国有企业2023年团员青年工作要点计划2篇 .docx

国有企业2023年团员青年工作要点计划 2篇 国有企业2023年团员青年工作要点计划篇1 2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是推动公司高质量发展开创新局面的关键之年，也是团员青年工作的奋斗之年。公司2023年团青工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，围绕上级党委和团委工作部署，坚持“党建带团建”工作原则，实施“凝心、建功、成才”三大行动，聚焦产业发展、提质增效、创新创效工作主线，动员广大团员青年做出更大贡献。 一、推进“凝心”行动，激发团员青年与党同心、跟党奋斗的坚定信念 1.深入学习宣传贯彻党的二十大精神。深化“青年大学习”，以党的二十大精神为重点，学习宣传贯彻团十九大精神，持续加强理论学习、理想信念教育、形势任务教育，广泛开展集中学习、专题团课、主题团日、主题宣讲等活动。落实党组织书记讲团课制度，加强团员青年的“轮责”学习机制，鼓励团员青年主动领学、积极宣讲、担当作为。做好团十九大相关工作，贯彻落实团十九大精神，深入学习领会党的创新理论，引导团员青年树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。 2.深入开展青年精神素养提升工程。全过程高质量完成青年精神素养提升工程，持续深化学习教育、对标讨论、岗位建功各阶段工作，筑牢公司青年奋进新征程的思想基础。运用素质拓展、红色教育、项目攻坚、技能比拼等实践方式，选树先进典型形成案例，传承、培育和锻造出体现时代特征、彰显海上风电特色的新时代青年精神，打造“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的青年形象。 3.加强高质量团组织建设。严格落实集团公司党委《关于加强党建带团建工作的实施意见》，履行团组织职责，规范开展“三会两制一课”等团组织生活，充分运用“智慧团建”系统。深入学习习近平总书记关于年轻干部和团干部的重要要求，从严抓好团干部管理、强化责任意识、做出带头表率。纵深推进全面从严治团，聚焦“干净绿发”廉洁文化建设，强化团组织成员的思想政治教育和自我教育，保持团员队伍政治性、先进性、群众性。 二、推进“建功”行动，充分展现团员青年围绕中心、服务大局的青春作为 4.深化青年岗位建功行动。对标党的二十大战略部署，围绕公司“十四五”工作安排，深入挖掘和发挥已获评级的青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗先锋作用和示范作用，立足项目拓展、创新创效、管理改革等重点任务，结合实际扎实组建青年突击队，通过“揭榜挂帅”“责任状”等方式，组织动员团员青年主动投身到急难险重任务中，不断提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度为公司高质量发展贡献青春力量。 5.深化青年岗位创新创效。认真贯彻《关于加强中央企业青年创新创效工作的意见》，全面落实绿发集团“基础创新力、技术创新力、发展创新力、引领创新力”建设要求，围绕核心技术和“卡脖子”难点开展技术攻关，聚焦“五小”、“双创”，鼓励青年积极立足本职岗位参与专利研发、技术革新、管理创新等活动，积极参加集团公司青年创新创意大赛，力争佳绩，促进科技成果向生产力转化。 6.深化新时代志愿服务。深入贯彻习近平总书记对深入开展学雷锋活动作出的重要指示，学习习近平总书记关于志愿服务、绿色发展工作的讲话精神，以雷锋精神为主题，进一步引导广大团员青年常态化开展学雷锋岗位实践和志愿服务。动员青年参与生态环保实践和污染防治，组织团员注册“志愿中国”，完善服务时长，培养助人为乐的宝贵品格、敬业奉献的高尚情操、锐意创新的进取精神和艰苦奋斗的优良作风。激发新时代向上向善强大正能量。 三、推进“成才”行动，打造服务团员青年身心健康、成长成才的有效载体 7.服务青年职业发展。树立向贡献者倾斜的理念，做细做实常态化优秀年轻干部培养工作，完善青年员工培养选拔，加强日常发现、跟踪培养、选拔使用、从严管理，将表现好、有能力、有担当的青年人才到关键岗位上来，鼓励优秀团员青年到上级单位挂职锻炼、轮岗培训，不断提升团员青年履职能力、工作水平。