天道酬勤冶金企业平安隐患报告奖励制度1﹑目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法2﹑范围：全体员工3﹑责任者：平安部4﹑程序：4.1、事故隐患分类4.1.1.一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不恪守平安操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。4.1.2.二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体情况较差等现象。4.1.3.三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违犯消防﹑劳动保护规定的现象。4.1.4.四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。4.1.5.五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。4.1.6.六类：楼梯，作业平台等作业场所因种种缘故造成操作人员作业时，平安得不到保证的现象。4.1.7.七类：觉察有关消费技术﹑平安操作规程存在的缺陷或不完善。4.2.1觉察隐患一般采纳一级报一级的方法，即职工报车间﹑部门领导，车间报职能部门，职能部门报平安部。4.2.2上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。4.3.1报告一般采纳书面，特别情况可采纳口头报告，报告送平安部备案，以供备查。天道酬勤4.3.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写明晰，一试二份，一份交上级部门，一份备案。4.4.1.报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要按照。4.4.2.14类事故隐患觉察报告一起奖励报告人10－50元，57类事故隐患觉察报告一起奖励报告人20－50元。4.4.3.觉察其它事故隐患按照实际情况酌情奖励。4.4.4.奖励采纳现金兑现，由职能部门申报，消费付总经理签字生效。4.4.5.车间〔部门〕对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严峻予以经济处分。4.4.6.对开掘事故隐患不力，发惹事故的车间〔部门〕承当事故损失的10－50％。4.4.7.觉察了事故隐患因车间〔部门〕不及时整改，报告人也没接着上报的，发惹事故车间〔部门〕承当的损失按考核标准执行，责任人再严峻处理，报告人不承当责任。4.4.8.对报告人特别是越级上报的人员，进展打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。
