2023年劳动保障所政风行风现场评议述职报告.docx

劳动保障所XX年政风行风现场评议述职报告 2023年以来，xx镇劳动保障所紧紧围绕镇党委、政府关于积极开展创立群众满意基层站所活动的工作要求，在镇党委、政府XX县区劳动保障局的直接领导和关心支持下，坚持以科学开展观为指导，围绕“效劳地方经济开展、构建和谐劳动关系〞开展工作，以企业及劳动者满意为尺度，以促进我镇经济开展和社会稳定为目的，坚持高标准、严要求，咬定全年目标不放松，狠抓争创措施不动摇，扎实开展“创立群众满意基层站所〞的各项工作。 一、统一思想，精心组织 在今年的创立活动中，我所按照上级要求，成立了由所主要领导任组长、负总责，副职干部按条线具体抓的创立领导小组，并分别召开职工大会和支部会，进一步统一思想，提高认识，明确创立工作目标和工作职责，制定工作方案和奖惩措施，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和全体干部职工参与创立的工作主动性和积极性。并组织开展以如何处理好“创立与执法、开展与稳定关系〞为主题的大讨论，通过学习讨论，全所上下思想统一，目标明确，责任落实，创立气氛空前浓烈。 二、真抓实干，积极工作 xx镇劳动所肩负着全镇各类企业劳动保障管理效劳、农村劳动力培训转移输出和XX县区退休职工劳动保障社会化管理效劳等多项工作。因此我们始终坚持以效劳地方经济开展、构建和谐劳动关系为已任，以“公正执法、热情效劳〞为宗旨，真抓实干，积极工作。 1、努力为企业招工、标准用工提供方便快捷的效劳。通过县、镇人力资源市场招聘洽谈会，召集园区周边村召开用工协调会等方法，为包括光星电子、凯菱空调等企业招聘适宜员工800余人。坚持输入后的跟踪效劳，开展农村劳动力入厂培训400人，帮助企业签定劳动合同、参加社会保险，标准用工行为，从而保证企业招得到、留得住、用得好。 2、及时调解劳动争议，努力化解矛盾在企业、在基层。依据合法、公平、及时的原那么，及时调处了企业包括捷达铝业工伤事故、晶华美玻璃工资纠纷等各种个案50余起，有效地维护了企业和职工双方的合法权益，促进了企业开展和社会稳定。 3、扎实开展农村劳动力培训转移输出工作。按照富裕农民必须培训农民的要求，我们先后举办了电子装配、机械操作等培训班4期320人； 举办了被征地农民培训班2期135人，聘请专家讲师，理论实践并重，先后累计培训800多人，进度快、效果好，受到县劳动保障局和广阔企业职工的好评。 4、关注民生抓农保。今年根据县政府统一部署，我镇继续在全镇范围全面推广新型农村养老保险，为60周岁以上老人发放根底养老保险金，解决农村农民老有所养问题。这一惠民工程得到了全镇上下干部群众的大力支持，吸纳农民参保3202300人，发放根底养老金14000人。 三、优化效劳，接受监督 自年初开始，按照镇党委、政府XX县区劳动保障局的要求，我们严格要求全所干部职工做到办事客观公正、廉洁自律，设立监督举报 ，不断提高工作的透明度，同时加强干部职工的政治思想教育工作，不断提高全体人员的政治素质和道德修养。 泰山不拒细壤，故能成其高； 江海不择细流，故能就其深。创立群众满意站所工作需要我们坚持不懈，持之以恒。与创立群众满意站所先进单位相比我们在创立的深度和广度上犹显缺乏，在今后的创立工作中，我们要进一步以对党和人民的事业高度负责的态度，始终坚持以人民群众满意为尺度，在创立群众满意基层站所的深度和广度上狠下功夫，与时俱进，再接再厉，以更加优异的成绩向党委、政府和人民群众交上一份更加满意的答卷。 述职报告 范水镇劳动保障所 今年以来，我们范水镇劳动保障所围绕“效劳中心、文明办事、管理高效、效劳优质、廉洁自律、业绩显著〞创立标准，大力弘扬新时期宝应精神，紧扣党委工作中心，以效劳企业推动赶超开展为主题，各项效劳工作再上新台阶。