第1页共6页加强农村致富带头人队伍建设的探索与思考报告实现党建工作与经济开展的交融互动是基层组织建设的主旋律。近年来，农村基层涌现出一大批种养大户、营销行家、个体业主，成为开展农村经济的先行者和探索者，成为农民致富的领头人。XX县区以建设社会主义新农村为主题，以制度建设为抓手，结合开展“党员富民工程〞活动，对如何选拔培养农村致富带头人进行了有益探索，收到了较好的成效。思考一。加强农村致富带头人队伍建设，必须搭建“平台〞着力形成干事创业、施展抱负的良好格局。创业无坦途，开展无止境。近年来，XX县区重视农村致富带头人队伍建设，想方设法搭建“平台〞，把工作的着力点放在推开工作和促进开展上，为其健康成长提供了广阔的空间和舞台。一是为致富带头人成长建好“人和环境〞。培育农村致富带头人，关键在“人和〞，首要的是建好基层党组织、配强村党支部书记。我们通过选优配强村“两委〞班子，真正把有事业心和责任感，善于创业致富，并带着大家共同开展的能人引到班子中来，为致富带头人成长构建群众信得过、有影响力、能创业致富的“人和班子〞。坚持按照“致富带头人培养成党员、党员培养成致富带头人、致富带头人培养成村干部、村干部培养成致富带头人〞的“四培养〞方式，每年选拔一批党员致富带头人，通过合法方式，中选为村党支部书记，为他们充分发挥示范带头作用提供政治舞台。另外，少数村党支部书记的选拔范围窄、层次低，“矮子里边挑将军〞，很难胜任带头致富创业工作，我们积极探索新时期农村致富带头人的选用标准，坚持内选、外聘、下派、交流等多种方式，采取强化后备干部培养等途径，逐步树立人才资源共享的市场意识。同时，采取“异地任职〞的方式，一举打破了靠“资历、经历、势力〞选人和“限定村内选人、固定本村选配〞等旧条条、老框框的束缚，打破了行业、身份、职业、地域等局限，促进了社会各类人才资源的有序流动和合理配置，有效破解了农村特别第2页共6页是贫困地区人才分布失衡和稀缺的难题，使一批有为、愿为之士找到了实现自身价值的支点，有力地推动了致富带头人健康成长。二是为致富带头人成长开启“绿色通道〞。为了全力支持农村致富带头人队伍建设，尤其是确保想干事、能干事、干成事的优秀农村致富带头人迅速、健康成长，我们开设了三条“绿色通道〞：首先，开设了“优惠政策扶持通道〞。按照“大干大支持、小干小支持、不干不支持〞的原那么，先后出台关于组织实施“党员富民...
