2023年xx思想政治工作心得体会新编2.docx

第一篇：思想政治工作心得体会 思想政治工作重在入脑入心入民生 俗话说。“千条江河归大海，件件工作在基层〞。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，做好基层思想政治工作，是各级各部门科学开展工作、实现高效管理的政治保障。在新的历史条件和形势下，探讨如何做好基层思想政治工作，对于推进各项工作的开展、完成各项工作任务起着至关重要的作用。基层的思想政治 工作是整个思想政治工作的根底和重点，做好这项工作要在理念上追求“三高〞、在思路上找准切入点。 一、坚持“三创〞，追求“三高〞，十星创立内化于心、外化于行 一是坚持创新，追求思想境界高。思想政治工作没有一劳永逸的成功法宝，只能紧跟时代开展的步伐，在与时俱进中创新提升。只有紧紧依靠正能量的积极引导，才能到达更高的思想境界，实现社会主义核心价值体系的目标。竹山是“十星级〞精神文明创立的发源地，被誉为“来自基层的伟大创造〞、“全国农村精神文明创立的竹山模式〞、“中国梦〞的生动实践，内涵在不断升华，创立更贴近时代、贴近基层、贴近群众，发力在先、根底更牢、活力更强，形成了竹山人“明理诚信、勤劳善良〞的核心价值体系，锻造了迎难而上、勇于担当、敢为人先、甘于奉献的竹山精神。这些精神财富，是建设科学高效团队的强大精神动力，是增强干部群众文化和文明的辐射力、影响力的重要载体。 二是坚持创优，追求价值取向高。以激发干部群众的创造力、创新力为根本途径，坚持把竹山“明理诚信、勤劳善良〞的核心价值观潜移默化于基层思想政治工作的方方面面，在“抓人心〞上下功夫，在“高效率〞上见实效，在“机制化〞上求突破，把握时代特点、挖掘文明和谐内涵，创新实践载体，坚持在点滴中积累、在参与中养成、在实践中升华，引导干部群众争先进、讲道德、做好人，让人们在具体而平凡的实践活动中做中华民族美德的传承者、“五个文明〞建设的实践者、经济转型跨越的推动者。 三是坚持创造，追求理想信念高。坚持以人为本、以大局为重、以时代为先来开展思想政治工作，把“十全十美〞为精髓的十星文化深深植根于干部职工的内心世界，使之成为干部职工最高的理想追求，形成移风易俗、改造社会、建设美好幸福家园的强大精神动力，让广阔干部群众在耳濡目染和潜移默化中完成自我教育、自我约束、相互管理、共同提高，在不断提高干部群众文明素质的同时不断提升他们的责任感，把“十星〞文明外化为执政理念，内化为精神追求，使人心思干，人人成为“十星高地、秦巴强县〞的创造者。 二、探索科学有效的工作思路，集聚发奋有为的强大力量 思想政治工作是在人的大脑里搞建设，像搞建设一样同样需要规划和设计，规划在先，重点在实践和引导。随着国情社情民情的复杂变化，需要我们不断消除思想政治工作的“空白点〞，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，以明晰的思路、有效的方法和完善的制度来加以指引，以“五个文明〞建设的效果来检验思想政治工作的成效，实现基层思想政治工作的科学化。 一是要确立围绕大局、符合本地实际的核心价值体系。竹山通过“十星级〞文明创立，形成了“明理诚信、勤劳善良〞的价值体系。“明理诚信、勤劳善良〞是中华民族的传统美德，是传统文化与现代文化融合的结晶。明理诚信就是讲道理、明法理、老实守信、有诺必践。勤劳善良就是不怕辛苦、任劳任怨、心地纯洁、纯真温厚。从区域开展的成功经验来看，一个地区根据自身独特的历史文化背景和开展状况，根据特殊的文化背景，规划设计一套符合干部群众心理和物质需求的思想政治工作体系和机制，提炼和培育出具有鲜明时代特色和创新元素的本地精神，成为引领千百万群众团结一心、拼搏进取的精神旗帜，这是统一思想、形成合力、推动本地开展的重要保证。 二是要引导干部职工形成团结友爱、发奋有为的精神。俗语说“人心齐，泰山移〞。大至整个国家、社会，小到我们所处的工作单位，都需要团结精神来赋予我们建设和谐社会的力量，需要互助友爱为我们铸造通向发奋有为的桥梁。