截止5月底为企业招工4250人（含部门，村）;举办各类培训班15期； 走访企业96次； 调解劳动纠纷132起； 新农保工作进一步标准，社会发放13250人;退休职工管理效劳等工作成绩显著。主要做法是： 1、积极履职。一是保障企业用工。在充分利用本地劳动力资源的根底上，积极开拓外地劳务市场，重点是强化超前意识，做到未雨绸缪。针对春节后劳务市场招工紧张的实际情况，在年初就奔赴陕西、山西、云南、甘肃等劳务基地联系洽谈节后用工，逐月落实引进人数，为骏升公司节后的用工奠定了稳定根底。同时接下来的3—6月份每个月都有相对稳定的人员进厂，从而根本保证了企业的用工需求。针对下半年用工的新情况，我们根据企业的用工需求总量，按照时间顺序任务到人、责任到人、考核到人，目前第三季度需要引进的人员根本落实，正在筹划第四季度乃至2023年春节用工。二是提高效劳效能。在开展劳动保障书面审查工作期间，积极帮助企业标准管理制度，制定合理的薪酬增长机制，调整好劳动用工关系，有效化解劳动争议，及时处理工伤矛盾。强化效劳大厅建设，设立群众来信来访接待室，公布效劳承诺，标准办事程序。职工社会养老保险和新农保工作申报要求明确，办理及时。三是建立联系挂钩制度。采取集中效劳、主题效劳、经常性效劳相结合的方式，积极开展劳动保障进企业活动。在行政执法过程中，坚持“双维护、两效劳〞的原那么，把既维护职工合法权益又有利于企业健康开展作为行政执法的出发点和落脚点，为构建和谐劳动关系做出了努力。 2.加强管理通过建立和完善各项制度，标准干部职工的言行举止。一是坚持抓工作考核。年初，按照全年的工作要求分任务、压指标，做到各司其职、分工协作。每季度按其完成工作情况进行考核，每半年进行重点工作考核，年终进行全面考核。每次考核都与工资奖金挂钩，对考核优秀者给予奖励，对考核不合格的给予戒勉谈话和相应的经济处分。二是坚持抓纪律问责。不断强化对干部职工的宗旨意识、大局意识、效劳意识、责任意识的教育，严格管理、认真监督，坚决反对说得多、做得少； 承诺多、兑现少，执行不力的虚假表现。坚决反对扯皮推诿、不负责任、大而化之的工作作风。对在工作中由于本人原因而造成效劳对象不满意的一律实行问责制度。确保办事公正、效劳到位、文明热情、标准有序。三是不断推进廉政建设。来客招待除外地学校及基地来人外一律在单位食堂安排，重大支出工程必须经过所长办公会讨论决定，进一步完善财务制度，标准财务手续。 3.服从大局在环境整治、区域供水、扶贫帮困、联系结对等工作中积极服从政府安排，及时完成相关任务。 我们将进一步努力，在效劳群众、效劳企业、效劳经济开展的过程中不断扩展新内容、提出新标准、研究新方法、拿出新举措，把创立活动不断引向深入。 述职报告 望直港镇劳动保障所 今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县局的大力支持下，我所按照上级会议精神的工作要求，紧紧围绕“一个中心、五个提升〞的总体要求，围绕“争先进位、跨越开展〞的总体目标，紧扣效劳开展大局这一主题，深入开展“一联三进八效劳〞竞赛活动，顺利完成了党委、政府以及县局下达的各项任务，以勇创一流谋开展，精心效劳为开展的指导思想，积极开展创立群众满意的基层站所活动，主要做了以下几点工作： 一、抓实事，着力提升效劳工作水平 一是进一步加大企业帮抚力度，完善企业联系点制度，主动深入企业蹲点，了解企业生产经营状况以及用工管理情况，对全镇所有列统企业，我所都明确了专人挂钩联系，特别是对重点企业，建立挡案管理，及时掌握企业用工和社会保障情况，将劳动保障方面的帮抚政策送到企业手中，用足用好各项帮抚政策，进一步完善劳动保障“两网化〞建设，大力推进“网络化〞管理进程，构建多层多级的劳动争议调处机制，不断理清工作思路，促进劳动保障工作开展。强化基层平台建设，加强对新形势下，劳动保障基层平台的功能定位和管理，充分发挥镇区劳动保障平台作用，将就业信息、培训信息、政策咨询、职业中介以及社保效劳等工作延伸到村、组，促进劳动保障工作进一步向纵深开展。 