感受当前雇主仍处于强势地位。假设求职时遇到偏见，62.2%的人会寻找其他工作时机。 　　受访者中，71.8%的人换过工作。一般员工占52.8%，非人力资源部门治理人员占16.9%，人力资源部门人员占8.5%。在年龄构造上，80后占48.8%，70后占29.9%，90后占10.2%。 　　什么类型的雇主招聘条件限制多 　　北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班12名学生，目前只有4名男生签约，“我们一起网申了不少国企，多数情况是只有男生 进入一面。〞尽管已有几家民企给了徐丹丹offer(录用通知)，但她仍不太满意，“由于同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会 说，你们别把标准定那么低。〞 　　“就业难，在一定程度上是由于求职者眼高手低，大家要找到理想的工作难。特别多求职者比较盲从，对本人没有准确的定位。〞陕西某教育培训企业职业经理人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出4个大字国企招人，摊位前就立马 挤满了应聘者。但当他们觉察这是做保险的职位，特别多人又立即退了出来。还有些求职者把各家企业的招聘条件看了又看，确实是不敢上前征询。“事实上，企业的要求不 会绝对化。我们招人时通常要求本科学历，但假设遇到才能比较强的专科生，仍然愿意录用的。〞 　　调查显示，求职者常遇到的条件限制包括学历(71.4%)、性别(61.2%)、外貌(60.1%)、年龄(53.7%)、疾病(42.7%)、毕业院校(41.1%)、地域(40.2%)、家庭背景(37.2%)、专业(35.6%)。 　　全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一认为，一些用人单位的条件限制根本没必要。比方，一些重点高校招聘行政人员、教辅人员都要求研究生学历;还有不少单位学历“查三代〞，即便是名校的硕士、博士，但其本科不是毕业于985、211高校都不行。 　　什么类型的雇主招聘条件限制多62.4%的人首选“国企〞，61.3%的人选择“政府机关〞，58.3%的人认为是“事业单位〞。外企、民企、高校的选择比例分别为36.4%、31.6%和23.8%。 　　广东开展银行总行行长利明献在接受中国青年报采访时指出，每个行业、每个公司都有本人的招聘机制和方法，一些条件不见得是“限制〞。近年来，特别多青年才 俊想进入银行业工作，人力资源部门要高效率地招适宜人才，录用的大学生以名校居多。这也给人才供给方提出征询题：为什么某些高校的毕业生在名企的录用比例较低这些学校需要努力，比方培养适宜市场需求的人才，做一些品牌营销工作，指导协助学子就业等。 　　调查显示，62.5%的受访者认为目前劳动力市场是买方市场。不过，当遇到严苛的招聘条件限制或偏见时，62.2%的人首选“寻找其他时机〞。另有45.7%的人“忍气吞声〞，33.7%的人“据理力争〞，18.4%的人“向相关部门投诉〞。