2023年劳教所党委书记党性分析材料.docx

劳教所党委书记党性分析材料 ...自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我按照市委教育办和市委第八督导组的部署要求，根据三明劳教所关于开展共产党员先进性教育活动实施方案和分析评议阶段工作方案，在深入学习提高认识的根底上，认真对照党章、胡锦涛同志关于新时期保持共产党员先进性的六条根本要求、三明劳教所保持共产党员先进性具体要求等，通过自己查、群众提、互相帮、上级点的方式，查找自己在理想信念、宗旨意识、作风、遵守纪律等方面存在的问题，并努力从世界观、人生观、价值观，以及权力观、地位观、利益观和科学开展观、正确政绩观等方面进行分析，明确了下一步努力方向。 一、存在的问题 某年月，我担任所长以来，在各级党委和政府的关心支持下，在全体民警职工的共同努力下，我所各项工作均得到长足的进展，取得前所未有的成绩，场所面貌焕然一新，连续五年实现“四防平安所〞，先后有民警余人次受到部、厅、局的表彰，名民警荣记个人三等功；某年被省政法委、人事厅授予“人民满意政法单位〞称号，被司法部劳教局授予“全国劳教系统根本建设先进单位〞，被市委、市政府授予“市级文明单位〞；某年被评为省级现代化文明劳教所，被省司法厅荣记“集体二等功〞；去年，经过多方努力，省司法厅、公安厅联合下文，同意我所收容三地市戒毒劳教人员，顺利开办劳教戒毒工作，同年，我所又被司法部评为“文明执法树形象〞活动先进单位。当前，我所全体民警职工正以主人翁的高度责任感，全力创造“平安、和谐、无毒〞场所，为深化劳教工作改革和创立部级文明所，为创立小康社会和的安定稳定而努力奋斗。 这几年来，我对自己的总体评价是：做了大量工作，有了很大的进步，同时也存在一些问题。我的态度是：成绩属于过去，进步理所当然，问题不能放过。我主要存在的问题是： （一）理想信念有时不坚决，精神支柱不牢。理想信念是管思想、管方向的，坚决正确的理想信念是共产党员保持革命气节的思想根底，是党的事业不断取得胜利的根本保证，也是共产党员永葆先进性的力量源泉，这是一个共产党员必须解决好的问题。多年来，尤其是担任“一把手〞以来，自己在这方面十分注意做好，但有时也出现过不坚决的时候。一是看到苏联解体、东欧剧变，整个国际共产主义社会遭受了重大挫折，我曾经对中国共产党能否千秋万代地保持执政地位，是否能摆脱“周期率〞，在当时确实产生过忧虑感，而且看到我国现在还处在社会主义初级阶段，起码是年，感到共产主义离自己很遥远，有一种朦胧感和长距离感。二是当社会上有一种潮流袭来的时候，往往就产生动摇。如前段时间社会上曾有人一切向钱看，讲实惠成风，自己也曾产生羡慕感。再如当社会上关系学盛行，讲义气受崇时，自己也曾产生过光有同志没有朋友不行的思想。这些都反映了自己在政治上不够坚决的问题。 （二）宗旨观念有些淡薄，效劳诚心不实。全心全意为人民效劳，这既是一个共产党人和领导干部的态度问题，也是一个立场问题和行为准那么问题。作为党员领导干部，践行党的宗旨，全心全意为人民效劳应该表达在自身职责上，表达在实际行动上。我年参加工作，自年调入劳教所后，多年来，由于身处在相对封闭和较单一的单位里，面对着是清一色的劳教人员，朝夕相处的是本单位的同事，在思想上群众的观念逐渐淡化了，心想群众少了，心系百姓更不多了。由于劳教工作的特殊性，与群众的生产、生活联系不大，自己总认为没有必要想的太多、管的太远，能把自己的本职工作搞好就行了。所以，尽管看到一些生活贫困的群众，自己也动过心想帮助他们，但心有余而力缺乏，没有什么实际行动。这些都反映了自己践行宗旨不够的问题。对于本单位而言，我也同样存在宗旨意识淡化，效劳不实的问题。具体表现在对民警职工关心不够，这次大家所提的意见和建议当中，根本上是民警职工的工作、生活上的问题，要求所党委办实事的问题，这些问题，我本人和班子其他领导心中都有数，有的问题，搁置的时间较长，主要与国家有关政策有关，如群众所提的幢房子的土地证问题；有的问题是前两年积攒下来的。对于这些问题，我总是强调工作忙，精力顾不过来，强调资金紧张，有条件再解决，没有诚心实意地想方法、创造条件，扎扎实实地去解决。