2023年办事处落实全面从严治党主体责任的自查报告.doc

xx办事处落实全面从严治党主体责任的自查报告 xx办事处落实全面从严治党主体责任的自查报告 根据上级纪工委有关要求，现就我办落实全面从严治党主体责任情况报告如下： 一、具体工作推进情况 〔一〕加强组织领导，确保责任落实 落实全面从严治党主体责任，党的领导是关键。按照区党工委的部署，我认真落实主体责任，坚持“一把手〞为第一责任人，切实履行一岗双责，其他分管领导积极配合，齐抓共管，有力地促进了全面从严治党责任制的落实。 一是是严格责任考核和责任追究，把全面从严治党工作与日常业务工作同布置、同落实、同督查、同考核。二是定期组织召开专题会议，分析研究全面从严治党工作新形势、新情况，实行全面从严治党目标化、清单化管理，实现挂图作战、节点推进，我和办事处班子成员定期督导检查，确保主体责任层层落实到位。三是根据区党工委要求，结合我办工作实际，制定了祥云办事处2023年全面从严治党任务书祥云办事处2023年全面从严治党责任清单，将全办各项全面从严治党重点工作进行逐条分解，层层落实目标责任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确责任科室和具体人员，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。组织并组织召开全面从严治党大会，与各党支部书记签订全面从严治党目标责任书，与每个班子成员、每个科室、每个干部签订了廉洁从政承诺书，共签订全面从严治党目标责任书43份、廉洁从政承诺书195份。要求全体干部在工作中按照承诺内容，切实落实全面从严治党责任制，不断增强勤政廉政意识，以上率下，推动“两个责任〞落实。 〔二〕加强宣传教育，提高思想觉悟 落实全面从严治党主体责任，思想教育是根底。我始终牢牢把握思想政治教育这个牛鼻子，重点开展三类教育。 一是阵地教育，坚持集中学习制度，机关干部、村干部每月至少1次党风廉政教育学习，着力净化思想，加强党性修养，坚决理想信念，在村委开设党风廉政教育宣传栏，发放党风廉政教育宣传手册，举办廉政党课，定期组织开展典型宣讲和警示教育等形式，通过一系列活动的开展，使全办广阔党员干部廉政意识逐步深化，廉政气氛不断浓化，廉政文化不断丰富。今年以来，累计组织党委中心组学习5次、机关党员干部集中学习6次、专题讨论3次，为村党员干部讲党课1次，为机关党员干部讲党课1次。二是警示教育，在积极学习传达省市区纪委典型案例通报的根底上，组织全体机关干部和村组干部集中观看打铁还需自身硬、贪欲之害、四风之害等警示教育片，强化自律、自警、自省，从根本上补足精神之“钙〞，筑牢信念之“基〞。每季度组织班子成员召开一次专题民主生活会，做到常沟通、互提醒、强监督，做警示。三是党纪法规教育，不仅要通过思想教育加强内在约束，也要通过学习国家相关法律法规、党纪党规，从而提高外在约束。主要通过集中学习的形式，对我国刑法中贪污贿赂罪和渎职罪两大章进行了集中学习，对党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党党内监督条例等党规党纪进行了专题性学习，进一步促进党员干部学法懂法、依规守纪，加强法律法规和党规党纪对于党员干部的约束力。 〔三〕加强制度建设，提供保障机制 落实全面从严治党主体责任，制度建设是保障。我注重在完善和落实制度上下功夫，靠制度来管人、管事、管财。 一是狠抓制度的制定完善。进一步完善了“三重一大〞事项议事方法、股级干部后备库制度、督查工作方法等规章制度，实现办事依法依规、优质高效。二是狠抓制度的贯彻执行。严格执行财务、基建、公务接待、公车维修等规章制度，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额度资金的使用，均通过党政联席会集体讨论决定；三是狠抓制度的跟踪监督。严格执行“三重一大〞集体决策，办事处每周一班子会及时通报重点工作推进及各项资金支出情况，集体决策，增加工作运行的透明度，自觉接受监督。同时严格落实党务政务公开制度，及时对全面从严治党以及办事处工作动态等进行公开，自觉接受社会各界和群众监督。 