2023年分公司巡察整改报告.docx

分公司巡察整改报告 根据XXX分公司党委部署，2023年8月7日至8月30日,省党委第二巡察组对XX县分公司进行了巡察。2023年12月18日，第二巡察组向XX县分公司反响了巡察意见。按照党务公开原那么和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。  一、高度重视，周密部署，扎实推进整改工作 （一）统一思想，认真落实，快速响应 在巡察组反响意见后，12月24日XX县分公司立即召开关于巡察反响意见的学习和谈论会。12月30日召开党支部扩大会议，就整改工作进行研究部署，成立了由党支部书记（、）总经理XXX任组长、支部委员副总经理XXX任副组长、部门（中心、网格）负责人任成员的巡察整改工作小组，按专业口划分，职责明确，逐级分解任务，层层压实责任，形成上下联动抓整改的强大合力，不折不扣地坚决把巡察整改抓紧抓好。 （二）问题导向，细化整改 分公司党支部坚持以问题为导向，以巡察反响问题为切入点，聚焦落实党建工作、廉洁风险防控、“三重一大〞决策、市场经营、网络维护等重点领域，以点带面，全面开展彻底自查，分析共性问题，将巡察反响4大方面、10个问题,认真剖析问题根源，建立健全完善制度流程，并针对性制定专项整改实施方案。 （三）明确分工，扎实推进 针对巡察发现的问题，分公司巡察整改工作小组研究制定巡察整改工作方案，详列整改清单，细化分解整改任务，明确责任部门，倒排时间进度。做到整改“任务目标明确、工作措施具体、时间节点清晰〞，确保“推进有方案、事事有人抓、件件有落实〞，将巡察整改工作做深做透。 巡察问题整改期间，共对4人进行批评教育、对2人进行通报批评。 二、扎实推进，不折不扣把巡视反响意见整改落实到位 （一）关于党支部政治建设领导责任落实不到位问题的整改情况。 1、针对组织学习贯彻xxx新时代中国特色社会思想和十九大精神不够深入的整改。 XX党支部根据省党委2023年理论学习方案中制定了分公司的理论学习方案：2023年XX党支部理论学习方案表，分公司在今后理论学习中将严格根据省党委理论学习要求，制定自己的学习方案，并严格执行，通过党员大会、主题党日、书记讲党课以及网络学习、省公司组织的专门学习等方式保证学习时间和学习深度足够。 2、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够的整改。 2023年10月分公司已聘任党务专岗人员实时紧盯上级党委布置的学习内容和重要工作部署，并严格执行“三会一课〞学习制度。每月集中学习上级党委布置的学习内容和工作部署。 3、对党支部班子成员示范引领作用不够的整改。 支部班子成员自2023年起已严格按照工作方案要求完成所有学习内容，认真做好学习笔记，提高学习态度与理论知识水平，按学习方案开展所有理论学习。 4、对思想建设抓而不实的整改。 对检查涉及的党员XXX、XXX，入党积极分子XXX、XXX的入党申请书、思想汇报等材料对xxx新时代中国特色社会主义思想等相关内容均无表述，分公司对该四人进行批评教育，并要求党务人员今后严格把关，表达当下重要的政治理论和中央、集团和省公司的党建工作内容，不得出现网上抄袭，对于不符合要求的材料坚决退回修改。 根据上述检查1到4问题举一反三、以点带面，分公司将坚持经营工作和党建工作两手抓的原那么，同时把党建工作融入中心工作，在“三重一大〞问题上呈报支部党委会决议，充分利用“三会一课〞学习制度、主题党日、网络学习、省公司组织的集中培训等学习形式保证学习时间和深度足够，近年来分公司也加强了党员先锋模范的作用，坚持树立和宣传典型人物和事迹，“万家灯火〞营销活动、高考志愿者效劳活动、攻坚开通重要客户网络电路等活动度（都）充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。今后分公司会（将继续）加强党员先锋模范的作用、加强树立和宣传典型人物事迹。 5、对推进党建工作责任制不够重视的整改。 加强党建工作绩效考核。