第1页共4页农村乡土人才开发调研报告“人才资源是第一资源〞。党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策，要求我们在大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设的同时，还要建设一支适应社会主义新农村建设的乡土人才队伍。农村乡土人才开发，是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点，也是人才工作中急待研究解决的现实课题。一、农村乡土人才开发工作的重要意义农村乡土人才开发是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求。农村乡土人才队伍，是促进农村经济增长方式转变，提高农业自主创新能力，推进农业现代化建设的主要力量，是推进社会主义新农村建设的生力军。目前，我国局部农村还存在不少薄弱环节，与“生产开展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主〞的目标要求存在一定的差距。因此，必须立足农村实际，开发培养农村乡土人才，为推进农村产业结构调整、加快农村产业化进程、增加农民群众收入提供智力支持和人才保障。农村乡土人才开发是把农村人才优势转化为经济开展优势的重要途径。农村乡土人才是农村先进生产力的代表，是农村开发应用和推广普及先进科学技术，把科技成果转化为现实生产力的带头人，是活泼在农业和农村经济开展第一线的具有一定科学文化知识或是一技之长的人员。实践证明，这些在农村被誉为“土专家〞、“田秀才〞的种植高手、养殖能人、各种能工巧匠以及农民企业家等，不仅能够勤劳致富，而且能够带动一片、示范一方，已成为推动农村经济开展的重要力量。农村乡土人才开发是解决人才需求总量缺乏的有效方法。经济欠兴旺地区引进人才相当难，而且人才流失比较严重，人才总量缺乏是一个普遍性的问题。要解决好这个问题，重点还是要立足本地，重视本地人才、现有人才的培养和使用，加快农村乡土人才开发步伐。二、当前农村乡土人才开发工作中存在的问题1.乡村人多才不众，没有形成人才优势。目前局部农村人才第2页共4页少之又少，一个村或一个镇，得到群众公认的乡土人才仅有几个或十几个。人才如此匮乏，优势严重缺乏，必然影响科学技术的推广，影响农业产业化进程和农村经济的开展。2.乡村人才队伍结构单一。目前农村乡土人才中，以种养为主的生产开发型居多，学历偏低者多。他们普遍缺乏理论知识、市场经济知识、法律知识，而且一些乡土人才观念落后，小富即安，等、靠思想严重。此外，乡土人才中懂经营、会管理，对外善交际的人才少，导致农副产品的加工、贸...
