关于村干部队伍建设的调研报告为进一步加强农村基层干部队伍建设，激发农村干部队伍活力，我镇组织专人对农村干部队伍建设现状进行了调查分析，掌握了根本情况，在此根底上对存在的问题提出了一些对策和建议。一、村干部队伍建设存在问题的现状分析目前，全镇共有15个行政村，党支部和村民委均为15个，在本届换届选举中，15个行政村共选出享受全额补贴村“两委〞干部58人，其中男性46人，女性12人。通过调研，总的感到，绝大多数村干部在推进农村经济开展、移民搬迁、维护社会稳定中发挥了重要作用，有效地保证了党的各项政策在农村的贯彻落实。但是也有少数村干部对农村工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：1、村干部工作方法简单，创新意识不强。随着经济开展进程的加快，因移民搬迁、征地拆迁、三林纠纷等引发的矛盾较多，群众依法维护自身权益的呼声日高，民主意识渐强，而局部村干部的思想观念、思维方式、知识结构和工作方法等却没有明显转变和改善，面对纷繁复杂的矛盾和问题，老方法不管用，新方法不会用，硬方法不敢用，矛盾化解不力，应对招数不多，结果陷入僵局，把矛盾向上推，不仅使工作进度延缓，还造成了群众的误解。2、村干部年龄偏大，进取意识减退。经过本次村“两委〞换届选举后，共选出享受全额补贴村“两委〞干部58人，其中男性46人，女性12人，其中30岁以下11人，31—45岁38人，46—60岁9人，所占比例分别比上届增减-2%，+9.5%，-7.5%；总体来看，31—45岁的比例有所提高，但是总体年龄结构情况仍然偏大。面对农村形势的新变化，一些年龄大的村干部思想观念不能及时更新，不能坚持落实科学开展观，缺乏创新思维、开放意识和工作激情。甚至有极少数村干部存在着“一等、二靠、三要、四推〞〔即等上级安排、靠上级帮助、要上级照顾、推到上级解决〕的现象。3、村干部文化偏低，综合素质不高。在文化结构层次上，目前村“两委〞班子成员中，大专文化1人，中专文化7人，高中文化14人，初中文化36人，分别比上届增减+1.7%，-1.2%，-3.9%，+6.2%。文化水平的偏低，造成一局部村干部政策理论水平不高、法律法规知识贫乏、实际应用能力不强等问题，特别是在农村各种创立活动中，各村普遍缺乏会写、懂、熟悉业务的干部，致使上级政策在贯彻执行中会出现不到位现象，有时还会造成工作被动。4、村干部来源偏少，后备力量缺乏。当前，全镇后备干部队伍建设仍是村干部队伍建设中较薄弱的环节，农村入党积...
