2023年分析评议阶段各部门对省外办部门党风和党员作风的意见汇总心得体会.docx

分析评议阶段各部门对省外办部门党风和党员作风的意见汇总心得体会 各市州和省级各部门对省外办 部门党风和党员作风的意见汇总 在分析评议阶段，我办向各市州和局部县外办以及省级各部门发出了80封征求意见函，并由办领导带队分成4组赴德阳、绵阳、遂宁、南充、广安、达州、自贡、宜宾、泸州、甘孜、雅安、眉山等12个市州进行了专题调研，通过举办座谈会和上门走访有关企业等多种方式，征求各个方面对我办的意见。现将反响的意见汇总如下，主要分为5个方面： 一、发挥外事部门优势为地方经济建设效劳的力度不够。为地方经济效劳的思想还不够到位，在一定程度上存在着重管理、轻效劳的认识；对友城作为地方交流的平台的作用认识缺乏；虽然提出了两个效劳，但是具体落实不够，没有明确的任务和具体的考核；在适应我国参加wto的形势，有方案、有重点的推动省内有条件的企业实施走出去战略，大胆“利用两种资源，占领两个市场〞方面措施还不到位。 二、对基层外事工作的指导和效劳力度不够。抓外事工作比较注重省外办机关建设，着眼于全省外事工作的整体开展不够，尤其是在为基层做好政策指导、干部培训、信息效劳等方面做得很不够。如根据各市州的情况有针对性地为各地经济建设牵线搭桥，帮助地方开展友城关系，引进国外的资金、工程、技术、人才、管理等方面都做得不到位，缺乏效劳的主动性、针对性和实效性；在深入基层开展调查研究，加强业务指导，切实帮助基层解决一些实际问题方面还有待进一步加强；在利用网络手段，加强省外办的网站建设，从而为基层外办提供各种信息效劳方面还有待进一步加强。 三、外事干部队伍建设存在薄弱环节。分为两个方面。一是在按照“两手抓〞的要求搞好省外办机关干部队伍建设方面有待加强和改进，在一定程度上还存在着中业务、轻政治的现象，注重了人员的配备及业务培训，但在对干部进行党风廉政教育、外事纪律教育和全心全意为人民效劳的宗旨教育方面抓得不紧，致使个别处室的局部同志片面注重处室乃至个人的经济利益，而漠视乃至屡屡违反外事纪律和财经纪律。二是在抓全省外事系统干部队伍的整体建设上还有欠缺，没有一个整体的规划来有方案、分层次的培训基层干部，外事干部培训的形式比较单一，仅限于每年一次的市州外办主任培训班，培训的面也比较窄，没有覆盖到县级外事部门的干部。 四、在工作方法上整合全省资源，发挥外事部门整合优势不够。平时工作忙于应付出访事务和迎来送往等一般性工作业务工作，而在抓大事，谋宏观，总揽全局，筹划全省外事工作的大政方针方面做得还不够；在进一步加强调研的根底上，谋划一些大的动作，实施一些有影响的大工程，在整合各方资源办些大事，为四川跨越式开展推出大的创新举措方面做得还不够；在树立“大友城〞的观点，实现全省省市州县的友城资源共享，利用友城平台引进和落实工程方面做得还不够；在对外宣传上树立全省一盘棋的思维，发挥全省外事系统的整体力量加强对外宣传，打响外事品牌，提升外事工作的地位方面做得很不够。 五、外事业务管理有待进一步改革和创新。自2022机改以来，省外办做了大量简化审批程序，提高效劳质量的工作，得到了各方面的一致认同，但随着形势的开展，在改进外事管理方面还需要有进一步的创新，如中央和省上一些学会、协会组团过多过滥的问题，双跨团组的把关问题，外国专家的管理问题，申办签证的时效性问题，这些都是各地反映较大的一些问题，也是当前我们外事管理中的薄弱环节，需要通过进一步的改革和创新来加以解决。 第3页 共3页