2023年关于抓全局党建述职报告.docx

2023年关于抓全局党建述职报告 　　坚持抓全局突出党建、抓党建瞄准农村、抓农村聚焦集体经济工作思路,抓全局就是抓宏观运筹;抓大事就是着力抓主要矛盾;抓关键就是综合运用各种调控机制,发挥政府的统揽能力,保证重大决策及时到位和施政目标的实现。本文是2023年的关于抓全局党建述职报告，仅供参考。 　　2023年关于抓全局党建述职报告一： 　　我局现有党员25名(正式党员24名，预备党员1名)，党组成员3名，党小组4个。自任职以来，我始终以强烈的政治意识和责任意识，认真履行第一责任人的职责，团结带着党组“一班人〞和全局党员干部，扎实推进党建工作，取得了一定成效。现述职如下： 　　一、主要做法和成效 　　1.突出思想政治建设，坚决做到“四个确保〞。一是认真抓好中央、市委和县委方针政策、决议决定和指示精神的贯彻落实，确保我局党组是讲政治、顾大局、能战斗的党组班子。二是认真抓好党组中心组学习和机关政治理论学习，坚持用党的、xx届三中、四中全会精神，系列重要讲话精神，社会主义核心价值体系武装头脑，确保全局同志理论上清醒、信念上坚决。三是注重言传身教，带头上党课，带头参加先进人物事迹报告会、观看模范人物电视记录片，带头进行“建设美丽区县〞网上知识问答，带头撰写心得体会，带头加强党性锻炼、党性修养，确保全局同志政治上可靠，品行上端正，素质上过硬。四是严格按照党章和组织人事纪律抓班子、带队伍，严格要求，严格监督，确保人事人才部门党员干部队伍纪律上严明、秩序上正规。一年来，组织中心组学习12次，领导干部上党课9次，党组成员人均记学习笔记3万字、撰写体会文章3篇，我个人撰写的体会文章编入县委党的群众路线教育实践活动理论文集。 　　2.强化作风建设，切实做到“四个端正〞。针对人事人才工作政策性强、敏感性强，社会关注度高的特点，结合教育实践活动，狠抓各项作风建设。一是坚决反对“四风〞，带头查摆问题，带头抓好整改，增强全局同志贯彻群众路线的自觉性，进一步端正为民效劳的根本态度。二是坚决贯彻从严治党方针，把党建工作和人事人才工作同研究、同部署，同步深化，坚持以党的建设促进人事人才工作的创新开展，以人事人才工作成效表达党建工作成果，进一步端正加强基层党建的指导思想。三是紧紧围绕县委县政府奋斗目标、工作大局开展人事人才工作，努力为建设美丽区县、实现区县崛起提供强有力的人才保证和智力支撑，进一步端正围绕中心、效劳中心、促进中心的大局意识。去年我县人才工作老五县排名第2，全市排名第5，总体为优秀等次。四是认真履行“一岗双责〞，促进党组主体责任发挥，在招录招聘、职称评审、工资福利等涉及群众切身利益的工作中，坚持公平、公正、公开，主动接受监督，擦亮“阳光人事〞品牌，带头树立人事人才干部良好形象，进一步端正廉洁自律的正确姿态。2023年，为28个县直单位和乡镇机关招录公务员68名，为全县20个部委办局所属40个事业单位招聘工作人员520人，社会反响普遍较好。 　　3.加强制度建设，努力做到“四个标准〞。狠抓建章立制，坚持善做善成，不断提高党建工作科学化、标准化水平。一是标准党组议事决策流程，贯彻民主集中制更加严格。修订完善我局(人事)党组议事规那么，坚持“十六字〞方针，尤其在“三重一大〞问题上，充分发扬民主，坚决不搞“一言堂〞;严格落实上级指示要求，不直接分管人、财、物，在全局营造了良好的风气和气氛。2023年，开展1名预备党员，调整2名副局级员科级职务，提拔5名科级干部，得到了领导和同志们的一致认可。二是标准党务工作，基层党建更加务实。认真抓好党建工作制度的废、改、立，健全完善了我局党日、“三会一课〞、组织生活、民主评议、党内监督等9项制度。三是标准日常工作运行，开展人事人才工作更加科学。加强工作研究，会同县委组织部，修订完善了区县县事业单位工作人员考核方法区县县科级干部选拔任用管理方法等11项制度措施。同时，健全完善会议、管理、根底数据建设、调查研究、工作协调等7项规定和方法，进一步理顺了局机关的内部运行。