农村妇代会主任工作现状调查报告xx县有18万人口，其中，农业人口15万，占83%，占人口半数的农村妇女是不容无视的人力资源。作为联系妇女群众与党政领导的纽带----农村妇代会主任，其工作状况直接影响广阔妇女参与“三个文明〞建设积极性的发挥。为了切实有效地加强基层妇女工作队伍建设，xx县妇联于今年上半年对全县农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采用个人问卷和走访、座谈相结合的方式，向全县15个乡镇发放了村妇代会主任根本情况登记表，回收率100%；向不同乡镇的100名妇代会主任发放了村妇代会主任工作调查表，回收有效问卷85份；召开了镇妇联主席、局部村妇代会主任座谈会；走访了4个乡镇。一、现状、问题与分析1、组织健全，妇代会主任能干事全县202个自然村均配有妇代会主任，有169名妇代会主任进入村(支)委，占84%。剩下的33名妇代会主任中，有13人是村级班子换届后先蔚模5名是落选的，有5人未纳入村、支两委班子候选人。妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此，妇代会主任普遍感到有“面子〞，不乏精神支持者。调查显示，选择“都赞成〞自己任职的有56%，“丈夫〞的支持率高达78%，无人选择“都反对〞。村妇代会主任能干事。绝大局部妇代会主任由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占73%，这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件〞栏中，选择“工作热诚〞的占72%，选择“能力强〞、“人面熟〞的占28%，只有7%的人认为自己上任的原因是“家族关系〞、“上级关系好〞。因为有群众根底，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任，有71%的人在“个人目标〞栏选择了“群众爱戴〞、“家庭和美〞。具体到行动上，妇代会主任除开效劳计生对象等日常工作，协助收缴税费等中心工作，在妇女工作方面，开展最多的是“组织培训〞、“争创五好文明家庭〞两项，约占59%；其次是“维权工作〞、“致富引导〞，约占37%；再次是“扶贫助学〞、“劳务输出〞，约占21%；还有15%的村开展了“三八绿色基地创立〞和“文体活动〞。2、报酬和素质问题制约妇代会工作的开展待遇低影响工作积极性。202个妇代会主任，年工资500元以下的59人，占29%。其中，没有兼任计生专干职务的14名妇代会主任，县、乡都不发工资，村里仅有一点误工补贴，年收入为0－120元。有48名妇代会主任的年工资在800元以上，占24%。她们都处在集体经济较好的村，或是妇代...
