2023年劳动关系调整学习考察报告.docx

2023年劳动关系调整学习考察报告 为加强与兄弟城市劳动保障工作学习沟通依据局党组部署由xxx副局长带队劳开工资处牵头监察支队、xxx区、xxx区和xxx县劳动保障局有关领导组成学习考察组于5月7日-5月18日对南宁、长沙、南昌三城市劳动保障工作进行了学习考察现将学习考察状况汇报如下： 一、学习考察根本状况 依据局党组部署此次赴三城市学习考察内容主要集中在劳动合同和劳动保障监察两个方面为确保学习考察取得实效考察之前我们与考察城市兄弟单位有关处室取得了联系收集了与考察内容相关近期工作总结和经验材料并与我市工作实际进行了比照分析最终将考察内容明确细化为劳动合同、集体合同签订状况和提高劳动保障监察执法工作效率两大项九个小项确保了学习考察重点突出、有放矢动身前将具体考察内容传递给被考察兄弟城市由于内容明确时间充裕被考察地预备较为充分考察过程中实行了综合座谈、分口沟通、现场观摩学习等方式比较全面深化地把握了考察地（市）局劳动合同和劳动保障监察工作状况 考察活动得到了南宁、长沙、南昌三城市兄弟部门热忱接待南宁市xxx副局长、南昌市xxx副局长全程伴随考察保证了考察活动顺当进行南宁市xxx局长、长沙市xxx副局长、南昌市xxx副局长分别托付xxx副局长转达对xxx局长问候和邀请总之由于前期规划周密时间支配紧凑学习内容集中考察到达了加强沟通、吸取经验、增进友情预期目 二、学习考察取得业务经验 （一）劳动合同方面 三城市劳动保障部门均把全面推行劳动合同制作为改革劳动用工制度重点通过签订劳动合同使劳动关系进一步法制化、标准化共同特点均加大宣扬力度通过部门联动以及各级劳动保障监察机构以年度审查、日常巡查、案件专查等形式深化到用人单位促签或准时订正劳动合同签订和履行过程中消逝问题南宁市国有集体企业劳动合同签订率到达100%非国有企业劳动合同签订率到达32%；长沙市国有集体企业劳动合同签订率到达90%以上非国有企业劳动合同签订率到达70%；南昌市国有集体企业劳动合同签订率到达95%非国有企业劳动合同签订率到达55% 值得我们借鉴经验主要有： 一开展劳动合同专项检查南宁市于2023年7月20日至10月20日由劳动保障联合建设、工会等部门开展了为期三个月劳动用工联合检点对建筑、餐饮、加工行业、有雇工个体工商户和遥远零散分布企业以及今年来有职工屡次上访、劳动争议案件较多、劳动关系不明确用工单位进行检查检查人员深化单位实地检查同时对群众有举报线索违法行为予以重点监察检查过程中留意强化对劳动合同相关法律法规政策宣扬以设点询问、悬挂横幅、张贴宣扬标语等形式宣扬遵守劳动法意识提高用人单位和劳动者订立、履行劳动合同自觉性和主动性 二大力推广合同文本南宁市正在开展编码式文本推广工作长沙市对合同示范文本依据行业特点进行了细化制定了非全日制用工劳动合同消遣、酒店、商业行业劳动合同金融、贸易行业劳动合同矿山、井下行业劳动合同化工行业劳动合同供用人单位参考南昌市对劳动合同鉴证工作实行了动态管理为每个鉴证单位用微机建立了企业根本台帐和新鉴证人员台帐 三多部门联动促进劳动合同签订、鉴证工作南宁市对不签订劳动合同职工不予办理各项社会保险；长沙市公安部门对不签订、鉴证劳动合同外来劳动力不予办理落户手续长沙市还由组织部门出面借调劳动部门一位处长参与企业改制工作确保在合同解除、变更、重新签订方面效劳连接紧密南昌市将签订劳动合同作为私营企业享受再就业优待政策先决条件 四通过开展和谐企业评定工作推动、宣扬劳动合同、集体合同签订工作长沙市开展了劳动关系和谐企业评定工作将工资协商、集体合同签定劳动合同签订率作为主要考核条件对被评达标企业由协调劳动关系三方会议有关部门进行表彰并公开集中宣扬提高企业对外形象并在享受劳动保障优待政策和评优评先方面赐予优先支持和考虑 （二）劳动监察方面 