2023年关于调整公司员工工资的申请报告.docx

关于调整公司员工工资的申请报告 xx药业 关于调整员工工资的请示报告 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本〞的管理理念，充分调动广阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲〞更好地做出奉献。针对现行员工工资偏低，不适应企业开展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业开展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原那么 1、兼顾企业、员工二者利益的原那么； 2、与集团内部各子公司根本平衡的原那么； 3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么； 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么； 5、便于操作和执行的原那么。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级：经理；       副经理； 二级：科长；       副科长（车间主任）； 三级：工段长； 四级：带班长。 2、一线员工根据技能上下和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，（占总人数的15%左右）； 这局部员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）； 这局部员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带着一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，（占总人数的55%左右）； 这局部员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完本钱职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50%左右。请集团公司予以平衡。 四、附那么 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家成认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分鼓励广阔员工的工作积极性。 以上报告妥否，请批示！                         山西金甲药业                           二00五年元月八日