团结就是力量，要引导团队把个人的创造力变为集体的智慧、个人的正能量积蓄成集体的大力量，到达干部群众心往一处想、劲往一处使的新局面，凝聚集体的智慧和力量，朝着既定的工作目标不断前进。 三是要引导干部职工树立大公无私、奉献至上的精神。大公无私是指办事公正，没有私心。这里的“私〞不是指家庭活动，而是正当需求之外刻意追求的东西，大公是面向自己和社会的大公。只有一心为公，事事出于公心，才能有正确的选项是非观、义利观、权力观、事业观。大公无私关键在于无私奉献，奉献不是把健康和生命奉献出去，和平年代的奉献是默默付出、心甘情愿、不图回报。要引导干部职工在思想深处制怠戒惰、淡泊沉着，学习古人“吾日三省吾身〞的精神，“见贤思齐，见不贤，内自省〞，不断提高自己的工作境界。 四是要注重学习，做到以学促干、以干促优、学用并举。要树立终身学 习的理念，坚持把学习作为弥补自身经验缺乏和激发工作思路的重要途径，通过实践发现自己所学的缺乏，及时进行补充和“充电〞，同时要在日常工作中真正处理好学习和工作的关系，学会不断自我总结、自我完善，建立一种有利于自身开展的学习方法，学会用机制来管理自己和约束自己。 五是在组织建设上选好带头人，发挥“领头雁〞作用。古语说“乐民之乐 者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧〞。好的带头人要有智慧和魄力，善谋大事、敢干大事、能成大事，从而成为干部职工的好典范、好导师、好标杆，成为做思想政治工作的带头人和做行政工作的带头人。领导干部在工作中要讲究公平正义、透明公开的工作原那么，同时要讲求方法和技巧，通过民主生活会、职工谈心会、业务讨论筹备会等时机，通过学习、讨论、辩论等方式，让领导与职工、干部与群众共同参加组织的建设，通过开展批评与自我批评，从而明辨是非、凝聚共识，促进各项工作的顺利开展。要合理有效地开展各种文化活动，营造一个张弛有度的工作环境，使进步健康的文化成为推进干部职工干事创业的催化剂，培养一支积极向上、富有活力的团队。 六是要健全完善制度，严格遵守纪律。制度和纪律是思想政治工作的底线和底气，中央八项规定有效遏制“四风〞并形成全民自觉行动就是例证，严守党的纪律更是一条重要党建经验，严格遵守制度和纪律，并在制度和纪律框架内充分激发创新力、凝聚力，才能增强干部职工的创造力、战斗力，确保各项工作任务能够积极高效的运转和开展。要站在讲政治、守纪律的高度，加强对干部群众的的引导和教育，使干部群众增强纪律观念，不断提高遵章守纪的自觉性，确保在工作中始终保持良好的工作状态和严谨的工作作风。 第二篇：思想政治工作心得体会 构建和谐社会，不仅要关注人与社会、人与自然、人与人的和谐，还要高度重视人自身的心理和谐。在构建和谐企业过程中，大多数企业都能重视职工工思想政治教育工作，但关注职工的心理健康、重视以疏导的方式教育引导职工、解决问题、消除矛盾的却不多。这在一定程度上影响了劳动关系的和谐性，对企业管理和运行产 生了负面的影响。当前，随着工作节奏的加快、竞争的加剧、工作压力的增加以及婚姻家庭问题也对职工造成了直接的心理影响，局部企业职工都存在这样那样的心理问题，或者处于心理亚健康状况，因此，如何加强职工心理疏导工作成为企业急需探讨的问题。 一、企业职工产生心理亚健康因素的成因 在企业改革开展不断深入的关键时期，企业的管理者、普通职工普遍感受到了来自各个方面的压力。产生心理亚健康大致来源于以下几方面： （一）社会原因。随着企业内部实行减员增效、机制创新等改革的冲击，每个职工面临的压力巨大，思想观念也呈现出多元化的特点，加之现代生活节奏日益加快，竞争越来越剧烈，人际关系变得越来越复杂，心理问题日益突出。对待内部改革，有些职工既盼又怕；利益分配上，他们既厌恶“大锅饭〞，又怕打碎“大锅饭〞承担风险；劳动用工方面，他们既想参与竞争，又怕被淘汰；就业上，他们既满足于国企工作的稳定优越性，又向往其它企业的高收入和高福利。 （二）工作原因。