2023年劳动保障局党委副书记述职述廉报告.docx

劳动保障局党委副书记述职述廉报告 　劳动保障局党委副书记述职述廉报告 　xx年，按照局党委的分工，我负责分管全局党员政治思想教 育、党的建设、精神文明建设、工妇团建设和局机关党委、 劳动就业训练中心工作。一年来，在局党委的领导下，在我 分管范围内全体同志的共同努力下，按照局党委“抓大、务 实、创新〞的工作思路，比拟圆满地完成了全年的工作目标、 创新目标和党风廉政建设目标。 　一、工作目标完成情况 　开展保持共产党员先进性教育活动 　根据市委和局党委的安排部署，我局局机关各党支部和 局属各单位党组织在 xx年上半年认真开展了保持共产党员 先进性教育活动。按照局党委的安排，我主要负责具体落实 中央、省、市委的统一要求和部署，扎扎实实地开展教育活 动。我局党员先进性教育活动从 xx年1月25日开始，经过 学习教育、分析评议、整改提高三个阶段， xx年6月27日顺利通过市委督导组的检查验收。我局党员先进性教育活动 各个阶段、各个环节开展得扎实有效，配套活动有声有色， 到达了“提高党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促 进各项工作〞的预期目的。 1、“教育活动〞组织有力。全 局系统20个党组织的600多名党员和86名群众代表全部参加了 “教育活动〞，局属各单位党组织负责人是第一责任人， 领导干部带头学习并都以“双重身份〞参加了活动，均建立 了联系点并督导了工作的开展。 2、各项工作落实到位。我局按照市委要求制定了“教育活动〞总体方案和阶段工作方 案，每个阶段落实上级指示有方案、 有措施。学习发动阶段，全体党员集中学习时间均在 40学时以上，完成了规定的必 读篇目，并认真做了读书笔记和写了心得体会，按要求开展 了先进性具体要求大讨论；分析评议阶段，各级党组织、领 导班子和党员个人都征求了群众意见，个人写了党性分析材 料，剖析了问题根源，党组织召开了民主生活会，对每个党 员提出了反响评议意见，分析评议的有关情况按要求向群众 进行了通报；整改提高阶段，领导班子和基层组织都制定了 整改方案，党员个人制定了整改措施，组织生活会上交流了 整改情况，对具备整改条件的问题及时进行了整改，对中长 期整改的问题做了说明、提出了承诺，并探索制定了 “永葆 先进性〞长效机制方案和扩大整改成果方案。制定配套规章 制度和标准性文件近 20个。3、“教育活动〞贴近实际、特 点突出、成效显著。我局本着“开门搞教育、开门找问题、 开门办实事〞的原那么，着力解决突出问题。结合整改，三个 阶段办实事、做好事近百件，比拟突出的如“解决了国有困 难企业退休人员大病统筹问题〞、屡次“开展‘五送’活动〞、“开展就业与再就业‘春风行动’〞、“举办了中小型工程 　投资创业就业推介会〞、“积极筹划建立农村劳动力专业市 场〞、“积极抓好企业养老保险市级统筹〞、“开展‘劳动 保障优质效劳月’活动〞、“开展民营企业招聘周活动〞、“ 12333劳动保障热线效劳〞、“积极为企业员工办医疗保 险〞等情况均在省市级媒体宣传报道。我局还积极撰写编辑 先进性教育简报，编辑上报简报 38期，有12期被市先教办采用。经过先进性教育阶段测评、 全过程验收测评， 群众评议较好，满意率在95%以上。4、稳固先进性教育成果。 　按照“办实事、办好事，抓落实、见实效〞的总体要求，分 别制定了郑州市劳动和社会保障局领导班子整改方案、郑州市劳动和社会保障局机关整改方案和郑州市劳动 和社会保障局党组织建设整改方案。在建立上述方案的基 础上，将需整改的 40个问题列成了一览表，对整改措施、 整改良展情况、责任单位及责任人、整改时限等一一作了明 确，并实行台帐式管理。局全体共产党员也都按要求建立起 整改台帐。党的组织建设工作 　一是xx年对局属单位党组织建设情况进行了调查摸底， 已制定局属单位党组织换届选举工作意见。经局党委研究同 意后，适时进行换届选举；二是局机关党委积极与市委组织 部协调联系，及时做好成立新的党组织的报批手续。待市委 组织部批复同意后，指导进行选举工作，建立健全党组织；三是对市统筹办和市失业职工管理处的党组织建设和党员 队伍进行了调研，已与市委组织部联系，待批准后，设立市 统筹办党委和市失业职工管理处党委；四是组织局系统入党 积极分子参加市直工委举办的培训班，共有 24名积极分子参加学习并取得结业证书；新开展党员 21名，按期转正党 　员14名。五是在党员先进性教育活动中，要求广阔党员进 一步转变工作作风，提高效劳质量，为群众办实事、办好事， 积极发挥党员先锋模范作用。通过推荐评比，在全局系统命 名了 60位“党员先锋模范岗〞。六是建立了局机关和局属 单位党费收缴管理方法，建立党费收缴台帐，做到了按月及 时收缴和上缴工作，在市委组织部和市直机关党工委组织的 党费管理检查中，我局党费收缴管理标准，账目清楚，用途 合理，受到检查组的肯定；七是建立了党员永葆先进性的长 效机制，制定出台了郑州市劳动和社会保障局党建工作制 度，包括工作制度、议事制度、党支部民主生 活会制度、思想政治工作分析制度、党员汇报制度、学习制度、党员联系群众制度、 党内监督制度、 　党员大会报告工作制度、相关制度和进一步加强 和改良思想政治工作的意见、进一步加强政治业务学习 的意见、保持共产党员先进性长效机制工作方案 、深入开展调查研究进一步转变工作作风的意见等文件。 　