四是标准窗口单位建设，效劳群众“最后一公里〞更加畅通。屡次深入县人才交流效劳中心开展调查研究，指导建立“五制〞、“四公开〞、“三亮明〞管理机制，健全完善18项效劳制度、4项效劳标准和6项办事流程，编制2套效劳手册，优化为民效劳“软环境〞;协调资金3.5万元，提升改造中心办公和效劳设施，建好“硬环境〞，窗口单位建设取得明显成效，得到市局领导表扬和群众称赞。 　　4.推进效劳型党组织建设，积极做好“四个效劳〞。注重在全局和全县人事人才干部中倡导和深化“人才为本，效劳为先〞理念，切实在效劳群众、效劳人才、效劳企业、效劳基层中，推进效劳型党组织建设。一是抓好“点效劳〞。认真落实县委“五联户〞工作机制，坚持每月1次深入联系帮扶的XX镇增XX村，摸实情、出实招、办实事。协调有关部门，加强绿化，建设机井;联系困难户25户，协调帮扶资金3.14万元，帮扶救助困难群众56人;指导全局22名党员联系县城12个社区、43户居民，开展上门效劳;带头接访60余人次，化解信访积案3个。高度重视代表委员提案议案，严格依法依规办理，机关和一名同志分别被评为提案办理先进单位和先进个人。二是抓好“线效劳〞。努力把全县各单位人事人才干部“拧〞成一股“绳〞，采取以会代训、专题研讨、专项培训等方式，传思想、带作风、教方法，加强大人事人才干部队伍建设。2023年，组织各类培训班7期，培训950余人次。三是抓好“面效劳〞。始终心系民计民生，不断扩大人才公共效劳面。2023年，为120名高校毕业生提供就业指导，为全县重大工程、重点企业引进人才523人，为各类专业技术人才认定申报职称292人，其中非公有制企业专业技术人才占比到达65% 　　以上。四是抓好“云效劳〞。要求全局各个科室、每名同志都热情接待来人来访、来电来函，搭建QQ、微信人事人才工作群，设立24小时效劳热线，努力把我局建成领导决策的“数据库〞，群众咨询的“热线台〞，人事人才工作的“效劳器〞。 　　二、存在问题及原因 　　回忆一年来的工作，尽管取得了一点成绩，但是对照县委县政府的要求，对照广阔群众和各类效劳对象的期待，对照先进基层党组织的建设标准，还存在一定差距。 　　1.有效传导党建工作压力不够。党建工作动力调动缺乏，“一把手总抓、分管副职主抓、科室负责同志分头抓、全体党员共同抓〞的全员抓党建的气氛还不是很浓厚，个别同志对党建工作重要性的认识还不够深刻，对自身党建工作的责任还不够明确，主动性、创造性不够，还存在被动抓党建的现象。 　　2.人事人才工作干部队伍的整体素质还参差不齐。从我局内部来看，年轻同志对人事人才工作政策的掌握还不够系统、全面，开展人事人才工作的能力、水平和经验都有一定的差距。从全县来看，各单位人事人才工作干部有的比拟成熟，有的还比拟稚嫩，无论是对工作的熟悉程度，还是开展工作的精细化程度以及工作效率，都开展得不够平衡，反映出组织建设、队伍建设上还存在一定的缺乏。 　　3.党建工作投入缺乏。注重在思想上抓党建、纪律上严党建、作风上强党建，却对必要的党建工作硬件和条件建设下功夫不够。目前，我局还没有专门的组织活动室、会议室，党建文化建设、阵地建设也比拟滞后，开展组织活动的经费保障也不够充足。 　　4.对新形势下党建工作的规律探索认识缺乏。对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况，研究得不深、把握得不准，有时拿不出行之有效的方法。比方，在丰富组织生活内容、拓展组织生活功能、创新组织生活形式上招法还不多，不同任职经历、不同年龄阶段、不同专长爱好党员的关注点、兴奋点和共振点整合得不够好，组织生活还不够生动活泼。 　　深刻反思这些问题，主要原因：一是党建潜力挖掘不够，加强党建工作的任务分解还不够细致，责任分工还不够明确，推动党建工作的力量调动得还不是十分充分，推动党建工作的力度还有待进一步加大，党建工作质量还有进一步提升的空间。二是缺乏以钉钉子精神抓党建的韧性和狠劲。与抓人事人才工作相比，投入党建的精力还不够平衡，破解党建工作困难和障碍的视野还不够宽，招法还不够多，有时存在畏难情绪，抓常、抓细、抓长做得不够好。