第1页共8页加强和改进全市干部考核工作的调研报告市委组织部副部长杨兆华同志带着有关人员，深入局部县区和市直单位，采取召开座谈会和个别谈话等方式，就加强和改进全市干部考核工作进行了专题调研。与此同时，市委组织部还专门印发调研提纲，广泛征求县区和市直单位及个人对考核工作的意见和建议，共收到有价值的文字报告30余份，有的领导干部还通过反响了意见和建议。现将有关情况报告如下：一、对全市干部考核工作的总体评价近几年来，在市委的正确领导和省委组织部的正确指导下，市委组织部将上级有关精神与本市实际紧密结合，不断改进和完善考核方法，探索并初步建立了符合科学开展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，考核工作表达了公平、公正、公开的原那么，有力地推进了领导班子和干部队伍建设，促进了全市经济和社会的快速健康开展。归纳起来，全市干部考核工作主要有以下四个特点：（一）市委及主要领导高度重视，全市考核工作迈上了良性开展的新台阶。特别是市委主要领导经常在一些重要会议和场合强调干部考核工作的重要性和必要性，统一了全市上下的思想，起到了良好的导向作用。有市委的正确领导和省委组织部的正确指导，市委组织部抓干部考核工作信心和决心更足了，工作力度明显加大，效果明显增强。2022年以来先后出台了关于县级党政领导班子和领导干部年度考核方法（试行）、关于2022年度县级党政领导班子和领导干部考核的意见、关于发放年度干部考核奖金的意见，进一步推动了考核工作的开展。目前看，考核工作越来越受到各级党委的重视，也倍受广阔干部群众关注，干部考核工作的群众根底得到加强，考核工作迈上了新的台阶。（二）考核目标体系设置日趋合理，对基层工作的导向性逐渐增强。尤其是对县区的考核，通过科学设置考核目标，合理分配目标权重，实行量化考核，做到了统筹兼顾，重点突出，较好的引导了各县区广阔干部群众按照科学的开展观和正确的政绩观要求，围绕市委、市政府的中心工作，明确努力的方向，第2页共8页抓住工作重点，积极努力工作，发挥了较强的导向作用。（三）评价方法得到明显改进，评价的客观性和公正性得到提高。一是评价主体多元化，推进了考核工作的民主化。2022年度，市委在对领导班子和领导干部进行实地考核的根底上，扩大了征求意见的范围，如征求各县区对市直部门的意见、市直部门对各县区的意见、省直单位对市直单位的意见等等。这样，既有“上评下〞，又有“下评上〞，综合了领导评价、...
