2023年关于干部选拔任用管理工作的调研报告.doc

关于干部选拔任用管理工作的调研报告 一、根本做法。采取“日常工作考核与全员评议相结合〞的方法管理干部。 1、抓好日常考核。主要是从纪律、卫生、值班等方面考核。考核结果每月一次由分管领导签字后存档，作为干部考核的一项内容。 2、每年两次民主评议干部。分别在“七一〞前，结合“优秀共产党员〞的评选表彰进行一次民主评议；在年底，结合市人社局组织的干部年度考核，进行一次民主评议。现场唱票计票，评议结果均当场公布，侧重于年底的评议结果。 3、采取“民主集中制〞的方法选拔干部。在民主评议的根底上，局党组再根据本人资历和工作量的大小研究确定初步人选，并加以引导。 二、主要特点： 1、具有民主、公开、集中等特点。群众评议、推荐，现场公布考评结果与局党组依据工作绩效、资历深浅确定相结合。 2、科学的应用评议结果。按照得票从高到低的顺序，取前15名，分别作为省、XX市、XX县区、本局的先进典 型和后备干部的预备人选。 3、加大了局党组班子的投票分量。在干部考评时，局党组的班子成员每人可填3张评议票，一并参与计票。 三、建议： 1、建立工作实绩档案。要求每一名工作人员每月一次对自己的工作情况进行小结，报分管领导签字后交局办公室，统一汇总后报局长审阅。 2、每年两次民主考评干部。分别在“七一〞前，结合“优秀共产党员〞的评选表彰进行一次民主评议；在年底，结合市人社局组织的干部年度考核，进行一次民主评议。现场唱票计票，评议结果均当场公布，侧重于年底的评议结果。 近期进行一次民主评议。分班子成员、科室负责人和一般工作人员三类票分别填写，统一计票。按照得票的多少确定各类先进和拟提拔重用人选。 第二篇：干部选拔任用工作报告报告：营造良好的选人用人环境、坚持严格的选人用人制度、深入推进干部人事制度改革和加大干部监督工作力度等四方面 近年来，市xx党组坚持以干部任用条例为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度〞的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序开展。现将我委干部选拔任用、监督工作与贯彻中组发[2023]4号文件等有关情况与做法汇报如下： 一、深入学习，营造气氛，牢固树立正确用人导向。 结合共产党员先进性教育、“xx〞和“xx〞教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合〞，以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水 平；坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。 二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的标准化程度。贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原那么和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2022年以来我委共任免干部xx人次，其中破格提正科xx人，新提副职xx人，副职提正职xx人，〔平职〕交流xx人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原那么的 具体表达。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的根底上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作标准，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。 二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩〞的原那么，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反响制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。 三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会〞，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察 材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。 三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。 按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。 一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，xx年xx月共有xx名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。 二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广阔干部的工作积极性。截止2023年9月有xx名科级干部进行了任职交流，通过开展有方案的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一局部年轻干部得到了更好的培养和锻炼。 三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下〞的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/ 3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且根本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽缺乏20%，但根本称职与不称职票相加达50%的，进行诫 勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。 四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。2022年以来，共对xx、xx公司xx名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。 五是全面推行任前公示制。2022年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广〔本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看〕大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。 六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。 干部工作是党的建设的组成局部，加强干部队伍的管理，是贯彻党管干部的重要保证。近两年来，我局为进一步推进干部人事制度的改革，促进机关干部能上能下，提高干部队伍的整体素质，在干部选拔任用工作中，认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和中组部关于党政机关推行竞争上岗的意见的要求，认真做好干部的选拔任用工作。现将贯彻执行条例的自查情况汇报如下： 一、认真学习条例，严格选拔程序 为了认真贯彻党政领导干部选拔任用条例，按照规定要求做好干部的选拔任用工作，局党组首先组织学习党政领导干部选拔任用工作条例，明确干部选拔任用的指导思想和根本原那么、选拔任用的条件、选拔任用工作的根本程序等，提高认识，统一思想，明确工作的要求，并严格按照选拔工作程序进行组织实施，确保干部选拔任用工作的质量。 二、制定干部选拔任用工作方案 为了使选拔工作公开透明、严密有序，取得良好的效果，激发干部的进取意识。我们根据党政领导干部选拔任用工作条例和区委的有关要求，结合本局实际，制定了关于科级干部竞争上岗的工作意见和干部竞争上岗的日程安排。在“意见〞中明确了干部竞争上岗工作的指导思想；竞争上岗的范围和对象；任职资格及条件以及方法步骤等。并适时召开全局干部职工会议，就竞争上岗进行发动和广泛发动。使广阔干部充分认识做好干部竞争上岗工作的重要意义，增强做好干部竞争上岗的自觉性，正确对待干部竞争上岗，发动全局干部积极参与，确保干部竞争上岗工作顺利进行。 三、严格按照条例的规定和程序 局党组严肃认真地落实条例的内容和要求，做到事先主动与干部部门沟通，事中主动取得指导，事后落实备案。在提拔任用的2名干部，全部采用了“公开选拔、竞争上岗〞的形式，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制。通过干部竞争上岗，增强干部选拔任用工作的透明度，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，到达了公开、公正、公平的目的。确保了提拨人选的综合素质和工作能力，激发了广阔干部的工作积极性，有效地促进了各项工作的开展。 第三篇：干部选拔任用工作报告xx支行2023年度干部选拔任用工作情况的报告 根据中国农业银行农业银行分支行党委报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法规定，报告支行党委干部选拔任用情况，并接受评议。 2023年，支行党委始终坚持以科学开展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为开展配备干部〞的导向机制、“靠制度选任干部〞的选拔机制和“让群众评价干部〞的监督机制，使全行干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、标准化的轨道。主要做法如下： 一、以强化学习宣传为根底，提高贯彻执行条例的自觉性 学习宣传条例是贯彻执行条例的前提和根底。支行党委始终把学习宣传条例作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造气氛，不断深化干部和群众对条例的认识，增强对条例精神实质的把握和理解。支行党委坚持把条例纳入中心学习组学习的重要内容，纳入全行干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高1了执行条例的自觉性和坚决性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 二、以标准程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风 严密的程序是选准人用好人的根本保证。牢固树立细节意识、程序意识和标准意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任