第1页共4页关于加强人才队伍建设情况的调研报告根据市政协“推进科教兴滁战略〞资政会实施方案的通知要求，立足我县经济社会开展实际，3月中旬，我县政协组织局部委员深入有关单位进行了认真调研，对全县人才开展现状和存在问题进行了研究分析，现将有关情况报告如下：一、根本情况近年来，我县各级部门紧紧围绕区域经济社会开展目标和战略重点，积极探索新时期人才队伍建设的新思路、新途径、新举措，不断加强人才队伍建设，不断推进人才政策机制创新，大力培养新人才，积极推动企业发挥人才资源开发主体作用，推动人才市场体系建设，努力营造“尊重知识、尊重人才〞的良好环境，取得明显成效。目前，全县共有人才16890人，其中党政人才1434人；企管理经营人才2240人；专业技术人才8155人，技能型人才1660人；农村实用人才1820人，其它人才1580人。在全县各类人才中，研究生学历16人；大学本科学历2580人；大学专科学历6860人；中专及以下学历14294人。高学历人才所占比重较小，且高度集中在机关事业单位；在现有专业技术人才中，高级职称680人，中级职称的2300人，初级职称的4550人。现有人才相对集中在教育、卫生、党政群等系统9329人。处于经济建设一线人才所占比重与实际需要相比偏少。二、人才队伍建设的主要做法（一）注重培训，强化人才队伍素质1、建立健全人才队伍培育机制。xx县委县政府在“十一五〞规划中，对人才工作作出了安排和布署。建立以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，以政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养机制。2、着力提升党政人才队伍素质。我县在党政机关1434名公务员队伍中全面开展公务员通过能力教程等课程的培训工作。参训合格率到达99％。3、精心打造技能型人才新品牌。全县6000多名专业技术人员每年都要开展一次继续教育等课题培训，累计培训5万余人第2页共4页次。近几年来，先后为全县20230多个企事业单位新进人员开展培训3000余人次，涉及50多个工种，极大的提高了我县专业技术人员和技能型人才的工作能力和业务技能。我们先后为12个乡镇的农村实用型人才进行培训，对于有一定技术特长的，为其办理职称手续，共审批了155个职称手续，使他们能够在农村经济开展过程中更好的发挥展他们的聪明才干。4、借力拓宽经营管理型人才视野。先后在企业经营管理人员和经纪人队伍中选派50人到南京大学等高等院校进行培训，为企业开展和助推地方经济建设注入活力。（二）优化环境，开辟引才引智渠...
