2023年农村党员队伍调研报告.docx

农村党员队伍调研报告 下面是我们网站的小编给大家推荐的农村党员队伍调研报告供大家参阅。 当前，建设社会主义新农村必须依靠坚强有力的农村基层党组织，而农村党组织的活力在于吸收新党员，尤其是吸收一批思维灵活、富有朝气、政治素质好的青年入党，为党组织增添新鲜血液。因此，如何做好农村青年党员的开展工作，有效解决农村党员“老龄化〞问题，更好优化农村党员结构，已成为当前农村党建工作的重要内容。为此，本人围绕xxxx乡农村党员队伍现状、农村开展党员工作情况进行了深入调研。调研情况如下： 一、xxxx乡农村党员队伍现状 xxxx乡现有党支部15个，其中农村党支部7个，共有党员1126名。其中预备党员6名，占党员总数的0.53%。女党员134名，占党员总数的11.90%。少数民族党员1名，占党员总数的0.2023%。35岁及以下的党员84名，占党员总数的7.46%。大专以上学历的党员12023名，占党员总数的9.50%。近年来，全乡党委从贯彻党的根本路线的要求出发，坚持入党自愿，个别吸收的原那么，成熟一个，开展一个。坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来，把开展党员工作当成一项经常性的重要工作。每年对农村党支部开展党员纳入党建工作的重要内容，要求农村农技员，计生专干、后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式，两年不开展党员的党支部，乡党委纳入后进支部管理。开展党员实行公示制，对新开展的入党积极分子接受广阔党员群众的监督，不经公示的积极分子一律不开展。 二、党员队伍存在的主要问题及其根源 （一）存在的主要问题 1、农村党员队伍年龄老化、整体素质偏低等结构性问题比较突出。一是文化程度严重偏低，高中以上学历党员仅占全部党员28%，这就影响到党员的整体素质；二是党员老龄化严重，全乡60岁以上党员占65.5%；三是女党员少，全乡仅有134名女性党员，男女比例严重不协调。 2、青年党员流动多、管理难。全乡外出务工经商的党员32023名，大局部为年轻党员外出务工或经商。由于流动党员流动性强，同时流入地对流动党员管理存在漏洞，流出党员缺少参与正常组织生活的时机，更谈不上接受教育和管理。 3、农村党员战斗堡垒、先锋模范作用发挥不够。当前，农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，有的党员事不关已，高高挂起；有的党员碌碌无为，思想滞后；有的党员参加组织生活观念较淡薄。农村占多数的老党员身体条件限制，难以发挥战斗堡垒作用等。 （二）产生问题的根源 1、近年来农村优秀人才减少。比较优秀的农村青年迫于生活压力，或为了更好开展纷纷外出务工，一年中在村活动没有几天，留守农村的人群中多为老人和孩子。农村党组织视野中的优秀人才很少，特别是优秀青年更少。农村人才外流削弱了党员后备队伍的根底，开展青年党员难，留住青年党员也难。 2、农村青年入党积极性不高。随着改革开放的深入和市场经济的逐步繁荣，人们的思想观念发生了很大变化，从主观上弱化了向党组织靠拢的积极性。不少农村青年认为参加党组织后分散精力，占用时间，影响自己干活挣线，农村干部不仅辛苦而且清贫，参加党组织不利于“发家致富〞，一些农村优秀青年对参加党组织的认识有偏差，社会价值取向的多元化带来的负面影响导致局部农村青年信仰冷淡。有的农村青年认为搞市场经济是致富荣耀，不是党员荣耀，“入党吃亏〞、“入党无用〞、“入党不自由〞等思想在局部农村青年中占据了上风。 3、局部党组织号召力不强。局部村的集体经济根底薄弱，没有活动经费，组织生活举步维艰。党组织既不能有效地带着群众开展经济，又无财力为群众办好事、实事，削弱了党员在群众中的威信，也削弱了农村党组织的凝聚力和号召力。一些党员干部观念老化、墨守陈规、不思进取、不求创新，党员先锋模范没有较好表达。一些党员干部缺乏效劳意识和奉献精神，价值观念扭曲，宗旨意识冷淡，给党的形象带来了一定的负面影响。 三、加强农村党员开展的建议 1、加强领导、落实责任，解决“局部基层组织思想不重视、不开展〞的问题。做好青年党员开展工作，改善农村党员队伍结构，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远意义的大事，应高度重视。把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理，着力强化党员开展工作制度保障。一要建立乡、村两级共同负责制。通过建立党员开展定期督查、定期汇报、定期研判等制度，及时发现并解决党员开展中出现的问题，从而形成一级抓一级，层层抓落实的党员开展工作网络，把开展农村党员工作落到实处。二要健全党员开展工作责任制。乡党委要切实负起责任，催促和帮助村支部做好党员开展工作，调动村支部开展党员积极性，要将党员开展工作责任落实到联村干部和村党支部书记身上，并作为年度工作考核的重要依据。三要建立健全各项制度。全面标准工作程序，推行开展党员预审、公示制、责任追究制，用制度来保证农村开展党员工作的健康进行。 2、抓住根本、增强引力，解决“局部党员模范带头作用不明显〞的问题。党员是党的肌体的细胞，加强党的执政能力建设，必须高度重视和大力加强党员队伍的建设，提高党员模范带头作用。作为农村改革、开展的中坚力量，如何把农村党员教育队伍教育好、开展好、管理好是必须研究的重要课题。因此要从稳固党的执政地位的战略高度来认识开展党员的工作，不断增强做好这项工作的责任感和使命感。要注重调动根底党组织和党员的积极性，激发他们的工作热情，增强工作的主动性和自觉性，义不容辞的做好党员的本职工作，时刻严格要求自己，在广阔人民群众面前树立良好的形象，为群众带好头，把好关，积极引导广阔优秀青年朋友向党组织靠拢。 3、创新理念、强化教育，解决“农村青年入党积极分子队伍素质参差不齐〞的问题。农村党员素质参差不齐，关键是局部开展对象受党的教育少，应注重开展“党建带团建，团建促党建〞工作，以学校为主阵地，以农村共青团等群团组织为载体，组织农村青年学习党章，了解党的历史，加深对党的认识；引导他们积极参与党的活动，并在其中出一份力，尽一份心，让他们对党的崇敬之情与日俱增，增强入党的荣耀感。通过构建定期教育、经常性教育与集中培训相结合工作机制，加强对入党积极分子进行教育培训，培训要讲究形式多样、内容丰富、注重实效。同时，要逐步探索建立预备党员转正前集中教育制度，对新开展的农村预备党员，预备期内，由乡镇党委统一组织进行一次针对性强的党性、党纪、党风教育。 4、建章立制、狠抓落实，解决“流动党员管理难〞的问题。面对党员去向难，掌握、管理难，落实、教育难，适应、活动难开展等实际问题。一是认真做好外出党员的管理工作。对外出务工党员由所辖支部建立流动党员管理台帐，澄清去向、流出时间、外出期限、联系方式等，并约定管理责任；对外出务工党员比较集中的，可以建立临时党小组，明确负责人，制定管理方法，加强管理。二是认真做好流入流出地党员管理的衔接工作。双方党支部要相互开具转出和接收的信件、信函，明示责任，防止“挂空〞。 第6页 共6页