2023年劳动局长党风廉政建设调研报告1.doc

劳动局长党风廉政建设调研报告劳动局长党风廉政建设调研报告(1)(1)劳动局长 XX 年党风廉政建设调研报告 (1)为进一步贯彻落实党的十七大精神，深入了解我局党风 廉政建设的现状，准确地把握存在的问题及其原因，探索加 强党风廉政建设的对策和措施，推进我局党风廉政建设的深 入开展，我局成立了“党风廉政建设调研”课题组。课题组 以召开各种类型座谈会、走访、问卷调查等方式，开展调研 工作。现将调研情况报告如下：一、我局党风廉政建设的主要成效 我局始终坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党，从严治党，围绕就业工作 的根本任务和工作重点，开展党风廉政建设和反腐败斗争，取得了一系列成效，有力地促进了我旗就业工作的发展和稳 定。党风廉政建设工作格局基本形成 一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。在近几年我 局的各项工作中，党支部发挥了领导核心、政治保证和战斗 堡垒作用，特别是在全球金融危机的冲击下，就业工作面临 着前所未有的压力，全体党员干部讲党性、服从大局，发挥 了先锋模范作用。二是干部职工参加民主管理和民主监督的 意识明显增强。三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。问卷调查统计结果显示，在党廉政建设和机关效能建设方面 表示满意的占 99%。四是各项活动开展扎实有效，在结合深 入学习实践科学发展观活动中，我局开展了建立健全惩治和 预防腐败体系测试活动，测试成绩全部达到 95 分以上。领导干部廉洁自律工作初见成效 一是党风廉政教育加强了。今年以来，我局党支部把加 强党风廉政教育作为一项经常性、基础性工作来抓，坚持从 抓理论学习和思想教育入手，强化党员干部廉洁自律意识。问卷调查结果表明，98%的人认为我局党风廉政教育成效显 著或有一定成效。二是科学发展观学习实践活动取得成效。在深入学习实 践科学发展观活动中，我局加强廉政建设，坚决杜绝腐败现 象的发生，多管齐下，强化管理。苗头性问题及时提醒，教育在前 我局全面推出“廉政告诫”谈话制度，对党员领导干部 中违反有关廉政、行风、作风等制度规定，尚未构成党纪、政纪处分的行为，以及群众反映较大、工作不求上进、个人 主义严重等现象，及时进行个别谈话，情节严重者则予以告 诫，通过这一思想政治工作新形式，促进我局中层以上领导 干部认真对待自身存在的苗头性问题，迅速纠正不良现象。“廉政告诫”谈话制度一方面让被谈话、告诫的同志感受到 组织的帮助和关心，另一方面有效地将行业中可能发生的违 法违纪现象坚决消灭在萌芽状态。倾向性问题掌握规律，疏导在前 针对逢年过节容易发生办事人向领导请吃送礼现象，始 终坚持二个原则，即感情上不冷谈、不轻视，做到一个“暖”字，不在不询不问的前提下把办事群众一概拒之;管理上不 放松、不迁就，做到一个“严”字，不能做的坚决不做，力 求在全局创造宽松和谐的气氛和互相理解的融洽关系。普遍性问题健全制度，制约在前 始终把制度建设作为拒腐防变教育的重要环节。签订责 任状进一步细化分解局领导的责任，明确局领导在队伍建设 上的责任。从工作程序讲，建立并公开办事流程，用制度约 束人，用制度指导人。认识性问题加强学习，引导在前 不论是苗头性问题还是普遍性问题，归根结底都起因于 认识问题，要带头学习毛泽东、邓小平、江泽民论述廉政建 设的文章和讲话。全局党员对照入党誓词和党章进行讨论及 自我对照检查，定期召开民主生活会，就新时期如何发挥先 锋模范作用积极畅谈。认真排查、剖析全局及本人思想、作 风、纪律上的问题，分析根源，加以整改，确保工作不出问 题、班子不出问题、自己不出问题，全面提高领导干部和工 作人员的廉政意识。一系列活动使理论联系实际、密切联系群众、批评与自 我批评的三大作风得到了一定的体现 党风廉政建设有了制度保证 各种管理规章制度逐步形成。我局制定了*就业局党 支部廉政告诫谈话制度、党员教育管理考核制度、领导 信访接待日制度等一系列规章制度，统一的规章制度对于 促进管理、加强整体工作的正常开展具有重要的作用。党务、政务公开和机关作风与效能建设取得一定成效