在机构建设方面南宁市劳动保障监察支队为正科级单位设支队长一名、书记一名副支队长三名下辖四个科队员30人监查执法人员与企业用工人数（56万人）之比为1：18666长沙市劳动保障监察支队为副处级单位设支队长一名副支队长两名下辖三个大队和一个综合科队员72人监查执法人员与企业用工人数（116万人）之比为1：16111南昌市劳动保障监察支队副处级单位设支队长一名副支队长两名队员16人监查执法人员与企业用工人数（89.84万人）之比为1：56150三城市劳动保障监察部门均在围绕劳动保障中心工作强化执法监察中发挥了“拳头〞作用 值得我们借鉴经验有： 一普遍开展了劳动保障诚信制度建设长沙市建立企业企业劳动保障诚信制度评定“劳动保障诚信示范企业〞并在媒体上进行劳动保障诚信示范企业公示和企业劳动保障失信公示确定了违规用工、无故拖欠工资两个定性指标和劳动合同签订率、社会保险参保率、社会保险缴费率3个定量指标南昌市建立了劳动保障诚信企业评价制度依据企业办理用工手续、签订劳动合同、缴纳社会保险等状况评出劳动保障AAA、AA、A、B、C、CC、CCC七级诚信企业并对诚信企业实行了动态分类管理对诚信守法企业赐予表彰对不执行劳动保障法律法规不讲诚信企业除依法惩罚外还在新闻媒体上予以曝光引导企业建立自我约束、自我鼓励、自我进展劳动保障管理模式 二创新工作方法维护农夫工合法权益长沙市建立了建筑领域农夫工保障金制度提取工程造价款15%作为农夫工工资由劳动部门管理由银行进行社会化发放既保证了农夫工工资不被拖欠也确保了建筑企业农夫工劳动合同签订率到达100%由于成效显著长沙市下步还将向农夫工相对集中装饰装修行业推广南昌市启动了“六个一〞工程即建立一个维权岗开通一部热线出台一份通知建立一个联动机制建立一个新闻媒体宣扬网络加强一线执法力度并定期组织建筑领域项目经理、劳资人员劳动法律法规培训班与各项目部签订了专项治理拖欠农夫工工资问题目标责任书目前南昌市正在酝酿依托外来劳动力市场建设建立统一标准劳务派遣公司全部纳入到劳动力市场内管理同时与建筑部门携手联合标准发包、分包行为确保农夫工合法权益不受侵害 三利用现代化办公手段提高工作效率南宁市劳动保障监察管理系统经试运行一年后日前已正式投入运行管理系统共分案件根本信息、监察人员管理、举报投诉管理、单位检查、案件管理、劳开工资监控、综合查询、综合系统维护、统计表等9个子模块该系统将办公自动化和业务处理结合在一起提高了办案质量和效率具体表现首先标准了劳动监察流程监察工作流程都在劳动关系监察信息系统中得以实现从受理举报直至结案全过程都在信息网络中流转劳动监察文书各项数据和调查取证内容全部存储在系统中每个过程都有确定时间限制实现了对劳动监察流程把握其次变事后检查为实时监控领导每天在网络系统中实时监控案件处理避开了监察人员拖沓或者由于其因素存在造成一些错误大大提高了办案质量 三、体会和工作建议 考察结束后考察组全体同志结合我市工作实际对考察收获进行了认真梳理 考察组认为：在推动劳动合同和劳动执法监察工作中三城市与我市相比各有千秋很多具体工作方法值得我们借鉴遇到问题也根本相同 一劳动合同法律法规存在着制度性短缺劳动法对签订和鉴定劳动合同规定过于原那么而劳动合同法、集体合同法又尚未出台难以适应劳动关系从多数公有到公私并举甚至某些行业公少私多日趋简洁局面由于劳动执法监察缺乏完备法规依据“有规定、没惩罚有职责、无手段〞造成了劳动合同在非公有制经济尤其私营企业、个体工商户中推动困难 二促签、鉴证合同工作体系和推动机制也有待完善虽然三城市在促签、鉴证合同方面实行了很多方法但同我市一样由于促签、鉴定合同缺乏强制性保证难以对合同签订、变更、解除、终止进行有效跟踪由于未实行属地化管理数据采集和统计有确定困难劳动合同管理与社会保险、劳动保障监察也难以实现实时数据共享 