第1页共12页加强和改善党管干部工作机制的思考的报告党管干部的原那么，是稳固党的执政地位的一个重要保证，是党和国家干部管理制度的根本原那么。党管干部，主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策，严格按照党的原那么选拔任用干部，并对各级各类干部进行有效的管理和监督。党管干部原那么的实质，就是要保证党对干部工作的领导权和对重要干部的管理权。随着社会形势的变化，传统的干部管理体制存在着许多与现实状况不相适应的方面，迫切需要在坚持党管干部的原那么下，进一步深化干部人事制度改革，加强和改善干部管理机制。一、近年来我县干部管理方面取得的初步成效截止2022年底，我县共有干部8775名，其中女3559名；非党372023名；机关干部1841名，事业干部6174名，企业干部760名。目前，地方管理的正科级单位54个，副科级单位5个，共有担任现职科级领导干部52023名，退二线干部131名。现职科级领导干部中，非党8名，女62名，35岁以下20230名。近几年来，我县在深化干部人事制度改革方面作了积极探索，取得了一定成效，主要表达在以下三个方面。1、进一步标准干部任用程序，努力把好干部队伍“入口〞关。为扩大干部工作中的民主，从源头上把好领导干部素质关，2022年7月，酝酿已久的县管副科级后备干部“零起点〞公开选拔正式启动。所谓“零起点〞公开选拔，就是原先确定的后备干部重新参加公开选拔，统一按既定的规那么进行公开公平竞争。选拔程序分笔试、考核、面试、公示等主要环节。县管副科级后备干部公开选拔，改变了原先“在少数范围内由少数人选人〞的状况，为干部选拔拓宽了视野；进一步调动了广阔干部的工作积极性和学习主动性，从而提高了干部队伍的整体素质。2022年底，县委以乡镇换届XX县区级机关机构改革为契机，让58名优秀后备干部走上了领导岗位，其中1名于2022年参加瞿州市公开选拔，走上了副处级领导岗位。为选准用好干部，我县还制定出台了一系列干部选拔任用管第2页共12页理制度和管理方法。1999年，开始对拟提拔或转任重要岗位干部实行任前公示，广泛征求干部群众意见。此后，相继出台了干部考察（考核）预告制、干部八小时外考察制、干部考察责任制、干部考察资格认证等制度。新的党政领导干部选拔任用工作条例出台后，进一步标准了民主推荐、任前酝酿等环节，严格根据民主推荐情况确定考察对象。提拔干部考察材料提交县委常委会，与会人员人手一份，有利于常委们充分酝酿讨论。实行党风廉政建设一票否...
