2023年劳动局廉政建设自查报告.docx

劳动局廉政建设自查报告 今年以来，人事劳动局的党风廉政建设目标责任管理工作，在区党工委、管委的正确领导下，在区纪工委的帮助指导下，认真贯彻落实党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定和上级党风廉政建设会议精神，认真履行职责，干好本职工作，取得了明显成效，较好地完成了各工程标任务。现将我局2023年落实党风廉政建设目标任务完成情况自查并报告如下： 一、强化组织领导，认真落实党风廉政建设责任制 一是建立健全机制。将党风廉政建设纳入系统工作格局，与业务工作协调推进。成立了人事劳动局党风廉政建设责任制工作领导小组，明确各项责任目标，坚持“一把手〞负总责，班子成员及科室、单位负责人“一岗双责〞的责任制，要求班子成员和科室、单位负责人在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。研究制定了部门党风廉政建设实施细那么、责任分解方案，并报区纪工委备案。 二是加强班子建设和队伍管理。召开3次党风廉政建设会议，研究部署我局的党风廉政建设和反腐败工作。年初，认真学习区纪工委2023年党风廉政建设工作考核方法，研究党风廉政建设责任书内容，制定党风廉政建设工作方案，把党风廉政建设工作列入工作的重要议事日程。同时，把党风廉政建设列为岗位目标责任制的一项重要内容，坚持同方案、同部署、同检查、同落实，把党风廉政建设与各项业务工作有机地结合起来。截止目前，我局党员领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定，未出现任何违法违纪苗头。 三是落实党风廉政建设责任制。严格按照2023年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见和区落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系202223。2023年工作规划〉实施方案的安排，落实责任分工，把反腐倡廉各项工作纳入业务工作当中，并按要求层层签订了党风廉政建设承诺书。按照人事劳动局党风廉政建设责任分解方案，将党风廉政工作具体分配到分管领导、科室和具体工作人员，使工作任务有部署、有安排、有责任人。认真贯彻执行民主集中制，做到重大事务均由局领导班子集体讨论决定，充分发挥了民主决策制度的作用。局领导班子在工作中讲团结、干实事、顾大局，识大体，充分发挥了党组织的核心领导作用，增强了局领导班子的战斗力和凝聚力，保证了局各项工作的顺利开展。 二、狠抓宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线 将党风廉政宣传教育作为反腐倡廉的根底性工作抓实，营造反腐倡廉的良好气氛。制定了2023年党风廉政建设宣传教育工作方案，深入推进廉政文化建设。按照建设学习型班子的要求，重视和抓好班子和干部的学习，坚持单位学习制度，有方案、有落实，每季度学习1-2次，共组织学习5次。 一是加强干部职工的政治思想教育。利用支部会和干部职工大会，认真组织学习党的十七届四中、五中全会精神、胡锦涛总书记在十七届中纪委四次、五次全会上的重要讲话、各级纪委会议和政府系统党风廉政建设工作会议精神，增强全局干部职工理论学习的自觉性和主动性，提高全体干部职工的政治思想素质。 二是开展党纪政纪和法律法规教育。认真组织学习中国共产党章程、我区贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系202223－2023年工作规划〉实施方法、组工干部“十不准〞等法规，深入开展“讲党性、重品行、作表率〞、“组工干部下基层〞、“学习沈浩、戚恩雨先进事迹〞主题教育等活动，通过先进典型的典范力量，进行理想信念、党性、党风、党纪教育，提高干部职工依法行政水平和拒腐防变的自觉性。 三是落实干部四项监督制度。成立了学习干部选拔任用工作四项监督制度领导小组，明确了由一把手负总责，各分管领导牵头，各科室、单位负责人具体负责的工作机制，全面负责和组织协调贯彻落实四项制度的相关工作。