三是党建工作创新意识不强。对如何适应党建新常态，落实从严治党新要求，研究得还 　　三、下一步工作思路及措施 　　在今后的工作中，我将进一步增强政治敏锐性和政治责任感，履行好第一责任人职责，扎扎实实抓好基层党建工作。 　　第一，适应党建工作新常态，落实从严治党新要求。按照“抓好党建就是最大的政绩〞要求，把抓好党建作为重要任务，树立正确的政绩观。带头贯彻执行党的重大决策部署，紧密结合我县和自身实际情况，创造性抓好工作落实。狠抓规章制度的健全完善和贯彻落实，严格各项组织生活，带头贯彻民主集中制，大胆、经常、用足用好批评与自我批评武器，切实增强党内政治生活的原那么性、斗争性。严格落实党建工作责任制，细化分解党建工作任务，激发全员抓党建的动力，凝聚全员抓党建的合力。加强对党员干部的教育、管理和监督，切实增强人事人才工作干部的政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，努力争创优秀基层党组织，努力争当优秀党员和优秀人事干部。 　　第二，稳固作风建设新成果，展现队伍建设新面貌。一是弛而不息严作风。坚持以身作那么，率先垂范，认真抓好问题整改，坚决防止“四风〞反弹，带头强化宗旨意识，带头贯彻群众路线，大力加强“学习型、效劳型、 　　创新型、和谐型、廉洁型〞党组织建设，不断增强自身的凝聚力、战斗力。二是持之以恒抓学习。带头学理论，突出习系列重要讲话精神、党的创新理论的学习、理解和领会，不断提高理论修养和思想觉悟。带头研究业务，注重人事人才业务知识的更新和扩面，保持学习的连续性;不断丰富完善人事人才工作相关业务知识，加强学习的系统性;努力在求深求细求精上下功夫，增进学习的深入性。三是持续不断强素质。带头在日常工作中培养素质、提高能力;带头在重大任务中强化素质、锻炼能力;带头在复杂急难任务中磨砺素质、拓展能力，着力加强全县人事人才干部队伍建设。 　　第三，发挥党建工作新成效，开拓人事人才工作新局面。准确把握部门职责站位，找准人事人才工作贴近中心、效劳大局的结合点和切入点，以党建工作的巨大威力，激发推进人事人才工作开展的巨大动力。稳步推进机关和事业单位人事管理法制化、科学化和标准化建设，健全完善相关制度措施。下大力推进事业单位人事制度改革，拓宽非公经济组织职称工作效劳面，有效实施“131〞人才培养工程，加大人才引进力度。进一步健全完善人才工作站和联系点的效劳功能，加强人才公共效劳体系建设。进一步完善人才鼓励政策和工作机制，推动建立“区县县人才开展基金〞，引导鼓励企业和社会多元化加大人才开发投入。按照产业、行业、学科类别，建立完善全县人才信息库和各级各类人才需求目录， 　　提高人才引进、培养、使用和管理等工作的质量效益。高度重视抓基层、打根底的工作，补齐弱项短板，促进均衡开展，为各部门各乡镇的人事人才工作搞好效劳，提升全县人事人才工作管理和效劳水平。进一步推动全局各科室之间信息沟通和协调配合，统筹加强各项根底性数据建设，健全完善各项档案管理，推进人事人才工作科学化、程序化、标准化运行。 　　2023年关于抓全局党建述职报告二： 　　2023年，在区委区政府的领导和关心下，我坚持以党的群众路线教育实践活动为抓手，认真履行党委书记工作职责，抓班子、带队伍、谋开展、促落实，使全乡党的建设与经济工作同步推进，协调开展。 　　一、履职工作的特色和亮点 　　1、抓全局，在履行岗位职责上找准党建工作的切入点。为了使党建工作标准化、长效化，严格落实科级干部联村工作制，并与各村签订了党建目标管理责任书，形成上下联动，层层抓落实的党建工作良好格局。同时，在吃透上情、摸清下情的根底上，结合全乡重点工作，主导产业开展，村级集体经济等实际情况，制定了什社乡2023年度目标管理责任制管理考核方法、什社乡苹果产业整乡推进扶持方法、什社乡开展壮大村级集体经济实施方法等考核或实施方法。围绕特色产业开展，逐步构建了以乡党委牵头抓总，村党总支为主体，产业党支部为根底，农村党员为骨干的产业党建