1农业局科学开展观整改报告一、整改项目〔一〕营造学习气氛。针对有些领导干部不注重学习，素质不高，工作能力不强，办事效率低下。在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习重要性认识有待进一步提高。没有把学习摆到重要的位置，产生了以干代学的思想，对知识〔包括政治理论和业务知识〕的追求只满足于能够应付日常性的工作，知识更新速度慢，对外界新成果、新经验、新事物接受能力弱，不肯主动去学习新知识，知识局限性强，观念陈旧，固步自封，思维僵化的问题。〔二〕提高业务能力。针对领导班子在推进农业2各项工作跨越开展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。管理能力、协调能力和组织能力相对较弱，不善于调动所分管部门的积极性，影响了工作的顺利开展的问题。〔三〕增强责任意识。针对班子大局意识、事业责任感不强，视野、胸怀狭隘，自我封闭，眼光不够远大，缺乏开放合作意识。遇事不敢负责，满足于听口令、做动作，不想动脑、不善于思考、遇困难回避的现象较为突出。独挡一面的能力相对弱，工作主观能动性不强的问题。〔四〕改良机关作风。针对班子成员工作作风不3实，不真心为民，在困难面前畏缩不前，不敢面对矛盾，求稳定，责任不落实。以及有些干部小富即安，不思进取，加快开展的紧迫感不强，忧患意识淡薄。对贯彻上级指示精神，在一定程度上满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把它们具体化，全局优势没有很好地发挥出来，致使在一些方面的工作相对滞后等问题。〔五〕加大创新力度。针对整个班子在创新工作上力度不够。缺乏创新思维，开展能力不够强，开展思路不够新。局部领导干部还不同程度地存在着思维僵化、因循守旧，“怕〞字当头，不敢突破“惯例〞4的思想。在具体工作中，有一定的因循守旧思想。总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的维持现状的思想倾向等问题。〔六〕增强能力水平。针对目前局部干部能力素质与推动科学开展的要求还不适应；有的开展思路不清、工作的系统性和协调性不强；个别干部忙于事务性工作多，缺少系统学习理论的自觉性和主动性，尤其是带着问题学习，针对问题研究不够，超前谋划开展、创新工作的能力还不强等问题。二、整改意见从各方面征求的意见建议情况看，以及从各方面的反响和我们这几年的工作成绩来看，县农业局的领5导班子是一个团结协作的战斗班子，能够带着干部职工争创一流的业绩，在农业农村工作上取得了突出的成绩，很...