〔四〕加强队伍建设，提高干部素质 落实全面从严治党主体责任，队伍素质是内因。我牢固树立正确的选人用人导向，坚持公正正派的选人用人理念。 一是配优配强干部队伍。针对中层干部能力特点等问题，我严格执行选拔干部标准和程序，将政治标准放在突出位置，选优配强股级干部，同时建立股级干部后备干部库，进一步优化了干部队伍结构，激发了年轻干部干事创业的积极性和主动性。二是持续转变工作作风。扎实开展机关作风建设和模范机关创立活动，干部职工主动效劳、靠前效劳的意识明显增强，参与各项重点工作的主动性明显增强。三是从严加强管理。严格落实新提拔干部任前谈话和经常性谈话提醒，坚持抓早抓小抓苗头，在干部岗位调整、承当重大任务、出现苗头性问题时，能及时做到谈话提醒，增进沟通交流，防止小毛病演变成大问题。 〔五〕加强作风建设，改善党员形象 落实全面从严治党主体责任，党员作风是体现。 一是突出作风建设，整治“为官不为〞。推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，把加强全面从严治党和作风建设与办事处中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。进一步完善了祥云办事处目标责任制考核方法等制度，对机关干部的考勤、环保等重点工作进行考核，推行月度重点工作测评制度，奖优罚劣，张榜公示，全面落实。开展机关干部党风作风建设集体谈心谈话1次，办村干部单独廉政谈心谈话9次。二是坚持以人民为中心，不断提升效劳水平。积极化解信访难题。坚持领导干部挂牌点名接访、领导干部批阅群众来信、定期排查矛盾等制度，积极协调解决各类信访问题。班子成员累计受理群众来信来访7件，解决各类问题8件次。三是进一步完善便民效劳体系。建立了以办事处便民效劳大厅为核心，9个村级便民效劳室为支撑的便民效劳体系，全面实行村主要干部轮流坐班及首问负责、限时办结、效劳承诺等制度，极大地方便了群众办事，办村工作效能不断提高。 〔六〕加强廉洁自律，确保遵纪守法 落实全面从严治党主体责任，遵纪守法是底线。 一是全力支持办事处纪工委履行执纪监督问责职能，对违法违纪现象开展了大量的排查与暗访。2023年组织开展各项明察暗访8次，排查记录车辆130余辆。加强对重点项目建设和资金使用情况进行监督。2023年在各类采购招标、项目征迁等过程中，由办事处纪工委全程参与，主动接受监督。定期听取纪工委工作汇报，及时研究解决纪检监察工作中存在的重大问题，帮助解决办案过程中遇到的困难和问题，为其履职尽责做好坚强后盾。2023年以来，对迟到早退、工作态度不端正的6名机关干部进行通报批评，诫勉谈话3人次。纪工委自办案件1起，办结区纪工委交办案件1起，诫勉谈话1人次，函询1人次，行政警告2人，行政记过2人，清退1人，副科级干部警告处分1人。 二是进一步完善内部管理制度，进一步从工作纪律、岗位纪律、会议纪律、请销假纪律等方面加强对干部的日常监督。结合“两学一做〞学习教育常态化制度化，开展作风建设专项整治，对“不作为、慢作为、懒作为〞等问题进行自查自纠，催促问题整改，不断提升工作实效。建立了以办事处便民效劳大厅为核心，9个村级便民效劳室为支撑的便民效劳体系，全面实行村主要干部轮流坐班及首问负责、限时办结、效劳承诺等制度，极大地方便了群众办事，办村工作效能不断提高。 三是高度关注高风险岗位的防控。完善岗位廉政风险防控和廉政谈话等工作机制，全年开展党风、作风建设集体谈心谈话3次，班子成员、二级站所长、村负责人单独谈话11余次，要求全体干部防微杜渐，有效预防了重点岗位的违纪现象发生。 四是严格落实中央“八项规定〞。围绕贯彻落实中央八项规定和省市区相关规定，加强对重点岗位人员作风建设的经常性提醒，严控“三公〞经费开支，公务用车实行一车一卡、里程登记、派车单等制度，公务接待严格按照标准从严控制。同时深入查找风险点并制定了防控措施，从而保证权力依法运行，最大限度地防止权力滥用现象的发生。 〔七〕加强思想转变，自觉接受监督 落实全面从严治党主体责任，接受监督是检验。 