2023年农民工情况调查报告.docx

2023年农夫工状况调查报告 依据总队1—2月份市县队调查信息报送要点，我队就“外出农夫工务工状况〞，于2023年2月24日—25日对工程村、蔺家河村、南井寨村和陈窑村部格外出农夫工进行了 调查，现将调查状况汇报如下： 一、外出农夫工以男性青壮年为主。 通过调查了解，外出务工的农夫工以青壮年为主，以男性较多。被调查的9个外出农夫工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，；50岁以下的8人，占88.9%，50岁以上的1人，占11.1%。 二、外出农夫工文化程度不高。 通过调查了解，外出务工的农夫工文化程度不高，以学校以下文化程度居多。被调查的9个外出农夫工中，学校以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大专以上文化程度，占11.1%。 三、外出农夫工猎取工作多以亲朋好友介绍为主。 通过调查了解，外出农夫工猎取工作多是依靠老乡、亲戚、朋友、同学等熟人介绍为主，通过职业介绍所的较少。被调查的9个外出农夫工中，猎取工作全部来自于亲朋好友介绍。例如工程村一姓刘民工介绍，他年前到唐山市迁安县某钢铁厂打工，就是通过熟人介绍，了解到务工信息后组织和自己交情不错的老乡出去打工的。 四、从事工作以建筑业和制造业等劳动强度较大的工作种类为主。 通过调查了解，外出务工农夫工由于文化程度不高，劳动技能缺乏，就业渠道窄，以从事二、三产业为主，以建筑业、制造业等劳动强度较大的工作种类居多。被调查的9个外出农夫工中，在钢铁厂务工的就有7人，占77.8%。 五、工资收入以3000元—4000元居多，收入和生活有确定保障。 通过调查了解，外出的9个农夫工中，月收入在3000元—4000元之间的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6个农夫工执行的是日工资，标准是130元/天。陈窑村外出的1个农夫工工资是3000元/月加提成，这7人是按月发放工资，无拖欠、克扣现象；蔺家河村外出的1个农夫工工资是3000元/月，工资无克扣现象，但是延迟一月发放；南井寨村外出的1个农夫工工资是6000元/月，每月只发1000元保底工资，其余工资每年11月15日左右或者辞职不干的时候一次性结清，无克扣现象。例如工程村一姓刘民工表示，假设工资低于130元/天，他就不出去打工了。 六、居住和饮食有保障，但条件和标准有待进一步提高。 通过调查了解，外出农夫工的居住和饮食一般都有保障，但是居住条件和饮食标准有待进一步提高。被调查的9个外出农夫工中有8人是管吃管住，居住的是集体宿舍和工棚，饮食是集体食堂。 饮食方面。工程村一姓刘民工介绍，雇主每天给20元的生活费，由于工作强度和青壮年饭量较大，有些农夫工每天20元的伙食补贴大局部都不够吃，也有极个别经济比较困难的、比较节俭的人略有剩余。 居住方面。工程村一姓刘民工介绍，雇主给供应住宿，居住的是集体宿舍，每间12㎡的宿舍居住6个，比较拥挤，有时休息不好。 七、工作强度较大。 通过调查了解，外出从业的农夫工工作强度一般都比较大，特殊是从事其次产业的农夫工。工程村一姓刘民工介绍，他从事的钢铁厂修理工作每天需要工作10小时，上午7点—11点30分，下午1点—6点30分，并且是日工资，有些农夫工为了多挣钱，一般都不休息，即使有个小病小痛也就忍一忍、坚持去上班。 八、合同签订率较低，维权意识和观念淡薄。 通过调查了解，由于农夫工打工有很大程度上的自由度，绝大多数农夫工通常与用工单位或雇主口头协商工资待遇，与用人单位和雇主签订合同的农夫工很少，要求缴纳五险一金的更少，用工单位或雇主主动为他们缴纳五险一金的寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，局部人感到孤立无助，少数人不知道该怎么办。同时他们享受的工作待遇也较少，大局部农夫工享受不到法定休息日，节假日也无双倍工资。被调查的9个外出农夫工中有8人没有签定用工合同。被调查的9个外出农夫工中只有2人签订了用工合同，只有3人用工单位或雇主给缴纳了工伤保险。只有南井寨村一姓刘民工介绍，用人单位在每年国庆节和中秋节这两个节日给100元过节费。 九、外出农夫工精神生活匮乏。 通过调查了解，外出农夫工最大的生活感受就是空虚孤独     。他们一般把大局部时间用在工作上，闲暇时间一般就是聚在一起谈天，打牌、看电视、喝酒，年轻人玩 较多，学习充电的时机很少。例如南井寨村一位20多岁的姓刘民工介绍，他是长期在野外作业，闲暇时间就是看电视、玩 ，无所事事，精神上特殊空虚。 十、多数人外出打工意愿明确，但外出务工地点、工作种类尚不固定。 通过调查了解，由于多数农夫工文化程度较低、劳动技能缺乏，造成就业面窄，就业渠道少，就业消息滞后；局部学历较高人员对职位、工资、待遇要求较高，造成适宜的工作岗位不好找。通过对9个农夫工进行调查，了解到他们多数人明确表示照旧想外出务工，但是需要重新找工作，所以外出务工地点和从事工作种类尚不固定。例如陈窑村一女性民工原来在石家庄务工，每月工资是1000元加提成，嫌弃工资低下，通过同学去北京找工作了。 十一、期望和建议： 1、连续强化职业技能培训，提高农夫工根本素养和职业技能，拓宽就业渠道，增加就业岗位。 2、加大对农夫工返乡就业、创业的政策扶持力度,切实去了解他们的思想动态，乐观引导、扶植他们去就业、创业，为他们供应学习时机，创业条件。 3、出台和完善相关政策，切实维护农夫工利益，并加大宣扬力度，增加农夫工的维权意识，使其知道如何用用法律维护自己的合法权益。 4、进一步加大劳动保障监察力度，确保用工管理标准化，切实维护农夫工的切身利益。 5、要连续畅通就业渠道，做好用工信息的收集、工作，搭建就业效劳平台，支持创业、就业等公共效劳。 6、由农夫工输入地政府负责，为农夫工供应更多的、有利于身心健康、促进学习和劳动技能提升的场所和环境，丰富他们的精神生活。 5