2023年劳动保障自查报告专题.docx

劳动保障自查报告专题 二0一一年度 劳动保障执法年审工作自查情况报告 XX县区人事和劳动社会保障局： 我矿自2023年3月中旬开始，遵照绥人劳字（2023）11号文件精神，对我矿2023年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下： 一、劳动合同及集体合同订立和履行。 我矿二0一一年度，生产及各岗位员工平均人数85人，全部与他们签订了由XX省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。 二、遵守禁止使用童工的规定。 在员工录用的程序上，我矿人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有到达法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、遵守工作时间和休息休假的规定。 固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。 计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。 员工享受国家规定的休假制度。 四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。 我矿每月定期在15号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。 我矿员工年平均收入超过4万元，员工最低报酬每年在2.5万以上，远远超过本地区最低工资标准。 五、为全部员工参加了工伤和局部人员的其它各项社会保险。 我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到XX县区社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险局部不收取员工任何比例的费用。 根据员工自身的意愿和不同情况，为局部员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，我矿负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。 局部不愿意或在其它单位已参加社保的人员，我矿在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。 六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。 我矿人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把局部需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。 对有关的特殊工种，如绞车、机车等操作工和管理人员，我矿出 资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。 我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级平安培训，我矿利用各种渠道对他们进行标准化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。 七、平安职业卫生防护工作常抓不懈。 我矿一直把员工的平安卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的平安卫生工作。 1、制定了各年度职业病防治方案和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、组织开展对本我矿各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本我矿职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 6、定期、不定期组织对我矿职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。 综上所述，我矿切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本〞，和谐开展。 我矿高度重视本次自查工作，由矿长、法人亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形本钱自查报告，请有关领导审查、指导。 通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。诚望有关领导指出缺乏，以使我们未来的工作得到进一步提高。 XX县区银厂办事处合洲四号井 二0一二年四月十八日 第二篇：劳动保障自查报告xxxxxxxx公司关于开展 二0一三年度 开展对xxxxx市建筑施工企业社会保障费用 劳动保障执法年审工作自查情况报告 xxxxxx市建设工程定额劳保费用管理办公室： 我公司自2023年11月25日开始，遵照平建劳【2023】 04号文件精神，对我公司2023年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下： 一、劳动合同及集体合同订立和履行。 我公司二0一三年度，生产及各岗位员工全部签订了由XX省省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无劳动争议投诉现象发生。 二、遵守禁止使用童工的规定。 在员工录用的程序上，我公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有到达法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、遵守工作时间和休息休假的规定。 固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：1 00（根据季节时间相应调整）。 员工享受国家规定的休假制度。 四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。 我公司每月定期在2023号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。 五、为全部员工参加了工伤和局部人员的其它各项社会保险。 我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到XX市社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险局部不收取员工任何比例的费用。 六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。 我公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把局部需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。 对有关的特殊工种和管理人员，我公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。 我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级平安培训，我公司利用各种渠道对他们进行标准化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。 七、平安职业卫生防护工作常抓不懈。 我公司一直把员工的平安卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的平安卫生工作。 1、制定了各年度职业病防治方案和实施方案，建立、健全职业卫生 管理制度和操作规程。 2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、组织开展对本我公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本〞，和谐开展。 我公司高度重视本次自查工作，由公司法人亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形本钱自查报告，请有关领导审查、指导。 通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。诚望有关领导指出缺乏，以使我们未来的工作得到进一步提高。 xxxxxx 2023年月日 第三篇：劳动保障自查报告严格贯彻“以人为本〞的管理理念 确实保障员工的合法权益 ——泉州金山石材工具科技 劳动保障自查情况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业本钱及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、根本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的开展和公司的开展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。 新劳动合同法实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照劳动合同法、职工带薪年休假条例等文件精神，讨论、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的根本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。 一、劳动合同及集体合同订立和履行。 泉州金山石材工具科技二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据劳动合同法的相关规定，全部与他们签订了由XX市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。 二、遵守禁止使用童工的规定。 在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身 份证原件，无论该员其它情况如何，没有到达法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。 公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国女职工劳动保护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体表达在以下几个方面： 1、劳动过程中的特殊保护。 公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 ⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 ⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，