党建责任制落实情况权重占分管领导、各部门绩效考核的10%，同时把考核结果作为各分管领导、部门经理年度评优评先的重要依据，切实有效的加快基层党组织建设的有序进行。 6、对党支部组织生活不标准、执行三会一课不到位的整改。 2023年以来已经完善党支部组织生活不标准的问题、严格执行三会一课，2023年每月召开党支部大会、支委会、主题党日共计36次；每季度开展书记讲党课，共计5次。 7、对党员档案资料不完整。入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题的整改。 对党员、入党积极分子材料所检查的到的问题进行整改，并举一反三，对其他党员材料进行检查。对XXX、XXX、XXX、XXX四名党员档案材料缺失同志已进行补办。今后安排专职党务工作人员对入党材料进行严格审核把关，加强对入党材料的审核力度。 8、落实党风廉政建设工作不到位，履行“一岗双责〞意识不强。 分公司党支部已研究学习XXXXX党委2023年党建工作要点和XXXXX党委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见，制定出XXXXX党支部关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施意见，并细化出：XXXXX党支部落实全面从严治党主体责任“领导班子集体责任〞清单、XXXXX党支部书记落实全面从严治党“第一责任〞责任清单、XXXXX党支部委员落实全面从严治党“一岗双责〞责任清单。 根据上述检查5到8问题举一反三、以点带面分，分公司在2023年10月已聘任了专职党务人员，重点解决党务根底工作薄弱，支部标准化建设质量不高等问题，今后将严格按照基层党支部标准化建设工作手册的要求开展XX党支部的标准化建设工作。 因党支部政治建设领导责任落实不到位的问题，党支部书记XXX在2023年1月党员大会上做了自我批评。因组织学习贯彻xxx新时代中国特色社会思想和十九大精神不够深入、对上级的一些重大工作部署存在着执行落地不够、党支部组织生活不标准、执行三会一课不到位和党员档案资料管理不善等问题，XX分公司（党支部）对时任组织委员XXX进行通报批评；因入党申请书、思想汇报等照搬抄袭网上范文问题，XX分公司（党支部）对党员XXX、XXX、入党积极分子XXX、XXX进行批评教育。 （二）关于仍然存在形式主义、官僚主义问题的整改 针对反响的形式主义、官僚主义问题，说明及整改如下。 1、对以文件传达文件问题的整改。 后备干部及核心岗位竞聘管理方法XX县分公司“三重一大〞决策事项的范围和标准（试行）中国联合网络通信XX县分公司“三重一大〞决策目录是在省公司有关部门指导下，结合分公司（B类）的实际修改而成，分公司制度上所有标准、目录、条件都按照省公司规定更新制定。针对巡察检查提到的方案内容照搬省公司的情况，今后分公司在制定相关文件的时候将严格根据省公司的标准结合分公司的实际情况来制定。 2、对约谈只流于外表现象问题的整改。 分公司严格执行约谈规定要求，每年进行两次职务风险防范谈话，谈话内容根据岗位与实际工作内容确定，所有谈话内容不流于形式，真实把握风险防控点，杜绝为应付谈话而抄袭内容的形式主义、官僚主义。 3、对廉洁风险防控工作流于表象问题的整改。 一是明确领导班子“一岗双责〞，分公司支部书记总经理XXX负责分公司廉洁风险全面工作，负责综合线、X部门线廉洁风险防控工作；分管副总经理XXX负责X部门线、网络线廉洁风险防控的主体责任。二是分公司已制定了XXXXXXX县分公司关键领域廉政风险防控体系检查表，涵盖了综合、市场（X部门和X部门）、建维三条线的50个风险点，每月领导班子都对各专业性做廉洁风险防控指导和监督工作，由责任部门开展自查自纠并由责任人和责任领导签字确认。三是每年要求分公司领导班子、中层领导、和涉及到有廉洁风险点的人员签党风廉政建设承诺书。四是全体党员同志在每月党员大会上都学习党风廉政建设、警示案例等相关内容。通过经常学、反复学加强党员和干部对廉洁风险防控工作的重视和警惕，并在中今后“三会一课〞中持续学习。 