二、抓落实，着力强化劳动就业工作 一是进一步开展创立“充分转移镇、村〞活动，加大对就业困难群体的帮扶力度，通过提供免费技能培训，举办专场招聘会，切实帮助困难群体就业。二是进一步落实就业培训工作。通过加强与企业的挂钩联系，及时掌握企业用工和缺工情况，建立用工需求信息库，通过组织实施千人创业培训，提供小额担保贷款等一系列措施，扶持创业，提高创业成功率，以创业带动就业。三是进一步强化企业用指导，引导企业加强劳动保障制度建设，指导帮助企业制定劳动报酬，职工培训、劳动纪律等相关制度，严格内部管理，并及时为企业提供劳动保障法律政策效劳，指导企业依法用工，躲避企业用工风险，降低企业违法本钱。积极组建各类培训走进企业，送教上门，开展技能培训，为企业开办业向式、订单式培训，全面提升职工技能素质，满足企业开展需要。 三、抓稳定，着力构建和谐劳动关系 一是坚持推进劳动合同制度，继续强化劳动合同法、实施条例、社会保险法的宣传，帮助企业正确解读法律法规，躲避用工风险，分类指导企业劳动合同管理，推行劳动人合同示范文本，提高私营企业、个体工商户劳动合同的签订率，加强监督检查，进一步推进集体合同制度建设，标准集体协商内容，提升集体合同文体质量，通过集体协商化解矛盾。二是强化劳动保障执法维权，提高劳动保障维权水平，建立企业欠薪预警机制，落实工资月报制度，加强对困难企业工资发放情况的监督检查，健全预防解决企业拖欠职工工资协调机制，及时调处因欠薪引发的矛盾。加强对劳资纠纷的预警和监测，制定工作预案，综合运用监察执法，调解仲裁等措施，及时处理涉及劳动关系方面的突发事件。三是完善劳动争议调解仲裁机制，通过推行用人单位联系点制度，调解协议书、仲裁建议书等制度形式，努力把劳动争议处理关口前移，及时化解矛盾。 四、抓廉洁，着力树立劳动保障良好形象 今年是落实有政府行风办关于深化民主评议，推进群众满意基层站所创立工作意见的“首战之年〞，也是劳动保障工作面临巨大挑战的一年，我们进一步增强争先进位意识，扎实抓好各项效劳措施落实，切实提升劳动保障部门效劳经济、效劳开展的水平。一是进一步完善各项效劳制度，坚持实行首问负责制，一次性告之，限时办结，效劳承诺等效劳制度，提高效劳质量。二是进一步加强窗口建设工作。进一步明确创立标准、创立要求以及创立考核评比的具体方法，使之更加有效地发挥引导效应，三是加大勤政廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，标准自己的行为，时时处处注意自己的形象，切实做到不贪、不沾、不拿、不要，以对党负责，对自己负责，对家庭负责的态度，严于律己，当好表率。时时做到敬畏组织，敬畏人民，敬畏职位。职位就是责任，时刻提醒自己，在这个位置上，就必须尽职尽责尽心尽力，实实在在的为党和人民多做实事，多做好事，坚决“清白做人，正派为官〞的信念，坚持严格自律，以身作那么。 以上是我所在创立群众满意基层站所方面的几点做法，在过去的工作中，我们虽然取得了一些成绩，但还存在着许多缺乏之处，离党委、政府的要求还有一定差距，今后我们将一如既往牢固树立为人民效劳，为企业效劳，为全镇经济效劳的思想，全面落实科学开展观，求真务实，开拓创新，在创立中谋开展，在开展中谋争先，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 述职报告 泾河镇劳动保障所 在镇党委、政府的直接领导和关心支持下，我们紧紧围绕工作大局，突出构建和谐劳动关系这一主题，立足“效劳中心、办事文明、效劳优质〞等环节，狠抓根底工作，创立群众满意基层站所，现将工作情况汇报如下： 一、围绕招商引资和企业开展这一工作大局，积极帮助企业构建和谐劳动关系 随着我镇招商引资工作力度的进一步加大，企业对员工的需求也越来越多，我们在镇团委、妇联、工会、企