第1页共7页加强基层党建考核和党员教育管理的调研报告党员教育管理是基层党建工作的重要内容，考核是加强这一工作的有效手段。不断改进和探索基层党建工作考核方式方法是新时期加强党建工作的必然要求。为此，我们根据系统实际情况，按照“综合性、可比性、群众性〞的要求，积极探索并不断完善基层党建工作考核方式方法，把定性与定量、定期与日常考核相结合，加大考核力度，以更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地效劳于经济开展。一、我局基层党组织和党员的根本情况近年来，我局紧紧围绕县委、县政府“工业立县，三产XX县区，科教强县，环境优先〞开展战略，高举“三产XX县区，商贸领先〞开展大旗，不断开拓创新，在商贸开展、行业管理、党的建设等方面均取得了明显成效。预计2023年底，我局系统销售收入将突破2023亿元大关，上交税收突破400万元。随着我县社会效劳事业的不断开展，商贸业必将迎来新的开展，并在开展中有效地承接新的任务。在党的建设方面，我局紧紧围绕中心工作，不断改进工作方式方法，紧跟开展步伐，从夯实根底入手，不断强化党的组织建设、制度建设和作风建设，党建工作取得新进展。目前，我局现有基层党支部18个，党员近280名。近年来随着企业产权制度改革和商贸行业的新开展，我局党建工作呈现以下特点：一是党组织中企业性质构成情况复杂。在现有的18个党支部中，涉及机关支部的有3个，公有企业党支部2023个，股份制企业党支部2个，民营企业党支部3个。由于企业经济成份的不同，必然对企业的整个开展有着不同的要求和侧重点，这就对所在支部的工作，乃至对我局党委如何开展党建工作提出了新的课题。二是党员分布面广。在近280名党员中，在岗党员只近百名离退休党员一百余名，其余均为下岗失业党员。而在系统所有党员中，属非公企业的党员近60名，其余为机关及公有企业支部的党员。第2页共7页近年来随着企业产权制度改革的不断深入，企业性质发生了较大变化，原有的支部考核方式和党员教育管理面临着新情况和新任务的考验；广阔党员受到利益调整与分配的影响，加之在改革中身份的变化，思想上出现了一定的波动。这些问题主要表达在以下几个方面：一是原有的支部考核管理模式不能适应新形势下的工作要求在企业所有制结构发生转变之后，支部在所处企业中的地位也相应地发生了变化，大局部企业都是重经济开展，支部组织建设得不到相应重视和开展，组织活动的开展也难以正常，党组织战斗堡垒作用...
