2023年劳动监察大队上半年工作报告.docx

篇一：劳动监察大队2023年上半年工作报告 劳动监察大队2023上半年工作报告 我监察大队在2023年上半年工作中，化被动监察到主动效劳性执法，深入企业、建筑工地宣传劳动合同法、社会保险法等法律法规，随时掌握企业用工信息，有效的保障了劳动者的合法权益。 一、今年以来专项活动开展情况 于2023年1月起在全区范围内组织开展了关于对农民工工资支付情况专项检查行动以及开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。共检查建筑业7户；制造业7户；砖窑业1户；餐饮业78户；其他中小型劳动密集型企业19户，涉及劳动者1300余人，为劳动者追讨工资202.41万元，查处其他劳动保障违法违规行为11起。8户用人单位为72名劳动者补签了劳动合同，11户用人单位为43名职工参加社保并缴纳社会保险费。目前，我区用人单位劳动合同根本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率到达80%以上，社会保险参保率比去年也有很大的提高。 在专项检查中，重点检查使用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮效劳及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。结合前段时间排查出存在欠薪隐患的用工单位，对可能发生较大数额的工资拖欠并引发群体性事件的企业，及时发出预警，积极催促企业采取措施解决拖欠问题，坚决防止事态蔓延扩大。确保2023年春节前做好农民工工资保障工作。 二、日常检查开展情况 加强日常巡查，重点关注建筑施工单位，查处各类违反劳动法律法规的行为。截止目前共检查各类用人单位284户，涉及劳动者 2800余人，其中农民工1700余人，共补签劳动合同120份，设立举报信箱和24小时投诉 ，接待群众来访80多人次，共接到群众举报投诉71起，立案受理26件，已结案18件，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。 三、追讨欠薪情况 上半年以来通过受理投诉举以及开展保障农民工工资支付专项检查活动，在全队工作人员的努力和各部门的配合下查处欠薪类案件26起，涉及农民工287名，追回劳开工资共计241.73万元，有力的保障了农民工合法权益。 四、今后工作方案 1、加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件，通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。 2、加大宣传力度，深入厂矿企业，建筑工地等用工密集型单位向广阔农民工宣传劳动合同法、工伤保险条例、进城务工人员就业指南等法律法规和宣传册，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。 3、加强与公安、住建、交通、水利、工商、总工会等多部门协调配合力度，分解落实工作任务，各部门确定专人负责此项工作，确保联络渠道畅通，妥善处置因拖欠农民工工资引发的群体性事件。 4、加强对劳动者工资保障方面的不稳定因素进行排查，加强对群体性事件的预防和处理，全面的促进我区劳动保障事业的稳步开展。 篇二：劳动监察整改报告 xxxx 劳动保障监察责令限期改正通知书整改报告 xxx市XX县区劳动保障监察大队： 我公司收到贵大队下达的劳动保障监察责令限期改正通知书后，公司上下非常重视，迅速组织人员严格按照劳动保障监察责令限期改正通知书的要求，按照劳动法、劳动合同法等法律法规，结合公司实际情况，对本公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下： 一、为全面做好整改落实工作，我公司认真按照劳动保障监察责令限期改正通知书内容积极着手整改工作，迅速咨询联系办理劳动用工备案及社会保险手续，将在下月初缴纳和完善所有员工的社会保险费和医疗保险费。 二、按照劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，逐一核对所有员工的劳动就业证件，对证件不全的人员限期补全相关证件，否那么将不再录用。 三、对近期未取得药品经营职业资格证的人员进行调岗和辞退，重新招聘职业资格证齐全的人员补岗，并为补岗人员办理劳动用工备案和完善社会保险手续。 今后，我公司将定期学习劳动法、劳动合同法等 法律法规，保证严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。 以上是我公司的整改措施，还望领导多提珍贵意见。特此报告。 报告人：xxxx2023年8月22日 篇三：劳动保障监察工作情况汇报 劳动保障监察工作情况汇报 一、工作开展情况 2023年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的根底上主要抓了以下几项工作。 （一）抓好宣传工作，标准劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程工程资金明显出现紧张，很多工程工程面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上标准我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传劳动法、社会保险法、云南劳动监察条例、劳动合同法、就业促进法等，加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉 ，使广阔用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，标准约束了彼此的劳务关系。 （二）严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。2023年劳动保障年审完成803户，纠正用人单位规章5件。 （三）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工 验收上全程监控，设立了县级建设领域工资保障金制度。在日常工作中我县劳动保障监察部门都要深入到各施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行调查和暗访，建立了工程农民工工资保证金金制度，截止9月XX县区农民工工资保证金账户余额为7300余万元；接待来电来访242023人次，开展日常巡查26户，追讨拖欠农民工工资5120余万元，涉及农民工220230人；协调处理劳动纠纷案件135件，参与协调处理突发事件2023起，涉及劳动者1400余人；妥善处XX县区内各种劳动纠纷案件。 （四）执法过程中注重与、公安、住建、信访等部门的协调配合。及时邀请XX县区农民工工作联席办公会议组成部门召开联系会议或工作例会，定期通报工作情况，分析研究劳动保障法律法规贯彻执行中存在的困难和问题，保证执法过程中形成合力、提高威慑力，加大对恶意拖欠工资的打击力度。 （五）积极开展了社会保险扩面征缴监察。积极与社会保险经办机构的同志们，采取分片包干、现场办公和拉网式排查的方法，深入私营企业和个体摊点讲解政策，通过政策引导和执法推动，私营企业和个体工商户扩面工作取得一定的进展；积极联合地税部门征缴社会保险费，通过执法监察，有力的保证了我县社会保险征缴工作的正常开展。 （六）全力开展劳动保障各项专项检查。按照上级部署，我们会同相关职能部门，对我县各类企业和个体工商户，重点建筑、效劳等劳动密集型产业进行了各项专项检查，检查的主要内容有 签订劳动合同、标准劳动关系，标准劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、妇女权益保障法贯彻落实情况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了社会稳定，促进了经济开展。 二、存在问题 一是人员和车辆配备缺乏。目前劳动监察股有工作人员8名（其中公务员4人：3人50岁以上，有2人有监察证；工人3人：只有1人有监察证；公益性岗位1人），固定性给予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能表达执法的严肃性和震慑性，不能引起用人单位的重视。 二是工作人员能力提升缺乏。加大执法人员的相关知识培训势在必行，但相关上级部门不了解基层实际，无法满足基层工作人员的集体培训，从而制约了工作人员素质进一步提高。 三、下步工作打算 2023年，我们将严格按照上级部门的要求，做好以下几项工作： （一）加大劳动合同订立监察力度，进一步标准用人单位用工行为。我们将继续加大劳动合同订立监察力度，切实做到早发动、早部署、早宣传、早检查，要深入到用人单位，特别外事施工企业，采取边宣传边监察的形式，让用人单位熟悉法律法规，对不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处分。 （二）开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动，建立用人单位信用档案，推动劳动用工年审再上新台阶。按照分类管理目标的规定，对受审单位的劳动用工行为进行检查，在检查过程中要增加透明度，对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信度较高的单位，要确定为“劳动用工诚信单位〞和“劳动用工年检合格单位〞并向社会公布，对不按时参加年检，违反劳动保障法律法规的单位同样在新闻媒体上给予曝光，并按规定给予相应处分。 （三）完善首席办案监察员制度。处理案件过程中，为防止互相推诿，保证案件处理及时、快捷，要求在立案、调查取证、结案等环节指定两名监察员负责，其中一名为主办监察员，对案件负总责；另一名为协办监察员，协助主办监察员，两名监察员直接对办案质量负责。一旦出现了行政复议，可以更直接、方便地找到引发行政复议的原因。 （四）对内各类用人单位实行分片管理。将市内劳动保障监察分片管理示意图上墙，各乡镇行政、企事业单位及个体工商户根底数据摸清。充分发挥乡镇基层劳动保障平台的职能作用，对县内单位的根本情况进行调查了解，在检查过程中要切实做到“五清楚〞，即对劳动用工情况要清楚、单位性质要清楚、单位具体位置要清楚、法人代表要清楚、联系方式要清楚，在执法中注重与基层劳动保障平台兼职监察员的配合，形成执法网络，使全县劳动力市场秩序有更大的改善。 （五）加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察要主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，每个月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。 2023年2023月14日 第9页 共9页