虽然没有有意损害群众的利益，但客观上也存在对关系职工切身利益问题，闻而不动，动而不实的情况。 （三）工作作风扎实不够，工作业绩有待提高。加强党员特别是领导干部的作风修养是党心所向，民心所归。因为党的作风关系着人心向背，关系着党的生死存亡。通过先进性教育活动的系统学习，对照自己在思想、工作和生活上的作风情况，尤其是跟郑培民、谷文昌、郑忠华、张仁和等英模人物相比，深感差距太大，问题很多。主要表现在三个方面： 一是工作争强领先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，唯上、唯书较为突（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）出。特别是在深化当前劳教工作改革，创办劳教工作特色和标准劳教戒毒工作当中，虽然采取了一些措施，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，亮点不多，一些成熟的特色工程尚未形成经验材料；应对劳教戒毒工作随时可能出现新情况、新任务的预警机制不健全，管理、教育、戒断等模式尚未成熟。 二是工作上有时急躁。我所包括纪委书记在内，总共才三位班子成员，因此生怕出过失，事必躬亲，在工作上抓的过细。不利于调动副职和各科室负责同志的工作积极性，自己也太累。每当遇到特殊问题，工作效果很不理想时，就想发脾气，这样很容易影响下级的工作情绪。 三是在内部管理上，对同志宽容有余，严厉缺乏。当同志有缺点和错误时，怕伤了他们的感情，不能严厉地进行批评，这在一定程度上是对事业、对同志不够负责的表现。 （四）遵守党的纪律稍欠严谨，廉洁自律不够自觉。凭心而论，在遵守党的纪律和廉洁自律方面，我一向较为重视，能以身作那么，率先垂范学习和遵守党风廉政建设制度的规定，遵守中纪委三次全会提出的四大纪律、八项要求，管好配偶、子女和身边的工作人员，每年主动做出廉政承诺和廉政述职，实行所务公开，自觉接受群众监督。去年，省司法厅党委把“管权〞作为重要环节来抓，制定了关于监狱、劳教单位党委集体讨论决定重大问题的规定，要求单位主要领导干部不直接分管财务、建设工程和大宗物资采购工作，作为单位“一把手〞，我一接到文件就主动提出让副所长分管财务。今年党风廉政工作会议上，省厅、局进一步明确了班子主要领导不直接分管干部人事、不直接分管重要执法事项，在所纪委书记把会议内容向所党委汇报时，我当场做出表态，坚决贯彻落实省厅、局提出的监狱、劳教单位主要领导“五个不直接分管〞的要求，不再直接分管干部人事，并及时召开了所党委会，对党委成员的分工进行适当调整。 但在近几年的工作中，我仍有存在遵守党的纪律不够严谨，廉洁自律不够自觉的现象。主要表达在作为单位“一把手〞，主持全盘工作，在广泛全面地听取各方面的意见并综合分析不够，虚心听取下属意见不够；存在怕得罪人而对不正常现象有所放任的情况；在学法、用法、推动以法治所上做的不够。在廉洁自律方面把握的不是很好，如单位来往接待客人过程，存在超标准接待现象。 二、存在问题的原因 思想的变化、行为的偏差都是由因而起、因故而趋的。对我存在的问题，原因分析如下： （一）认真学习不够。在理论学习上不够深入、系统，基层监所单位，工作千头万绪，一忙起来，往往是以干代学，致使学习显得比较零碎而不够系统，浮浅而不够深入，学习中存在“实用主义〞态度，有时还现学现用。对政治理论满足于一知半解，尤其是对邓小平理论和“三个代表〞重要思想掌握不够深透。这样就影响自己的世界观、人生观和价值观。如对马克思信仰不坚决，总是想马克思主义作为一个理论体系，它的实践性、时代性是否过时，也曾经因苏联的解体和东欧的剧变而产生过疑心；没有从掌握马克思主义的精髓和方法论、认识论的角度，从结合建设有中国特色社会主义实践的角度去理解和把握；对现实工作中的重大问题缺乏理论的思考和指导，理论与实践结合不紧，存在就事论事，凭经验办事的问题；对社会上的不良现象和思潮，也缺乏作抵抗和斗争勇气，人云亦云，盲目逐流。 （二）效劳意识不够。