12023年关于走基层活动自查报告4篇第一篇:走基层活动自查报告为切实转变干部工作作风，推动“走基层〞活动的开展，依据上级工作要求，镇认真进行了自查自纠，逗硬查摆问题；现将开展此项工作以来的自查自纠状况汇报如下：一、存在的突出问题及其缘由一是工作作风不实。少数干部对简洁问题和热点问题工作方式过于简洁，不情愿急躁做工作；一些干部不情愿深化到困难的地方和冲突多、问题大的地方，不能真正下去解决问题；少数领导干部下基层少，缺乏实地调研，对于群众诉求没有做到主动抓，经常抓；有的干部没有把身上的担子当责任、当义2务，对群众缺乏深厚的感情，想效劳、会效劳、能效劳、供应优质效劳的意识和力量欠缺；有的干部工作掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰苦奋斗精神缺乏，奉献意识较差。二是效劳意识不浓。一些干部宗旨意识淡薄，不能做到自觉为群众效劳，对“群众利益无小事〞的观念生疏不到位，埋怨基层干部的工作太杂，责任过多，压力过大。个别干部对群众反映的问题存在着推诿扯皮的现象，解决问题走形式，不上心‘一些干部干工作、办事情不讲原那么讲私情，不讲党性讲关系，不讲奉献讲酬劳。甚至有一些基层干部认为现在无法解决实际困难，当一天和尚撞一天钟，得过且过。3以上查摆出来的问题，究其缘由，主要是对党的方针政策没有能够做到深刻理解和贯彻执行。一些干部不留意理论学习对党和国家的一些路线、方针、政策理解不够深，执行不够严。对新问题、新状况生疏不清，思想观念模糊，不能乐观响应党的号召，跟不上国家宏观政策的步伐，从而渐渐放松了对自己的党性要求。二、整改对策一是加强干部教育。经常性地开展基层干部思想作风教育整顿活动，不断增加党性熬炼、坚决抱负信念和提高精神境界。在此根底上建立基层干部理论学习新机制，健全基层干部理论中心组学习制度、干部培训目标责任制和领导干部理论学4习考核、鼓励和约束机制，推动干部理论学习的标准化、制度化。关心宽敞干部把握更多的新学问、新技能、新本领，不断提高执政力量，牢固树立宗旨意识，切实走基层、解难题、办实事、惠民生。二是加强监督问责。健全规章制度，完善民主评议、民主测评、民主推举制度和定期考核、日常考核制度，严格考核基层班子。尤其对活动开展不力、成效不显的部门、干部，要求限期进行整改，整改效果较差的单位或个人予以通报批判，并赐予严峻处理。其次篇:乡镇走基层活开工作汇报为认真践行省委、市委、县委关于“走基层...
