2023年劳动保障工作述职报告.docx

劳动保障工作述职报告 x202x年，XX县区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学开展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创立就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起〞大讨论、“学先进、比创新、看实效〞和“改革创新年〞等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年初制定的工作方案，超额完成了目标任务，为全区经济开展和社会稳定做出了一定奉献，现将一年来的工作总结如下： 一、加强班子建设，提高执政能力 在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各工程标任务，确实是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节〞： 1、加强学风建设，创立学习型班子， 为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的开展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增强了用科学开展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚决，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强。 为提高工作效率与效劳质量，局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务知识专题讲座，并屡次组织干部职工参加各种培训。通过学习，确立了干部职工加快开展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的能力，有力地推动了工作开展。 2、开展创新活动，创立创新型班子 今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率〞、全省“新解放、新跨越、新崛起〞、全市“学先进、比创新、看实效〞、全区“改革创新年〞、“全民创业年〞等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组织，严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学开展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快开展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业效劳中心、创业专家指导团、创业工程库、创业者协会、创业者互助组等创业效劳体系，推出了创新创业工程成果展评，并着力推进，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（XX省），省内超二七（XX市）〞的就业再就业赶超目标，按照区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象〞。 3、坚持合作共事，创立和谐型班子 今年来，我们以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩〞为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大工程安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨论作出决定，并严格按规定程序运作。同时，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么，按照集体决策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品行、做表率〞和“三新〞大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原那么，小事讲风格，经常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化，形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。 二、履行工作职责、锐意改革创新 （一）抓管理、重效劳，不断推进人事制度改革 x202x年，全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，围绕效劳全区经济社会开展大局，标准人事管理、强化人事效劳，不断推进人事制度改革。 一是坚持“凡进必考〞和“编委审批〞制度，认真开展教师招聘、政府雇员（城管综合效劳大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济开展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师25名，城管综合效劳大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并屡次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是建立完善台帐、标准各种程序，严格机关事业单位人事管理。x202x年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对，对发现的问题及时纠正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达20230%，并按照要求保持了日常人员变动、机构编制管理台帐和“机构编制管理信息系统〞三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一〞审批制度，严肃机构编制纪律。在去年出台关于XX县区人事机构编制管理的有关规定根底上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。 三是加强督查力度、抓好制度落实，认真开展机关事业单位人员核查工作。 为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。x202x年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员2023名，借调人员165名，进一步标准了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。 四是研究制定改革配套政策，稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。x202x年，及时转发了人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法，标准了干部年休假制度；做好标准津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变开工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了x202x年机关事业单位工人等级考核报名工作。 （二）抓就业，促开展，着力开拓民生之路 就业是民生之本，关系着改革、开展与稳定。为做好就业再就业工作，x202x年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作方案，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成年度目标任务1xx人的134%；下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中“4050〞人员再就业1689人，完成年度目标任务202300人的168.9%；再就业培训202345人，完成年度目标任务600人的164%；发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的12023%；城镇失业率控制在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。 （三）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径 为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，XX县区结合“新解放、新跨越、新崛起〞大讨论活动和“改革创新年〞活动，开展“全员创新、岗位创新〞，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业效劳中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业效劳所，在社区成立就业创业效劳站，为创业者提供“一条龙〞、“一站式〞效劳。二是创立创业指导团，及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助效劳。四是建立创业工程储藏库，解决局部想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业工程困难的问题。五是打造就业创业知识和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业能力、有创业根本条件的人员充“电〞输“氧〞。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业〞提供免费“试验田〞。七是创立创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、局部公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、方案外经费的支出过大等问题。x202x年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者成功创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。 （二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城〞 社会保障是社会稳定的基石。x202x年，我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业参加工伤保险；完善基金管理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民根本医疗保险，完善“三位一体〞的全民医疗保障体系；严格依照社会保险费征缴暂行条例的规定，对各参保单位进行征缴。今年以来，全区共参加根本医疗保险的单位182家，参保职工7660人；征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的12023%，支出职工医疗费62023万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费20230万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均到达20230%；征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金2023万元。 （三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“保护伞〞 x202x年，我们在维护农民工权益、标准企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。“5.12〞汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。 三、优化效劳环境、树立良好形象 一是执行“十条禁令〞，加强廉政建设。x202x年，我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的假设干规定和区委区政府出台的“十条禁令〞，以“讲党性、重品行、做表率〞为重心，以“新解放、新跨越、新崛起〞大讨论活动为抓手，以树立公正正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民〞新风正气，抵抗歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建