第1页共6页农村人才队伍研究报告社会主义新农村建设是一项复杂、艰巨、长期的系统工程，建设社会主义新农村，既需要政策扶持，资金投入，更需要人才智力支持。农村的开展归根到底在于人，在于培养和使用一批又一批能适应农村开展要求的农村人才。一、农村人才队伍建设的矛盾及其原因中共中央国务院作出关于进一步加强人才工作的决定以来，全国各地人才建设在加强和改进、深化和创新中有了较快的开展，取得了不错的成绩。但相比之下，农村的人才队伍建设却仍是一个薄弱区域，尤其在党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村和党的十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的决定，这样一个大形势、大背景之下，对照提出的新的更高的要求，农村人才队伍建设显得更为迫切，其存在的一些亟待解决的矛盾和问题也就更加突出。1、大力度的新农村建设对人才的需求与现有农村人才总量缺乏的矛盾。新农村建设对人才的大量需求是不言而喻的，而现有农村人才总量要求相距甚远。以XX省xx市为例，该市有17个乡镇223个行政村，20户以上自然村落2323个，共有农村人口50余万人，课题组关于xx市农村人才状况调查统计，该市农村各类人才共有6267人，占农村总人口不到1.5%。其中，乡镇干部977人，村两委干部92023人，农村中小学教师3450人，农村医卫人员255人，农口系统专业技术人员278人，农村实用人才398人。2、总体推进新农村建设与农村人才资源配置不均衡之间的矛盾。由于不同地域的开展状况、开展环境、福利待遇差距较大，出现市内优秀人才在农村由偏远向圩镇集中，由遥远山区向城镇段区集中，优质教学资源、医疗技术资源等各种人才资源配置的不均衡，严重影响新农村建设总体推进的要求，而最终严重影响农村各项事业的均衡开展。3、新农村建设的质量与效率要求与农村人才队伍素质层次第2页共6页不高之间的矛盾。在该市农村各类人才中，具有大学本科及以上学历的仅占总量的9.1%，乡镇站所12023名专业技术人才中，本科学历仅17人，大专学历31人。获得高级职称的人才仅占农村人才总量的0.6%。农村人才队伍结构较差。教育、医疗、乡镇工作人员占80%以上，在经济层面的技术人员不到2023%，而在经济层面上的“技术人员〞那么几乎都是“土专家、田秀才〞，初中生占有半数比例。4、新农村建设可持续开展与农村人才的断层和流失之间的矛盾。一是本地年轻人才留不住。xx年以来，xx市高中毕业生7786人，除考取大中专院校外，大局部流向沿海兴旺地区务工，留在家乡的不到15%。...