自己的宗旨观念、群众意识、效劳意识还有待于进一步加强，与群众的要求和希望还有一定的距离，政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到效劳是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高效劳意识就有可能危害群众的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，强调部门的工作成效、工作实绩，对下属部门要求还不够严格，对一些官僚主义、主观主义、形式主义抵抗不力。 （三）创新意识不强。求稳怕冒，不敢承担风险，在科学开展观和正确政绩观的认识上有失偏颇，如在对待本行业开展观上，我曾有过迷茫：认为我们的劳教行业开展困难，劳教立法工作与监狱法同时起步，酝酿了十几年，仍出不了台，特别是这一两年，劳教人员又呈全国性大幅度下降趋势，深感立法无望，开展失望。觉得我们这个行业已陷入困境，产生了行业危机感，在工作中也存在畏难情绪，等靠观望思想严重，认为行业困境，不是个别场所就可以突破的，主要得靠上层的改革，而近年来一些改革性措施，又不能根本性地扭转困境，进而加剧了对开展的失望感。 同样对于政绩观，有一段时间也出现过偏差。认为现在全社会都在抓经济，我们劳教单位也一样，在现有的国家财政不能完全保障劳教经费的情况下，只有通过自身努力，大力开展劳教经济，场所建设乃至整个单位的开展才有保证；干职的福利待遇才有可能保证，才谈得上从优待警；只有这样，才能凝聚人心，团结干职，搞好各项工作，促进单位的开展，自己才有政绩。因此在具体的工作上，就无视了我们行业的本质属性。 （四）接受批评和监督不够。自己作为单位的一把手，往往是要求别人的多，要求自己的少；教育别人的多，教育自己的少；监督别人的多，改造自己的少。虽然自己也感到工作以及思想上有缺乏之处，但是很少听到同志们对我的批评，这样难免会使小毛病成为大缺点。一个人要讲自律，也要讲他律，失去监督和批评的人，就要犯错误，我存在的问题与接受监督不够、听取批评不够有直接关系。 三、下一步努力方向 针对存在的问题，在今后的工作中，我一定按照“三个代表〞重要思想的要求和共产党员先进性要求，认真做好自己的工作，以实际行动回报组织的培养和人民群众的信任和厚望。 （一）加强学习，提高自身素质。从讲政治的高度，从提高自身思想政治素质，改造主观世界的现实要求出发，按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高〞的要求，持之以恒、坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，学习党的政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，增强政治敏锐性和前瞻性，坚决理想信念，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速开展的实践面前甘当“小学生〞，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新形势、新变化。 （二）牢记党的宗旨，增强效劳意识。要牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，摆正公仆和主人的关系，树立权力是人民赋予的观点，相信和依靠群众，充分调动群众的积极性和创造性。坚持勤政为民，做一个人民群众的好公仆，要正确处理对党负责与对人民负责的关系，真正做到一切为了群众。认真对待群众所提的建议和意见，将其列入今后的工作方案当中，立项分解，催促有关部门抓好落实完成，对具备整改条件的马上就改；暂时不具备条件的，要采取措施抓紧整改。通过先进性教育活动，切实转变工作作风，提高工作效率，效劳基层，效劳群众，让群众得实惠。通过解决问题，让群众确实感受到党组织和党员在先进性教育活动中发生的变化。 （三）树立开拓创新精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中开展和前进的，这是保证我们在思想和