下发了关于进一步贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的通知，对贯彻落实四项监督制度明确了目标，提出具体要求。把“四项监督制度〞列为干部教育培训内容，纳入培训学分管理，专题培训领导干部450人次。按照“无缝隙、全覆盖〞要求，对近年来干部选拔任用工作逐一对照，全面梳理自查，并制定整改措施。设立“12380〞举报 和举报邮箱，形成区、镇（街）、村（居）三级覆盖的举报网络。 三、效劳中心工作，不断推进党风廉政建设深入开展 一是不断深化干部人事制度改革。坚持“逢提必争〞、“逢进必考〞，先后3次调整干部47人次；招聘事业单位工作人员及教师86名，为法检两院招聘聘用人员60多人，优化了干部队伍结构。围绕科技创新、党风廉政、蓝色经济等主题，举办5次专题讲座，培训机关干部1200多人次。健全完善干部监督联席会议、干部监督员、领导干部任期经济责任审计等制度，有效整合干部监督信息资源，增强了干部监督工作的合力。 二是切实加强领导班子和领导干部作风建设。通过开展领导干部读书会、民主生活会等形式，抓好领导干部作风建设。认真组织召开民主生活会和组织生活会，让每名领导干部进行深入的自我剖析，开展批评与自我批评。会议召开之前，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求党员和基层群众的意见和建议。今年以来共走访区直部门、双管单位、企业、农村等各类单位48家，发放征求意见表412份，走访党员群众402人，梳理出有价值的意见建议21条。 三是全面加强基层党建工作。组织63个区直部门、单位、强企强村（居）党组织，与45个村党组织结成对子，整治农村环境。投资20230多万元，建成远庄、小馆两个功能齐全的“一站式〞社区综合效劳中心，带动周边11个村的开展。选派17名村居、企业党组织领导班子成员“双向〞交流任职，促进城乡人才、知识、信息等良性互动。区财政补贴54万元，按要求全部落实了村干部报酬待遇，激发了农村干部的工作热情。以“三联三建〞活动为载体，建立了党建联系会议制度和在职党员社区报到制度，效劳居民6300多人，构建了区域化党建工作新格局。 四是着力加强社保基金管理。从运行程序、权力制约、责任追究等方面，全面标准了基金管理。认真贯彻社会保险基金财务制度、社会保险基金会计制度等规定，坚持做好社会保险基金收支两条线管理，提高了社会保险基金管理水平。社保基金年支出2.2亿元，累计结余12亿元。 五、提高行政效能，努力塑造优质、高效、廉洁的部门形象 一是抓好“创立优质效劳窗口〞活动。结合创先争优活动的深入开展，积极开展以严格依法行政、优质高效效劳、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善为创立内容的优质效劳窗口创立活动。对机关效劳态度、效劳效率、廉洁从政情况进行定期、不定期检查，使创立活动到达了增强干部素质、树立部门良好形象、促进组织人事劳动事业健康开展的目的。 二是推进劳动保障执法工作有序进行。打造“大维权〞工作格局，深入开展日常巡查、书面审查、举报专查和专项检查。健全维稳机制，在重大案件上，提前介入，依法维权，妥善处理了金海湾医院、大安电子等五家集体争议案件。全年查处劳动保障违法案件430起，清欠拖欠工资300万元。完善维权“绿色通道〞，受理仲裁案件160起，为劳动者和用人单位挽回经济损失800多万元。 三是纠正部门和行业不正之风。成立了纠风工作领导小组，认真落实上级有关纠风治乱的各项措施和规定。完善了工作纪律考核方法，组织检查抽查15次。针对行风评议群众反映的四个方面7个小问题进行集中整改，认真制定了改进措施。查办案件。今年以来，未收到或发现任何举报干部职工违法、违纪、违规的信访件。也设有上级交办、转办的信访案件。信访工作。落实有案领导亲自督办制度，认真办理信访案件和按规定办理上级交办、转办的信访案件。今年以来，未收到信访投诉案件。完成上级临时部署的工作任务。按时完成了上级部门和区党工委、纪工委交办的党风廉政建设专项工作任务。 第6页 共6页