第1页共8页农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本〞调研报告农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本〞付怀荣赵仁焕以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、开展人和效劳人。通过对人的有效鼓励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来更好地实现个人目标和组织目标的契合。农村信用社如何塑造以人为本的企业文化是新时期人力资源工作的内在要求，农村信用社人力资源工作怎样才能表达以人为本。本文谈点粗浅的看法。一、农村信用社“以人为本〞的内涵以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出坚持“以人为本〞树立全面、协调、可持续的开展观。坚持“以人为本〞，这是科学开展观的本质要求，也是经济社会开展中必须长期坚持的一个指导思想。什么是“以人为本〞。“以人为本〞就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面开展。具体说，就是在经济开展的根底上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平；就是要尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等开展，充分发挥聪明才智的社会环境。农村信用社从无到有，由弱到强，历经五十多年的开展，积淀了丰富的企业文化，在新时期“以人为本〞更具有十分丰富的内涵。即以人为中心，培养起职工自觉献身于农村信用社事业的责任意识、价值标准、道德标准和行为准那么，并使之被广阔职工接受和认同，造成一种内部的动力机制。其主要内容包括：在业务开展的根底上，不断提高农村信用社干部职工物质文化生活水平和健康水平，是“以人为本〞的根底；以人为中心，维护干部职工的尊严，尊重和保护干部职工权益，是第2页共8页“以人为本〞的核心；不断提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，是“以人为本〞的要求；创造干部职工平等开展，充分发挥聪明才智的工作生活环境，是“以人为本〞的保证；依靠干部职工，使最大多数的人成为农村信用社开展成果的支配者与享用者，是“以人为本〞的目的。二、农村信用社人力资源工作必须坚持“以人为本〞“以人为本〞思想植根于中国优秀传统文化的土壤，它表达了马克思主义的根本原理，反映了当今时代开展的迫切要求，凸现了中国特色社会主义的开展理念、执政理念和价值理念。因此，“以人为本〞应该说不仅是科学开展观的本质，是科学人才观的核心，而...
