关于选派干部到农村任职的调研报告为创新农村工作机制，扎实推进社会主义新农村建设，2022年，XX省委高瞻远瞩，审时度势，决定选派机关优秀年轻党员干部到农村任职。而今，选派工作已持续开展十年，它已成为XX省统筹城乡开展、创新农村工作机制的一项重要举措。为了总结运用十年来的选派工作经验，健全完善选派工作政策体系，认真谋划好下一步选派工作，通过召开座谈会、个别访谈、走访调查等方式，对选派干部到农村任职工作进行了广泛调研，现将调研情况汇报如下：一、对选派干部的需求情况通过今年的村两委换届选举工作，进一步加强了村级基层组织建设，村级两委班子得到加强，凝聚力、战斗力显巨提高，因我乡地域条件的限制，农村的根底设施差，村级集体经济收入少，空壳村多，村部危房而无钱翻修，目前我乡至少需2名选派干部。二、选派干部范围和条件确定好选派干部人选是开展好选派工作的前提，通过座谈、调研，对那些年纪轻、有本领、愿意到基层锻炼的同志选派下去，不能“分指标、硬凑数〞。年龄一般在35岁左右，大专以上文化程度，县级单位中层干部，组织能力、协调能力强，思维活泼，视野开阔，到贫困村、后进村比拟欢送。三、选派工作的重点针对选派村的特点及要求，着力解决：1、选派村的集体经济增收的思路，只有开展集体经济，才能实现更好为群众提供公益效劳。2、理清农民增收渠道，产业结构调整、富裕一方农民、实现“一村一品〞，村村有特色经济。3、维护好社会稳定，为经济开展提供良好环境。四、选派工作政策1、好中选优，因村制宜，抓好开局工作。选派工作成功与否，选派干部个人素质最为关键。在确定选派干部对象时，坚持好中选优，做到“三舍得、“五不派〞，即舍得把素质好的干部派到基层去，舍得把业务骨干派到基层去，舍得把后备干部派到基层去；政治素质不过硬的不派，工作能力不强的不派，群众反映不好的不派，学历、年龄和身份不符合要求的不派，身体素质不好的不派，真正做到精挑细选，精选精派，较好地保证了选派干部的素质。在定人到村时，根据选派单位的自身条件和选派村的特点，将驾驭能力较强的干部选派到班子软弱松散的村，将有经济工作经验的干部选派到开展滞后的村，将政法系统干部选派到治安问题较多的村，尽量做到单位职能、个人特长及村情特点相吻合。2、强化培训，提升素质，抓好培育工作。坚持把教育培训作为提高选派干部驾驭农村工作、开展农村经济的能力和水平的一项重要工作来抓。3、严格制度，加强督...
