2023年关于我县人才建设情况的调查报告.docx

关于我县人才建设情况的调查报告 为认真贯彻落实市委2023年全市县领导干部开展深入实施“五大战略〞大调研工作方案的精神和市委政研室的要求，进一步了解和掌握我县人才建设开展情况，本人于2023年7月19、20、21日，组织局部政协委员就我县人才建设根本情况进行了为期3天的调查。调查组先后深入到劳动局、卫生局、教育体育局、中法水务、甜菊糖等机关、企事业单位，结合我县实施“人才兴业〞过程中人才队伍现状、存在问题以及需求情况进行实地调查，并于8 月16日组织召开由各层面代表参加的座谈会，深入分析了人才建设在我县实施“六大战略〞中的重要作用，现就本次调查情况报告如下： 　　一、根本情况 　　根据县组织部、县编委、县科技局、县人才交流中心等部门提供的数据,到目前为止，我县党政机关公务员队伍共有2697人，科技教育卫生人才队伍18336人，私营企业技术工人队伍18460人。 　　按年龄结构来看，公务员队伍35岁以下513人,35岁以上2174人;科技教育卫生人才队伍35以下7739人，35岁以上10597人;民营企业队伍中35岁以下7865人，35岁以上10595人。 　　按学历构成划分，公务员队伍具有大专以上学历的2180人，中专以下学历的517人;科技教育卫生人才队伍中具有大专以上学历的6260人， 中专以下学历的12076人;民营企业队伍中具有大专以上学历的1582人，中专以下学历的16858人。 　　按职级情况看，公务员队伍中，正县级6人，副县级37人，副县级待遇13人，正科级209人，副科级702人; 科技教育卫生队伍中正高级6人，副高级 820人，中级职称4404人，初级职称13456人;民营企业队伍中，技师139人，具有高级职称的984人，中级6465人，初级10877人。 　　我县人才工作以xxx理论和“三个代表〞重要思想为指导，积极贯彻2022—2023年全国人才队伍建设规划纲要，几年来，县委、县政府先后下发了昌图县实施人才培训三大工程具体意见、关于在振兴昌图经济中进一步加强人才工作的假设干规定等纲领性文件，特别是2023年以来，县委确定了〞六大开展战略〞，明确了〞人才兴业〞在构建和谐昌图这一进程中的重要作用，从理论与实践的结合上加速了我县人才建设的进程。按照科学开展观的要求，坚持以人为本，重视人才“培养、吸引、使用〞三个环节，先后组织副科级以上领导干部去大专院校进修学习;选拔了一批比较优秀的年轻干部到辽南等地交流;逐步完善我县劳动力市场，组织机关、企事业人员、社会充裕人员到党校、职教中心、劳动局举办的各种培训班中培训;为确保人才快速流动，在万顺达、亿达等十几个民营企业中开展“人才直通车〞活动。几年来，我县人才队伍规模进一步扩大，布局日趋合理化，人才结构不断完善，人才的作用得到了有效发挥，人才资源配置市场化、人才保障工作法制化进程进一步加快。 　　二、存在的问题及原因 　　随着人才观念的变化，以及新形势对人才工作提出的新任务、新要求，我县人才工作还存在与新形势开展不相适应的诸多问题。与省、市内经济兴旺地区相比较，在人才总量指标、人才结构与行业分布、人才素质结构等项指标上，还存在较大差距，低于全市平均水平。从调查结果看，主要有以下几个方面的问题： 　　1、人才意识不强。还没有从根本上形成一种全社会由上至下尊重知识、尊重人才的社会气氛，有些领导干部人才意识不强，重眼前利益，无视长远利益，有些领导干部过于注重政绩，重经济指标，无视人才建设指标，不舍得花钱培养人才，甚至受经济困扰，在人才分配问题上存在着多进一个人便多一份开支的错误想法;新闻电视等媒体在舆论宣传上力度不够，导向不强等。