关于高层女科技工作者利益诉求问题调研报告5篇第一篇：关于高层女科技工作者利益诉求问题调研报告关于高层女科技工作者利益诉求问题调研报告为贯彻落实自治区妇联关于深入细致地搞好高层女科技工作者利益诉求情况调查的指示精神，全面、客观、准确地把握XX市高层女科技工作者在工作、科研、职业流动、权益保障、社会认同与社会参与等方面的状况与需求，XX市妇联认真开展了高层女科技工作者利益诉求情况的调查。本次调查向全市女科技人才集中的科研院所、高等院校、农牧林业、卫生、教育等系统的高层女科技工作者为调查样本，采取发放问卷、座谈会等方式进行调研，共发放问卷1000份，回收有效问卷780份，回收率为78%，同时，通过走访相关部门等多种形式全面了解了XX市高层女科技工作者的情况，现将调研情况总结汇报如下。一、XX市高层女科技工作者的根本情况目前，XX市高层女科技工作者主要分布在科研院所、高等院校、卫生、教育、农林牧渔、环保以及包钢、一机集团、北重集团、高XX县区等一些高科技企业。截止目前，全市有高层女科技工作者7820人，占专业技术人才总数的4.82%，占高层次科技人才总数的41%，占全市总人口数的0.315%左右，低于全国平均水平。在年龄结构和学历结构方面，年龄结构主要集中在35岁-55岁之间.35岁-40岁以下1024人，占13.1%；41—45岁3416人，占43.7%；46—50岁2397人，占30.7%；51—54岁983人，占28.5%；学历结构看，研究生以上学历1232人，占15.7%；大学本科学历5839人，占74.7%；大学专科学历和中专749人，占9.6%。从调研情况看，我市高层次女科技人才队伍年龄结构总体呈比拟合理的梯次性结构，分布较为科学。但是，从数量上看，高层次女科技人才还比拟少，不能满足我市经济社会开展的需要。二、当前XX市高层次女科技人才权益保障的根本经验〔一〕XX市重视运用法律和政策手段促进高层次女科技人才的开展目前，我国保障妇女权益的法律体系已初具规模，根本形成了以中华人民共和国宪法〔1982年〕为根据，以中华人民共和国妇女权益保障法〔1992年〕为主体，包括中华人民共和国刑法〔1979年制定，1997年修改〕、中华人民共和国婚姻法〔1980年制定，2022年修正〕等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女开展的法律体系。XX市委、市政府及相关部门也高度重视，积极运用法律和政策手段保障高层次女科技人才的开展〔二〕XX市妇联积极维护高层次女科技人才的合法权益，促进妇女的开展。通过妇联组织优势...
