12023年农业局作风建设年的分析材料为扎实有效地开展机关效能建设活动，依据县委、县政府的统一部署和要求，在查摆问题阶段，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。通过开展“干部群众评机关〞、“下一级机关评机关〞、“效劳对象评机关〞等活动，实行召开效劳对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的缘由，明确了整改方向，提出了整改措施。一、存在的问题21、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有规划地轮训，特殊加大对一线同志的培训，提高干部队伍素养。2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应实行多种形式，提高学习爱好,增加学习的实效性。3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平常的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解冲突，构筑凝心聚力工程。4、深化基层开展调查争辩较少。不能充分了解基层状况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。35、工作力量缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。7、效劳意识有待进一步提高。深化基层指导关心，供给更多的效劳，为农夫群众多供给信息效劳有待进一步加强。二、存在问题的缘由1、对机关学习重视不够。总认为机关学习依据上级的要求，支配了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有留意培育干部职工的学习爱好和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。42、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。3、深化基层不够。作为指导性的机关，应多深化基层开展调查争辩，充分了解基层状况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层状况不熟，指导缺乏针对性的现象。4、工作中缺乏竞争气氛。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定订正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻...
