2023年农村劳务输出状况调研报告.docx

农村劳务输出状况调研报告 一、劳务输出的根本情况 1、劳务输出开展及现状。我乡劳务输出起步80年代中期，当初输往地区仅限于本省本县威远镇、西宁、海西等地，输出对象主要是头脑灵活的农村青年，从事的工作多数为建筑、效劳性质，后期逐渐扩大到纺织、机械、电子等行业，输往地也从本省扩大到广州、深圳、天津、北京、上海等经济兴旺地区。 根据调查统计，我乡有农业人口2.0495万人，农村劳动力1.2025万人，已外出劳动力有4864人，占总劳动力的40.4%。并且输出人数从2022年的3900人次，到达202223年7000人次，劳务收入也从2022年的516万元，增加到202223年的2544万元，可以说，外出务工者绝大多数都是吃苦耐劳、敢闯敢干的青壮年，是农村人口中最具创造力的人，他们的文化水平、技术能力和整体素质普遍高于农村平均水平。 2、劳务输出的主要途径。基于目前农村的现状，我乡劳务输出有两类途径，即有序输出和无序流动。其中有序输出包括劳动就业部门、县、乡政府、团委、妇联等部门的介绍输出；而无序流动那么包括亲朋帮带的、自闯天下的输出，这也是目前我乡劳务输出的主渠道。 3、劳务输出产生的积极作用。我乡富裕劳动力8415万人，占全乡总劳动力的70%，202223年我乡提出了劳务收入突破3000万元的目标，这一目标能否实现，很大程度上就取决于农村人口能否实现小康。而劳务输出那么为农村人口增收致富起到了最为直接和有效的作用。实现这一目标不仅能缓解农村就业压力，增加了农民收入，提高了农民素质，而且为加快农村奔小康步伐注入新的活力。 二、我乡农村青年劳务输出存在的问题 1、择业期望值过高，吃苦耐劳精神不够。我乡农村青年劳动力虽然大局部已外出务工，但仍有一局部保存着靠山吃山、守田为家的陈旧观念，摆脱不了“小农经济〞意识的影响；吃苦耐劳精神不够，认为外出务工辛辛苦苦一年也挣不了几块钱，不愿到薪水较低的一些的岗位去就业；而有的通过政府组织外出到企业，刚到企业后，不了解企业的工作制度和工资制度，更不去熟悉掌握工作技能，而是看到每天要工作十多个小时，而且工资较低，第二天就走人了。 2、劳动力素质不适应。随着科技的进步，产业加快升级调整，用工单位对员工素质的要求也越来越高，完全体力型劳动力市场越来越小。而目前我乡的农村青年劳动力大多是无序流动，他们没有受过专业的培训，没有一技之长，不但外出后工作比较难找，而且找到了工作，薪水也不高，真正地成为了廉价劳动力。 3、信息供求渠道不畅通。目前我乡甚至全县的劳动力市场培育乏力，就业效劳体系不完善，仅有的几家职业中介机构也只能停留在小打小闹的水平上，难以形成规模。信息的上传下达没有一个可以全面覆盖的网络，最好的也只不过是利用电视游字广揭发布信息，以至于造成有的农村青年想外出没有信息，职介机构有岗位却招不到人的两难境遇。 4、对农村青年创业扶持力度不够。农村青年外出务工，有相当的一局部掌握了一定的技术和管理经验，也有了少许的资金积累，但要他们在这样的根底上回乡创办企业或经营，还是存在非常大的难度。虽然县政府、县就业局、团县委、县妇联等组织在信贷支持农村青年创业开展、培训、咨询等方面做了一些效劳工作，但相对于他们的创业来说作用并不是很大，还需要更多政策上的优惠及扶持。 三、扩大农村劳务输出的建议和对策 劳务输出从浅的层面上看只是劳动力的转移，但更深入去研究那么是一项经济，是劳务产业的优化和升级。xx乡作为互助县欠兴旺地区，要加快农业人口向非农产业转移，推进工业化和城市化，全面建设小康社会，扩大劳务输出就是一条捷径。扩大农村劳务输出，使其形成劳务经济，长远有效地提高农村经济水平，必须从以下几个层面切实给予加强： 1、加强宣传力度，切实转变观念。要扩大农村劳务输出，进而使政府的职能部门要在思想上高度重视，在政策上大力扶持，职能部门要各司其责，尽其所能，要在全社会营造“外出务工荣耀，劳务输出快富〞、“一人打工，致富一家〞的浓厚舆论气氛，使农村青年思想解放，观念更新，认识提高，消除顾虑，自觉、主动、勇敢地走出去。同时要在国际金融危机的大环境下，积极鼓励青年务工人员就地创业。 2、加强培训力度，提高劳务输出者整体素质。发动农民外出务工，加强劳动力技能培训是根底性工作。通过县职校加大职业技能的专业培训，进而加强农村劳动力的技能培训，提升劳动力竞争力，作为发动农民外出务工工作水平的当务之急和重中之重来抓，要确立素质第一的观念，有针对性地开展“订单培训〞和劳务工自主选择的“自主培训〞多样形式，确保培训的质量和效果。此外，还可在现有专业培训的根底上，尝试应试培训和创业培训的新课题，提高农村劳务输出的成功率和自我创业的水平。 3、加强信息保障，构建效劳体系。要加强劳动力市场的规划，建立外出务工需求的信息网络XX县区、乡、村三级效劳网络，使用工需求信息能上下畅通。要大力培育和开展中介机构，建立健全制度，标准运作机制，增强效劳功能，构建中介效劳平台。要拓展信息收集渠道，加强与兴旺地区的联系和沟通，尽可能地引导农村青年有序输出。 4、加强创新工作载体，形成推动合力。要在原有工作载体的根底上，拓宽思路。可在外出务工较为集中的行业或城市建立协会，便于沟通和掌握信息。要实现各职能部门的资源共享，合理利用，充分发挥作用。如可以更多地发挥职校培训专业针对性强、培训后输出率高的优势，强化职业技能培训，提升劳务输出对象的竞争能力。同时加大培养劳务输出经纪人（带头人）力度，充分发挥能人带动作用，形成整个社会群体共同促进劳务输出工作的合力。 5、输出劳动力，引回创业者。劳务输出不能仅仅停留在输出的层面，我们要从输出开始就为他们返乡创业或异地创业埋下“伏笔〞，待条件成熟时给予大力扶持，为他们提供创业平台，从而到达“输出输入〞之间的良性互动，以输出带输出，以输出促输入，实现“滚雪球〞效应。 6、加强档案管理，强化跟踪效劳。要依托劳动管理部门乡、乡两级机构，在调查摸底的根底上建立劳动力数据库和用工需求网络，标准管理。对已外出务工的农村青年要做好跟踪效劳，帮助解决输出人员的实际问题，稳定输出队伍，有条件的还可以在输出地建立相应的组织，互相帮扶，增强凝聚力。此外，我们还应成立劳务输出的维权组织，切实保障输出人员的合法权益，为他们当好“后台〞，撑好腰，消除他们的后顾之忧，使他们安心就业。 第5页 共5页