2023年副科级领导干部考核述职报告地税2.docx

副科级领导干部考核述职报告[地税] 各位领导、 同志们： 我于2022年6月28日按照县局的安排，任×分局副局长，并主持工作。2022年5月经市局考察后任×分局局长（试用期一年），现就本人过去两年来的思想工作情况向上级组织、领导和同志们作一个汇报，敬请批评指正。两年来，在县局党组的正确领导下，以“三个代表〞重要思想为指针 ，以组织收入为中心，以全面应用iso9001为契机，以地税组建2023周年为动力，以爱岗敬业的进取精神与时俱进、开拓创新，以求真务实的工作作风同心协力，真抓实干，团结拼搏，和同志们一起圆满地完成了各项工作。2022年共组织入库工商各税××万元，占年方案的××；社会保险费共完成××万元，占年方案的××％；2022年共组织入库工商各税××万元，占年方案的××；社会保险费共完成××万元，占年方案的××％，征管根底到达了市、县的管理要求。具体作法有以下几点。 一、坚持依法治税，强化征管，严格考核，税收收入实现稳步增长 ×分局是个点多面广战线长、税源差的农村分局，各乡镇局部个体户纳税意识淡薄，市场疲软，经济环境差，分局形成规模效益的企业几乎没有，煤炭行业受政府的制约时开时停，造成完成税收收入任务的压力较大，针对这些情况，我提出了向征管要税源，向改革要税源，向考核要收入的工作思路。首先带着分局全体干部认真分析税源情况及在征管中存在的问题。其次是制定了×分局考勤及值班制度、机关内部管理制度等考核方法和制度。做到以制度管人，以制度管事，一切工作运行严格按照iso9001操作规程办理。由于各项制度的得体，分局支部的一班人有劲了，分局干部职工理解了，工作干劲更足了。 在近两年税源差的情况下，全分局干部职工凝成一股绳，全力拼搏，在骨干税源煤炭行业受限制的情况下（2022年煤炭行业停业9个月，2022年煤炭行业停业6个月），一是加大了漏征漏管户的清理，两年来共清理漏征漏管户76户，查补税款20余万元。二是加大了欠税的征缴力度，共压欠70余万元。三是加大了偷抗税的打击力度，治理了纳税环境，共处分纳税户2023户，罚款2023余万。从而使地税的形象在各乡镇树立起来了，人们对地税的口碑好了，干部的精神焕发了，纳税秩序得到了理顺。 二、按照科技加管理工作思路，严格要求、标准税收征管 两年来分局建立了“以优质效劳为根底，以计算机管理为依托，集中征收和多种征收方式相结合，重点税源重点稽查〞的税收征管新模式，使分局的税收征管在法制化、标准化、科学化、社会化方面迈上了一个新台阶。 一是夯实征管根底。征管根底工作是税收工作的前提，2022年我们集中人力集中时间对分局所辖范围的所有纳税户分行业、分街道进行了一次全面摸底调查，并将资料分户归档，从而真正做到了情况明，税源清，措施硬，使征管根底工作有了质的飞跃，征管根底工作的夯实，促进了税收总量的增长。 二是实施科技兴税，积极推进信息化建设。 分局以iso9000质量管理体系文件为依据，在推行信息网络建设，提高税收征管水平上主要做了三个方面的工作：一是在税收信息资料采集上突出一个“准〞字。做到信息采集资料的录入准确无误。二是在征管软件的使用上突出一个“严〞字。做到严格按照征管软件的操作规程使用。三是在信息化网络学习上突出一个“勤〞字。做到勤学、勤练。积极制作七分局网页，加大税收政策的宣传力度，有效地提高了信息化网络运用的水平。 三、加强队伍建设，从严治队，提高了干部队伍的整体素质 两年来，我坚持从严治队，严格管理，不断改进工作作风，始终把“建一流队伍，创一流业绩〞作为各项工作的总目标，着力塑造一支勤政廉洁，高效务实的干部队伍。 1、强化干部教育，提高整体素质。为培养一支高素质的干部队伍，我们始终把加强干部教育列入主要议事日程，常抓不懈。一是精心组织分局人员学习江泽民“三个代表〞重要思想、邓小平特色理论和十六大报告，提高同志们的思想觉悟和政治鉴别力，增强工作责任感和事业心。为了深入领会，学以致用，我们要求每个干部职工全年的学习笔记不少于3万字，心得体会文章不少于6篇，其中至少2篇不少于2022字，每半年考核一次，年终列入目标管理考核。二是加强业务学习和培训，提高业务素质和执法水平，一年来，我们坚持每月一次业务集体学习，学习笔记不少于3万字，有效地增长了大家的业务水平和执法能力。 2、加强业务学习，不断提高业务技能。年初分局制定了干部的文化、业务培训方案。一是分局干部勤学，学习新征管法及征管法实施细那么、学习计算机根底知识、二是分局干部勤练，在勤学的根底上勤练根本功，背字根、练指法，练打字速度。三是分局干部勤帮互学，在分局涌现出了“不耻下问〞学习，“不厌其烦〞解释的新风气，通过学习，不断地提高了干部业务技能和综合素质，促进了税收征收 第4页 共4页