开展各项健康有益的活动，加强精神文明建设 　为建设健康文明、活泼生动的机关生活，局机关党委按 照市直机关党工委和局党委的安排部署，组织开展了一系列 的活动口：、元月份，组织我局干部职工 50余人参加市“元旦长跑〞活动，获“优秀组织奖〞，组织机关党员干部 参观“红旗渠精神巡回展〞，组织局系统文艺汇演，都取得 了良好效果。还组织我局干部职工参加“创立国家级卫生城 市〞启动仪式。在党员先进性教育活动中，组织参加了郑州 市“保持共产党员先进性〞知识竞赛，获“组织工作奖〞。 　6月份，组织干部职工参加市第九届运动会开幕式，到省科 技馆参观“落实科学开展观〞图片展览等。在市直机关保龄 球比赛中，我局代表队获团体第二名，男子个人第二名、第 六名、第九名，女子个人第二名、第七名。 8月份，组织全局系统党员干部参加市反腐倡廉展览，接受反面典型警示教 育，增强廉政意识。 　劳动就业训练工作 　创新目标完成情况： 　完善我市县区劳动就业训练分中心条件和能力，逐步健 全全市就业和再就业培训网络。 　xx年6月10日至14日省劳 动和社会保障厅派出的评估验收组对我中心进行了评估验 收，并抽查验收了 xx市劳动就业训练中心和巩义市劳动就 业训练中心，通过检查评估，省评估验收组对中心管理工作 和业务开展情况做出了高度评价，对中心为县区业务指导、协调工作表示满意。在本次全省就业训练中心参加的评估验 收活动中，郑州市就业训练中心和巩义市就业训练中心均荣 获全省优秀就业训练中心称号。截止 xx年底，我市县区劳动就业训练中心5个，区劳动就业训练分中心 5个，劳动就 业培训分校4所，与企业及各类培训机构联合设立再就业培 训基地7个，全市劳动就业训练网络化局面根本形成。中心会同局人事处及相关部门开展筹建劳动保障干部 培训学校工作。训练中心与局人事处共同起草了上报省厅的关于筹建郑州市劳动和社会保障干部学校的请示报告， 干部学校自xx年6月份成立以来，中心配合局人事处按省 厅批复意见开始分三步开展我市劳动保障干部培训工作，首 先开展了对本局系统青年干部培训工作， 9月14日至9月18日市委组织部王璋部长， 市委党校马公秀校长， 我局王保 明局长等主要领导和专家在首期局系统 35岁以下的副科级以上青年劳动干部培训班上为学员作专题报告，参加首届培 训学员共计40人。11月25日开办全市劳动和社会保障系统 县、区局长培训研讨班。同时按干部培训工作方案，从 10月起分批次开展了对全局系统干部进行行政执法、工伤保险 条例、信访条例、劳开工资等专题讲座，收到显著成效。业务目标完成情况 　认真贯彻实施“一年十二万就业方案〞，指导全市各类 培训机构完成3万人培训工作目标，预计全年全市共培训下 岗失业人员60158人，占年方案的200.5%,培训合格率93% 以上。发挥中心再就业培训基地作用，截止 11月底中心共培 　训下岗失业人员 5939人，占年方案3500人的170%预计全 年培训下岗失业人员 6500人左右。开发市场培训和就业信息， 创新培训就业体制，指导县、 区开展创业培训。今年中心指导协调巩义市、中牟县、管城 区、金水区和二七区共开设 SYB培训班5期，共培训人员150 人。中心组织创业意识培训 2856人,为年方案1100人的259% 中心开展 SYB培训750人，为年方案750的100% 　认真组织初、中、高级和技师职业技能培训， 考前培训、 　各类城乡求职人员培训工作，积极开展各种类型的联合办 学。全年共培训 2998人，为年方案 xx人的149%积极推进和扩大社会化职业技能鉴定工作，开展各工种 　初、中、高级职业技能鉴定 37次，共鉴定3582人〔其中含 配合市鉴定中心组织的 466人〕，占年方案3500人的102%二、履行党风廉政建设责任制情况 　一年来，能够坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思 想为指导，全面贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，严格 遵守党的四大纪律和八项要求，没有违反规定收送现金、有 价证券和支付凭证，从不利用职权和职务影响为配偶、子女 及其亲属和身边工作人员谋取非法利益，杜绝赌博恶习。认 真学习贯彻建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防 腐败体系实施纲要，遵守局出台的 重大事项报告制度 用制度约束自己的行为，自觉维护党的纪律的严肃性。按照 党风廉政建设岗位职责的要求，管好自己、管好家属，对分 管处室和单位的负责同志时时提醒，严格要求。年工资收入 2.6万余元。在工作中，要求工作人员勤政廉洁，坚决反对 和杜绝行业不正之风，任何人都不能找借口向效劳对象吃拿 卡要和借故刁难。三、个人存在的主要问题 　1、 理论学习重视不够，自觉学习的习惯还有待培养。 　2、 具体工作抓得多，满足完成任务，开拓进取不够。