三劳动执法监察力量短缺南昌市劳动监察支队至今照旧自收自支事业单位三城市监察员与职工配备比均没有到达通行标准都有通过借助现代化手段提高执法监察效率弥补人员缺乏客观要求 考察组认为：劳动合同构建和谐劳动关系根底既一项长期也一项紧迫重要工作合同问题解决了摸清了底数为社保扩面问题、职工维权问题奠定了解决根底要适应当前企业改革不断深化劳动力流淌加快劳动关系变更频繁劳动关系逐步简洁化和多样化特点必需围绕劳动关系建立、运行、监督、调处等环节从留意立法、完善政策多方联动、落实责任加强监督、严格管理加强宣扬、多方引导入手进一步加大我市劳动合同和劳动保障执法监察工作力度全面推动我市构建和谐劳动关系工作 为此建议： （一）建立和完善劳动合同管理方法依据劳动法有关规定在劳动合同法出台之前做好我市各项贯彻预备工作进一步明确用人单位签订、变更、续订、解除、终止劳动合同程序增加劳动合同在办理社会保险、享受再就业优待政策方面制约弥补政策依据上空白同时建立用人单位用工备案制度、空岗报告制度及劳动合同管理台帐制度使劳动合同管理工作逐步制度化、标准化、科学化 （二）大力推广编码式劳动合同书文本要突出重点分类指导在稳固国有、集体及其控股企业、外商投资企业签订劳动合同工作成果根底上逐步将工作重点向私营企业和进城务工人员方面转移进城务工人员相对集中矿山、建筑、餐饮、效劳等行业大力推行劳动合同制度做好进城务工人员签订劳动合同调查摸底工作跟踪指导劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动合怜悯况同时认真做好国有改制重组、关闭破产及主辅分别、辅业改制企业劳动合同变更、解除工作指导和关心职工与改制后企业准时签订劳动合同维护职工合法权益以此建立全市劳动合同数据库实现对劳动合同签订、履行、变更、终止全程跟踪 （三）多方联动充分发挥部门优势要充分利用解决建筑企业与农夫工签订劳动合同问题给我们带来启示抓好内外联动在局内部要通过劳动合同量化职业培训成果；要在不违反国家政策根底上围绕再就业人员劳动合同签订率对享受再就业优待政策条件和额度进行分级量化从政策上吸引企业提高稳定就业比例；要借助社会保险和行业准入制约加大对非公有制企业劳动合同促签和鉴证力度在局外部要加强与工商、税务部门协作借助它们管理手段催促企业签订劳动合同同时还要加强三方机制建设调开工会组织、企业联合会工作乐观性充分发挥三方机制作用共同做好劳动合同和集体合同工作 （四）建立并不断完善创立和谐劳动关系标准开展劳动保障诚信制度建设吸取各地先进经验并结合我市实际从定性和定量两个方面争辩建立创立和谐劳动关系标准并通过媒体向全社会公布近期可以选择条件比较成熟工业园区或开发园区进行创立和谐劳动关系试点积累创立工作经验通过劳动保障年检建立企业劳动保障诚信档案定期评定和谐劳动关系企业级别并按级别在享受劳动保障优待政策和评优评先方面赐予不同程度支持 （五）加强监督开展专项执法检查结合维护农夫工合法权益联合建设、公安、国资、工商、工会、共青团、妇联等多部门和单位并邀请新闻媒体在全市范围内开展一次劳动合同专项执法检查活动通过“地毯式〞排查努力提高非公有制企业劳动合同签订率争取将检查制度化每年至少开展一次并留意发动方方面面力量形成针对签订劳动合同全面有效监督检查机制 （六）结合金保工程加快劳动保障监察子系统建设通过信息化和资源共享提高劳动保障监察效率和精确度目前要充分借鉴兄弟城市以及我市交警部门经验充分搜集、考虑、推敲各项工作需求依据工作需求搞好系统规划争取结合无线接入技术进行信息实时查询实现劳动保障监察移动办公将我市劳动保障监察计算机管理系统建设建立在一个起点较高水平最大化提高工作效率满足工作形势进展需要 （七）广泛宣扬营造良好社会气氛大力开展宣扬活动利用各种方式广泛宣扬国家法律法规和政策规定宣扬签订劳动合同意义要充分运用报刊、播送、电视、互联网等新闻媒体开设专栏、专题、热线通过案例分析、询问