许多企业工作环境受限，时间紧、任务重，职工时常感到工作压力大，没有充足的时间正常休息和娱乐，年青的职工找对象都很困难。一些职工因为晋升名额受限制，晋升时机不多，感觉不到升迁的希望。一些职工反复与会议、文件、报表、材料、新软件等打交道，单调乏味，尤其是工作多年有经验的管理人员，面临子女就业等家庭压力，一见没完没了的报表就感身心疲惫，产生一种本能的累积厌倦。当矛盾、郁闷、紧张、不满等负性情绪长时间积累却没有得到正常的通道抒发时，很容易引发心理障碍。 （三）家庭原因。由于职工不同的成长过程和家庭背景，形成了职工不同的个性。还有局部职工由于与伴侣长期分居，聚少离多，夫妻之间往往因不理解而感情淡化导致感情破裂。在一个企业中，一个家人分散在三四处是很常见的现象，也有的因为无法分担家庭事务，如照顾小孩、老人等而导致矛盾激发，家庭的种种困扰使职工精神恍惚没有心思工作。 产生这些心理原因是由破坏性的心理压力造成的，一种是超出个体适应能力极限的过度压力，多数与竞争因素相关；另一种是长期静止、单调乏味或感觉剥夺等引起的缺乏自我实现的压力，多数与职级静止和公平因素相关。 二、关注企业职工心理健康的必要性 和谐的企业需要职工的和谐心理作为精神支撑，唯有人的心理真正和谐，才有健康的体魄，才能回报企业，推动社会和谐。可以设想一下，如果一个企业的职工普遍感到工作不顺心、没有幸福感，对未来顾虑重重，那么，这个企业就没有和谐的根底和气氛可谈。在现实生活中，职工产生心理问题时，大多闷在心里，碍于面子，不善于求助组织，不主动找同事、朋友、家人诉说，易使亚健康心理日益加重，造成严重后果。职工的心理状态和心理素质直接影响个人的思想、情绪和行为，同时也影响部门的工作和队伍建设。企业在力所能及的情况下应积极关注和化解，及时发现职工的心理问题，并且给予适当辅导，这将对企业的长远利益和个人未来的开展带来很大推动作用。 三、有的放矢，积极开展心理健康教育 态度决定一切，有什么样的心态，就会有什么样的表现。事实上，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。这就需要我们广阔思想政治工作者在把握思想脉搏的根底上，有的放矢、对症下药治心病，积极开展心理健康教育和引导。实践证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事;二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感谢，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说;三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法;了解职工对企业改革开展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议;了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议;了解职工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业开展等自身价值实现状况的评价和需求;了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的根本评价和根本要求;特别是要了解困难人员生活的根本状况和期盼;了解职工的根本价值取向，精神文化追求，存在的普 遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等，为做好思想政治工作摸好实情，打好根底。 四、真情帮扶，大力解决职工的实际困难 职工的问题困难无论是工作和生活中的，还是思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难，才能以心换心、以情换情，才会赢得理解和认同 。 从现实情况来看，广阔职工