第1页共4页加强双退职工思想政治工作调研报告双退职工是我们企业的珍贵财富，也是一个“高年龄期、高发病期〞的特殊群体。他们在长期的工作中无私奉献、艰苦奋斗，为企业做出了巨大奉献。只有从政治上关心、生活上照顾他们，使他们安度晚年，才能把他们的经验和智慧转化为推动各项工作的精神动力。因此，针对性地做好新时期双退职工的思想政治工作，充分调动双退职工的政治热情，发挥余热，对企业开展与企业和谐稳定具有深远的意义。为了进一步加强双退职工的思想政治工作，我们采取召开双退职工座谈会、走访慰问老同志、发放意见征集表反响意见等形式，对本厂双退职工进行了深入的调研，具体情况报告如下：一、双退人员的根本情况我厂现有退休、退养职工711人，其中退休职工337人，退养职工374人，党员179人，退休干部27人。二、现阶段双退职工思想存在的问题1、对企业有着无法割舍的感情。双退职工年富力强的时候，正是企业艰苦创业的时期，企业取得的成果，有他们辛勤劳动的汗水，企业的开展，深深地刻印着他们人生的足迹。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折，不同程度存在着失落感、孤独感和危机感。他们退养离岗后，对国家的开展、企业的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运。同时，也关心自己的利益是否受到影响，等等。2、更加关心自己的身体健康状况。双退职工年龄普遍增高，健康状况逐年下降，高发病期带来的健康问题日益突出，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，双退职工对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时报销非常关心。3、对生活待遇的落实越来越关注。随着企业改革的深化，不同单位，不同企业的工资和福利待遇差距拉大，双退职工的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视。退休、退养后，实际收入减少了，第2页共4页生活水平下降，心理不平衡。他们与在职职工比，与其他兄弟烟厂职工比，特别是提前退养的和在岗的职工比。与晚辈的收入比，差距越来越大，失落感比较重，普遍存在攀比心理。所以，关注生活待遇落实问题是双退职工主要思想状况之一。4、对某些社会不良现象存有不满情绪。新形势下老年人越来越多，要求也越来越高，过去长期的方案经济模式和思想道德教育方式，在双退职工的思想中根深蒂固。由于过去的思维方式，往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对贪污受贿、用公款请客送礼、行业不正之风、社会治安秩...
