第1页共14页农民工工资调研报告一、农民工追讨工资的件次及维权方式发生变化2023年“两节〞期间，农民工到因农民工工资未及时支付个访、集访共20余件次，涉及金额1201.1万元。2023年“两节〞期间与去年同期相比投诉率上升了15.9%，金额上升2023.8%，人数上升51.7%。不包括农民工到区城乡建设委，区人社局劳动监察大队投诉的农民工问题，堵高速路口等方式，在XX县区发生一次。XX县区堵交通干道的行为在北环路，三环路数次发生，同邦.国际城数次发生民工拉标语、敲盆子等方式上街游行。二、工程领域普遍存在此类现象其中工程工程有政府工程，也有私营工程，如示范街道及背街小巷改造提升工程，房地产开发工程，工业园区厂房建设工程，巴渝民居改造工程，历史遗留问题等方面，就农民工工资按时发放问题进行了专题研究，会议要求各融资平台，国有公司，行业主管单位等要及时监督，按照“业主负责、属地管理、行业主管、部门联动〞等方式保证工资按时发放。层层建立预警排查机制，层层落实责任制，层层落实专人，筹集应急资金，及时发现和妥善解决工程款及民工工资支付投诉问题。三、存在的原因有房地产开发工程受国家政策调控影响，也有融资市场的限制，支付压力逐渐加大，有个别劳务公司恶意欠薪，或者劳务公司因工程接近收尾，以追讨工资为名，雇请民工帮助追讨保证金及工程尾款等行为。根据2023年“两节〞期间信访反映出来的问题，主要有以下几种：（一）是工程资金不到位。因银行银根一度紧缩，使得资金融资难，筹集资金不到位。在工程施工过程中，资金跟不上建设的进度，到了支付工程款的时间或结点，建设单位无资金来支付进度款、结点款。由此直接给施工总承包、专业承包、劳务分包以及劳务班组造成巨大的支付压力，或以各种借口不及时支付农民工工资，导致农民工工资支付矛盾纠纷增多。（二）是合同履约难度大。按合同约定执行是整个工程工程第2页共14页管理的核心，也是日常管理工作的依据。一方面，工程工程建设单位在选择施工企业，施工企业在选择专业承包企业或劳务公司，劳务公司在选择劳务班组的时候，由于这些企业的实力和信誉度参差不齐。实力雄厚和信誉度好的企业都能严格履行合同，也能顺利应对市场中的各种风险。遇到经济实力差和信誉度差的企业，他们会以各种形式和方法给建设单位或施工企业或劳务公司施加压力，逼迫建设单位或施工企业或劳务公司提前履约支付款项。另一方面，相当一局部劳务分包合同、劳动用工合同签订不标准，甚...