因以文件传达文件、约谈只流于外表现象和廉洁风险防控工作流于表象等问题，XX分公司（党支部）对时任支部委员兼纪检监察员XXX进行批评教育。 （三）关于选人用人不标准问题的整改 针对选人用人流程不标准、对破格录用和越级提拔不报告及降低竞聘条件提拔干部等问题，分公司开展深入自查自纠。主要原因有： 1、2023年以前因分公司对选人用人的相关制度、标准认识缺乏、不重视，未按标准要求开展选人用人工作。在选人用人过程中存在低岗人员竞聘高岗的情况。整改如下：分公司初步拟定XX县分公司选人用人制度，根据岗位不同初步拟定分公司高岗级岗位公开竞聘上岗实施方案，并从2023年8月开始在选出人用人制度和落实方面不断标准。2023年从0A公布招聘公告、收集验证报名者资料、公开面试、拟聘公告、人力报备都按流程执行。 2、对中层岗位招聘流程和要求认识缺乏，在没有适合岗位人员竞聘的情况下允许低岗位人员XXX（X岗）、XXX（X岗）应聘X部门营销中心经理（X岗）而未及时向省公司报告取得批复，此外对破格录用XXX为X部门网格小CEO的情况未制定破格录用的标准。整改如下：分公司已于2023年10月招聘了专职的党务和人力资源管理员，将加快掌握选人用人方面的有关规定、严格按照公司选人用人的流程和制度开展工作，严格审查把关应聘者的资质，同时根据公司有关规定拟定破格录用标准，并上分公司总经理办公会审议通过后公示。确实出现需要破格录用情况将及时向省公司报备在取得同意批复后再正式聘用。在省公司“三重一大〞选人用人的根底上，结合人力资源部即将下发的关于市县分公司四级管理人员管理实施细那么指导意见从任免、调整、聘用、解除聘用等方面细化和完善分公司“三重一大〞中的选人用人事项。 因选人用人不标准问题，XX分公司（党支部）对时任组织委员和人事兼职管理员XXX进行批评教育。 （四）关于遵章守纪意识淡薄，廉洁风险防控有待加强问题的整改 1、对引入广告合作商不标准问题的整改。 因2023年1月至2023年6月期间局部广告商引入未进行必要的询比价格和决策流程问题，XX分公司已于2023年2月5日制定并发布了XX县分公司2023年广告宣传管理方法明确合作商询价机制等标准；明确广告的管理归口于X部门营销中心一点管理，建立广告台账制度、建立“需求-决策-制作-验收〞的闭环管理流程。 2、对临促人员费用超预算、超规那么使用及二次支付、违规发放补贴情况的整改。 2023年底至2023年初，在XXX镇开展岁末年初跨界合作专项活动中，城区综合网格小CBOXXX擅自变更费用补贴发放方式和标准，导致临促人员费用超预算、超规那么使用及二次支付、违规发放补贴。具体整改如下：一是2023年1月7日分管副总已对城区网格小CEOXXX进行约谈；二是停止所有不合规临促人员和费用支付；三是组织市场一线人员学习省公司管理标准销售行为、行销高质量开展等文件。在2023年廉洁专题分析会上对此事进行分析，组委典型案例进行剖析和公示，通过举一反三 ，由X部门营销中心制定了XX县分公司行销高质量开展提升方案，并要求市场一线人员严格执行。 3、对运维费用二次支付使用存在廉洁风险问题的整改。 巡察发现2023至2023年局部运维费用未提供审批单、收据、工程清单、施工前后比照图片等台账资料，及2023年后有三笔主要用于设备维修、坎清、维系二次支付的未存留支付凭证，一定程度上存在套取维护费用的风险。 主要原因是：涉及运维费的有关人员对费用使用廉洁风险意识不强、对公司运维费用使用和管理方面的规定不熟；运维费用台账及相关佐证材料管理工作不到位；人员变开工作交接不清等。 具体整改的措施：一是网络中心已完善2023年运维费用台账统计表，自2023年后所有运维费用台账统计表均完整统计，单次维修费用使用相关凭证严格审核把关，并将相关报账材料上传至网络运营部指定效劳器统一保管，以备审查。二是今后网络中心将重点加强部门报账人员的廉洁风险防范意识，熟悉掌握公司运维费用报账的有关要求，努力提高运维费用的管理能力和水平，同时确保在人员变动的情况做好工作的交接，确保台账和资料管理的延续性。三是16、17年局部报账单现金支付、二次支付收据证明不完整的分公司将于2月29日前到省公司财务查找纸质账单，相关凭证拍照