第1页共5页加強工商队伍建设的调研报告8月下旬以来，针对停征“两费〞的新形势，XX省xx市工商局采取发放调查表、多层次召开座谈会和走访基层分局（所）等形式，就当前队伍能力建设的现状进行了调研，以期能更好地适应工作转型。一、系统干部队伍能力建设现状（一）系统队伍结构现状。全市工商系统现有在职干部职工1942人，其中男性1465人，占75。4%；女性477人，占24。6%。从年龄、学历、地域和知识结构来看，有如下几个特征：一是队伍整体年龄偏大，局部人员缺乏工作动力。全市系统在职人员年龄结构呈“纺锤型〞分布，其中35岁及以下320人，占16。47%；36至45岁1261人，占64。93%；46岁以上361人，占18。6%。年龄超过46岁的人员大都工龄25年以上，希望离岗退养。二是非公务员比例偏高，转型后如何有效发挥其作用值得研究。全市系统非公务员人员共325人（其中工勤编制161人，事业编制164人），占公务员人数的20。53%。停征“两费〞后，这局部人员不能参与市场监管，如何安排其职位值得研究。三是XX县区范围人员过多，合理摆布人员分布应提上议事日程。xx市区、县（市）XX县区范围内人员1364人，占70。2%；乡镇分局（所）人员578人，占29。8%。20个XX县区基层分局（所）共有干部职工797人，所平近40人。而55个乡镇分局（所）只有578人，所平2023人，难以承担日趋艰巨的市场监管责任。四是履岗能力亟待提升，人员素质参差不齐。从学历结构来看，全市系统有1460人具有大专以上学历，占75。2%（全日制140人，仅占7。2%），其中大学本科300人，占15。4%（全日制18人，仅占0。9%）。多数人员是在职获得专、本科学历，实际专业知识大打折扣。从专业结构来看，大专以上学历人员中，经济专业类42023人，占28%；法律专业135人，占9。2%；管理专业748人，占51。2%；中文专业18人，占1。2%；计算机专业18人，占1。2%；外语专业3人，占0。2%。从岗位第2页共5页能力结构来看，会公文写作的386人，占19。9%；会网上办公的406人，占20。9%；会独立办案的546人，占28。1%；会发现和处置市场监管中问题的468人，占24。1%。具备以上四项能力的人员均不到30%，人员素质参差不齐的问题十分突出。（二）加强队伍能力建设的主要作法。一是开展全员教育培训，队伍素质有所提高。采取集中一批队伍、集中一期培训、突出一个课题、组织一次考试等方法，分层分批开展岗位培训。先后举办培训班87期，培训干部职工4800余人次。二是实行干部人事制度改革，队伍的活力得以激发。大力...