为了进一步促进全面从严治党工作的生机与活力，除了接受市委，区委等上级部门对全面从严治党工作的领导与监督之外，还注重倾听民声，会聚民智。在落实全面从严治党工作主体责任时乐于与群众交流，在关注群众反映强烈的问题方面“不松手〞、“不甩手〞，敢于作为，真心接受群众意见，诚心接受群众监督。 在全办开展大走访大调研。办事处党工委班子成员、各村支部书记、各村网格长、村组干部，对9个行政村，走访突出困难家庭、重点信访户。同时，根据部门职能安排相应走访活动，开展走访调研。坚持“深、实、细、准、效〞标准，落实“四到四访〞要求，班子成员要坚持普遍性走访调研和专题式走访调研相结合，注重走访调研方式灵活多样。采取走访回访、个别谈话、座谈会、蹲点调研、问卷调查等形式，多同群众见面，多接受群众对于全面从严治党的批评与建议，多研究举措，推动问题解决在基层，形成关于加强基层党员干部队伍建设情况专题调研报告1篇。 认真执行民主集中制，健全施政行为公开制度，保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。这个问题不仅是全面从严治党的重要内容，更是是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。坚决反对和克服特权思想和特权，要做好廉洁廉政建设，必须全党搞好反腐败斗争。 二、与中心工作融合深入推进具体工作情况 〔一〕结合以案促改，警示教育升级 根据河南省司法厅印发2023年度以案促改工作实施方案，以“案〞为根底，以“促〞为关键，以“改〞为目标，坚持标本兼治、坚持有案必改、坚持问题导向、坚持务实重效，通过对违法违纪典型案例的剖析，研究案发规律、深挖问题根源，制定整改措施、健全完善制度，把典型带动与警示教育相结合，突出“严〞的主基调，教育党员干部敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪，实现以案促教，以教促改，以改促建。我办召开以案促改专题会议，解读上级文件，传达相关文件精神，并制定祥云办事处2023年以案促改实施方案、目前进入案例筛选阶段，有纪工委组织筛选具有代表性的、警示性的、针对性的典型案例10例。 〔二〕整治形式主义官僚主义 梳理摸清2023年的文件会议底数，按照不超过2023年文件会议数量要求确定2023年文件、会议控制目标。并据此设立年度、季度发文、会议方案制度，除上级新制发文件有明确要求外，未列入方案的一般不予发文；除上级重大紧急工作部署外，未列入方案的原那么上不以正式会议召开。第一，完善领导干部带头落实制度，明确监督落实的领导班子，对于精简会议、发文数量落实上领导亲自监督落实；第二，建立明确、长效的规章制度，控制会议的本钱和规模、改良会议方式，建立和完善改良会风文风的长效机制。何种情况下需要开会、会议规模、参加对象、时间长短都有必要明文规定。这样既便于操作，也可以减少很多不必要的会议。 整治督查检查考核过多方面，根据中共中央关于统筹标准督查检查考核工作的通知的文件要求，以及我省各级党委相关会议精神，我办对于开展的各项督查检查考核情况进行梳理，对其存在的必要性进行评估，进一步标准了基层督查检查考核制度，切实为基层减负做出了一系列具有实效性的措施。改良督查检查考核方法，做到主要看工作实绩，主要查看必要的记录、台账，不一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做外表文章。坚持走群众路线，加强常态化了解，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革开展、政策落地情况和群众获得感、满意度。 〔三〕优化营商环境，提高效劳水平 祥云办事处高度重视，积极部署，认真做好相关政策传达学习，召开班子成员、相关科室以及各支部书记联席会议，学习传达决策精神，成立工作小组并制定工作方案。各村、各相关科室集中学习，各工作群、企业群、钉钉等积极传达。 针对上级决策部署认真研究，并结合我办实际制定具体工作方案。强调要进一步加强组织领导，明确责任分工，全面提升便利化水平，加强效劳窗口建设。严格落