推动公司青年精神素养与职业素养双提升，加强“青马工程”学员选拔、长期培养，充分发挥青马小组作用，加强青年岗位技能培训，引导青年参加技术比武、技能竞赛，提升青年业务本领。严格落实推优入党机制，将业绩突出、作风优良的团员青年推优入党，巩固深化党建带团建成果，高标准高质量向党推荐输送更多青年人才。 8.解决青年实际困难。定期开展青年思想动态调研，掌握青年思想发展变化趋势，及时向党组织反馈青年思想动态，开展可以广泛参与的文体活动，推动青年工作与时俱进。结合“我为群众办实事”工作，深入一线解决公司青年个人发展、交友探亲、交通住房等方面实际问题，做好关爱慰问，帮助解决实际困难。加大青年培训教育力度，采取“请进来”“走出去”等形式，分层次的方法，持续开展职称评审服务、专业技能培训，进一步推动新时期国有企业党的建设的新要求、新任务落地实施。 9.做好青年典型选树工作。加大“青年五四奖章”，“两红两优”、青年岗位能手等荣誉推荐力度，培养一批政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬、形象过硬的优秀青年典型。组织先进典型宣讲和宣传，推动公司团支部培育打造团青工作特色品牌，加强宣传展示和交流推广，强化先进典型示范引领作用。 国有企业2023年团员青年工作要点计划篇2 一、指导思想 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党委对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，对青年政治上关怀、生活上关心、业务上帮助，更好地组织青年、引导青年、服务青年，促进广大青年在公司发展中贡献青春、智慧和力量。 二、基本原则 坚持政治引领，把加强青年思想政治工作放在首位；坚持党建带团建，把团建纳入党建工作整体格局；坚持围绕企业中心任务，将加强共青团和青年工作融入实现“xxxxxxxx”的阶段性目标的全过程；坚持青年全面发展，紧扣青年成长成才需求开展工作。 三、主要目标 以团组织建设为基础，以青年业思想文化建设和业务团队建设为重点，以青年工作机制为抓手，以服务企业中心工作、服务青年成长成才为出发点和落脚点，完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制、青年人才培养机制和激励机制，积极探索行之有效的工作模式，为企业发展塑造高素质的青年职工队伍，开创共青团工作新局面。 四、有效措 当前隐藏内容免费查看施 （一）加强政治引领，抓好思想文化建设 针对当前青年思想活跃的特点，团委要重点强化对青年的政治引领。通过落实“青年大学习”课程学习，增强青年学习意识，培养青年学习习惯，让马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想成为共青团组织生活的鲜明主题和基本内容，成为广大青年的思想自觉和行动自觉。建立完善的“学思悟行”工作体系，推动广大青年将学习成果转化为工作提质增效的思考、个人成长的动力。 依托青年思想政治教育基地等阵地，深入开展以“中国梦”为主题的爱国主义教育和党史学习教育，引导青年员工传承“xxxxxxxx”精神，将个人成长与公司前途命运紧密相连。 （二）坚持党建带团建，规范团组织标准化建设 公司党委及所属基层党组织要树立抓党建同步抓团建的意识，加强对团员青年工作的领导和指导，每年至少召开1次专门会议，研究部署共青团和青年工作，及时帮助解决存在的困难和问题。各级团组织要积极争取同级党组织支持，推动党建与团建工作融合，发挥各级党组织领导作用，将团的建设纳入党建工作总体规划，与党建工作同部署同落实同检查。 通过“一图、一表、一评”的形式，夯实团建基础。根据组织架构和业务布局，紧密结合公司战略规划，合理调配联合支部，制定团组织架构图；制定团组织年度工作表，将全年常规性工作和重点工作进行分解，规划基层支部必选工作和自选工作，帮助团支部理清工作脉络、踏实工作节奏；每年各级团组织书记带头开展年度述职评议会，分为现场述职、团员现场提问、团委分管领导讲评三个环节，让团员青年评价共青团工作好不好，让团委分管领导来点评共青团工作的优缺点，充分发扬民主作风，提升共青团工作水平。 （三）完善青年工作机制，筑牢坚强战斗堡垒 1.加快落实共青团推优入党的管理办法 根据《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，“推优”工作应在各级党组织的统一领导下进行，团委要以工作中的主动作为、青年大学习课程完成情况、共青团工作和活动参与情况为主要考核依据，推荐团员中的入党积极分子成为党的发展对象，也可推荐团员中的入党申请人成为入党积极分子。坚持“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐”的原则，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。 xxxx公司团委推优入党一般按照如下基本原则： （1）“推优”的候选人应该得到广大青年员工的认可，坚持德才兼备、以德为先的标准； （2）对本职工作表现突出、按时完成青年大学习课程、积极参加共青团活动的团员，定为各支部的考察对象，参加集团和公司各级活动取得出色成绩的团员，将获得优先推荐资格； （3）团委对于考察对象进一步做好以下工作：深入基层核实工作业绩、工作态度等实际情况；指进行定期谈话，了解其思想、学习、工作的状况；切实征求“辅导员”的意见； （4）团委对经考察已基本具备发展条件的优秀团员，有计划的向党组织推荐发展对象，一般安排在每年五月进行，推荐比例不超过团员总数的10%； （5）对于35对以下非团员的青年员工在申报入党积极分子或发展对象阶段，团委需督促其完成当年青年大学习的课程学习。 2. 探索双“辅导员”帮扶机制，促进青年尽快成长为业务骨干 以“人才强企”战略为指导，团委与人力资源管理部门共同制订中长期青年发展规划，精准服务公司需求、培养青年人才。探索建立双“辅导员”模式，对每名新入职的青年员工，由部门明确1名“业务辅导员”，人资部指派1名“成长辅导员”。“业务辅导员”每月需对新员工进行业务指导，并记录学习轨迹；“成长辅导员”每季度需和该员工就思想、生活等情况进行沟通，团委可推荐业务表现优秀的青年员工作为“辅导员”，帮助新员工快速融入xxxx大家庭，提升集体荣誉感和责任感。 深入开展青年实践活动，充分利用xxxx平台，号召青年员工主动到xxxxxxxx等工作一线、xxxxxxxx等市场前沿和xxxxxxxx等重点项目中去接受锻炼，提高本领，全面提升青年员工综合素质。 团委应定期向公司党委汇报青年人才队伍状况，对德才兼备、业绩突出、群众认可的团干部、业务骨干和岗位能手进行考察、选拔和培养，并及时向人力资源管理部门推荐，形成有才、有为、有位的良性循环。 3.建立评选表彰机制，树立青年先进典型 重视先进典型的评选和表彰，树立、宣传青年典型，每年“五四”期间开展“年度优秀团员”“年度优秀团干”“年度优秀团支部”和“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”等评选推荐工作，对于年度表现突出的青年员工给予嘉奖。通过颂扬新时期先进典型，借助榜样的力量进行教育，达到凝聚人心、加油鼓劲、鞭策激励的目的。 4.运用好青年工作载体，助力核心业务发展 在公司迈向xxxxxxxx进程中，团组织责无旁贷，青年员工重任在肩。一方面，传承好经验，用好“老”品牌，重点关注公司数字化转型和xxxx任务，深化青年岗位能手和青年突击队等载体，聚焦青年文明号的创建工作，激发青年的创新创效活力，引领他们围绕公司经营管理开展“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）工作和活动，推动青年立足岗位建功立业。 另一方面，聚焦新时代探索新平台，强化“互联网+团建”思维，在新媒体上打造青年交流学习阵地，强化青年在综合港航服务、特种运输和城市游船等业务相关知识学习，培养复合型青年人才；和工会、主要业务单位和技术部门联合开展工作，努力为青年谋政策、给资源，围绕重大任务、重点项目攻关，探索成立“青年工作室”，引领青年勇于向关键核心技术创新发力，为公司的发展集聚青年智慧。 （四）坚定理想信念，