第1页共7页加强对党政一把手的监督报告党政“一把手〞在各级领导班子和全局工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，加强对党政“一把手〞的监督，是加强领导班子建设的重要内容，是从严治党的关键环节，也是干部监督工作的重点和难点。一、对党政“一把手〞监督的现状分析近几年来，各级党组织不断重视和加强对各级领导干部特别是党政“一把手〞的监督，建立了一套较为完善的干部监督制度，取得了一定的成效。但是，由于制度落实不到位、措施不力等原因，对党政“一把手〞的监督仍然薄弱，还存在诸多不容无视的问题。1.有些党政“一把手〞不愿接受监督。有的不能正确地看待自己，加上受封建等级观念的影响，产生了“家长〞意识和特权思想，不愿意接受监督；有的不能正确处理个人与组织、个人与集体、个人与群众的关系，惟我独尊，居高临下，认为自己不需要别人监督；有的认为上级监督是对自己不信任，对自己职权的削弱，对自己工作的干预，影响自己正常履行职责；有的对同级监督视为成心唱反调，找岔子，闹矛盾，是跟自己过不去；还有的认为下级的监督会让自己丢面子，失威信，因而对监督抱着反感甚至排斥的态度。2.上级组织对党政“一把手〞疏于监督。有些党组织对党政“一把手〞重选拔使用而轻视监督制约。有的只重视布置工作，无视监督检查；有的认为“一把手〞都是经过组织上严格考核桃选上来的，是比较信得过的人，用人不疑，疑人不用，没有必要经常问这问那；有的认为上级对下级监督多了，批评多了，会影响上下级之间的关系，挫伤他们的工作积极性，影响“一把手〞在领导班子中的威信；有的对下级“一把手〞的一些违规行为姑息迁就，不予提醒和追究；有的即使查出了问题，也往往在处理上心存侧隐，甚至出面为之说情解脱，难以表达组织监督的威严，起不到应有的教育作用。3.党政“一把手〞地位特殊，同级和下级不敢监督。同一班子的其他成员和下级干部同“一把手〞打交道比较多，对监督第2页共7页“一把手〞有着充足的条件。但在现实生活中，有的“一把手〞由于处于核心位置，很容易出现个人专权现象，对持不同意见者实行压制打击，使得班子成员和下级因怕得罪“一把手〞而不愿监督、不敢监督。有的班子成员还怕监督“一把手〞会落下争权夺利、闹不团结之嫌。4.党政“一把手〞的政务活动不公开、不透明，群众难以实施监督。由于党政“一把手〞的领导活动、决策过程、权力运作缺乏公开性和透明度，干部群众对“一把手〞的事...
