2023年劳动用工自查报告.docx

劳动用工自查报告 我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），工程部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施： 农民工管理制度及措施： 根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）、雇工权益保障制度、建设领域农民工工资支付管理暂行方法（劳社部发[2022]22号）、招标文件、XX省重点公路工程保障农民工工资的管理方法（试行）及补充方法等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的临吉高速公路保障农民工工资支付监管方法的通知要求，我工程部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理方法。 第一条、凡在我标段的施工队均适用本方法。 第二条、工程部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。 第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。 第四条、招用农民工名册必须备案工程部，工程部再上报业主和监理备案。 第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。 第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反响情况。由工程部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，工程部财务才可发放。 第八条、假设因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。 第九条、为防止劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照工程部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。 第十条、严格遵守有关法律法规，执行平安卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，防止和减少职业病的发生。 第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。 第十二条、本方法自下发之日起执行。 合同签订情况： 我工程部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。 工资发放情况： 现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。 临吉高速s21标 202223年6月7日 第二篇：劳动用工自查报告劳动用工自查报告 根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下： 一、公司人员根本情况。截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。 二、及时标准的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。 三、针对2023年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理参加材料等工作，现档案根底管理已达标，符合相关规定。 四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的平安、效益做出努力。 公司人劳部 202223年7月15日 第三篇：劳动用工年检自查报告（样本）渭南高XX县区劳动用工年检自查报告（样本） （单位名称）（样本） 关于报送2023年劳动用工情况的报告 高XX县区社会事业局： 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据劳动保障监察条例的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下： 1、用人单位全称： 2、用人单位地址： 3、用人单位法人：职务： 联系方式： 4、用人单位劳动保障工作负责人：职务： 联系方式： 5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号： 6、用人单位现共有员工人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。 7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。 8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。 9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时； 2023用人单位支付工资情况： ，拖欠工资情况：；支付加班费情况：工作日加班按照%支付工资，休息日加班按照%支付工资，法定假日加班按照%支付工资。 11、2023年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。 12、2023年社会保险费缴纳情况。参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。 13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况。对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。 14、用人单位年休假执行情况： 15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。 二〇一二年月日 第四篇：劳动用工自查报告（终板）[1]2XX县区公路宾馆劳动用工自查报告 根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下： 1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。 2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。 3、必须建立职工花名册，并建立了职工根本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工根本情况已建立档案。 4、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。 5、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放（没有）。 7、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。 XX县区公路宾馆有限责任公司 2023年1月1日 第五篇：用工自查报告昌平煤业劳动用工自查报告 按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人：陈忠雷 参加人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下： 1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。 2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。 3、所有职工都要经过平安教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。 4、必须建立职工花名册，并建立了职工根本情况数据库。 针对该标准我公司自查结果为。花名册已建立，职工根本情况已建立档案。 5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。 6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按昌平煤业工资薪酬管理方法执行，劳保福利已按规定发放。 7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。 8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定昌平煤业工资薪酬管理方法，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。 9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。 2023、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为：不存在该情况。 11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在 超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。 我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。 XX县区昌平煤业2023年2023月9日 用工自查表 篇二：劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下： 一、公司人员根本情况。截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。 二、及时标准的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。 三、针对2023年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理参加材料等工作，现档案根底管理已达标，符合相关规定。 四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的