关于残联基层改革的调研报告残疾人工作是党的群众工作的重要组成局部，为更好的开展残疾人工作，我县乐观开展残联基层改革，优化组织机构、分散工作合力，改革工作取得了较好的成果。但我们必需深刻生疏到，如何稳固拓展残联基层改革成果仍是一项难题。近期，依据党史学习教育要求，我带着相关部门，通过听取汇报、查看资料、实地考察等方式，对残联基层改革状况进行深化了解，现将残联基层改革有关状况报告如下。一、主要做法〔一〕加强领导班子配备。我县在不削减原有专职领导班子成员的前提下，残疾人理事实行挂职、兼职等方式充实，一进步扩充执行理事会的力量。残疾人理事均从全心全意为人民效劳的残疾人中选拔，且为保证工作稳定性，选举产生的干部均依据要求干满一届。〔二〕健全乡镇机构。全县成立乡镇残疾人联合会xx个，每个乡镇设主席x人、副主席x人、理事长x人、副理事长x人、专职委员x人、理事会成员x人以上。全部的乡镇残联均做到“九有〞：有专职或兼职理事长、有专职委员、有办公场所、有机构牌子、有规章制度、有工作经费、有目标任务、有工作档案、有标准化工作手册。〔三〕设立村〔社区〕残协。全部村〔社区〕成立了残协组织，设村〔社区〕残疾人协会主席x名，由村〔社区〕委员会主任或副主任兼任；村〔社区〕残疾人协会副主席x名、委员x—x名，由残疾人及残疾人家属兼任。屯和社区居民小组依据区域分布设立假设干残疾人小组，将全县残疾人全部纳入，实现对残疾人“一个不能少〞的组织掩盖，准时反映残疾人需求，维护残疾人权益，开展效劳和活动。〔四〕强化根底保障。实行多元化人才机制，选拔出一批德才兼备、综合素养高的干部职工到残联工作，增加残疾人工作干部队伍的战斗力和综合力量，为基层残联组建设供给人员保障。同时，将全部残疾人专职委员工资纳入财政预算，xx个乡镇、x个社区的专职委员补助为xx元/月，xx个村级专职委员补助由改革之前的xx元提升至xx元/月，切实保障联系残疾人、效劳残疾人项目经费需求。〔五〕建立考核机制。制定残疾人专职委员考评方法，成立考核领导小组，实行能进能出的动态管理，建立完善考核鼓励、淘汰等量化机制和常态化绩效考评管理制度。县残联负责乡〔镇〕、村〔社区〕残疾人专职委员的考核考评工作，并依据考核工作实施奖惩。二、存在问题一是工作进展不平衡。不同乡镇对残疾人事业的生疏、重视程度和具体组织实施上存在较大差距，局部同志对残联工作生疏程度不够，存在沟通协调不顺畅等...
