关于干部选拔任用管理工作的调研报告一、根本做法。采取“日常工作考核与全员评议相结合〞的方法管理干部。1、抓好日常考核。主要是从纪律、卫生、值班等方面考核。考核结果每月一次由分管领导签字后存档，作为干部考核的一项内容。2、每年两次民主评议干部。分别在“七一〞前，结合“优秀共产党员〞的评选表彰进行一次民主评议；在年底，结合市人社局组织的干部年度考核，进行一次民主评议。现场唱票计票，评议结果均当场公布，侧重于年底的评议结果。3、采取“民主集中制〞的方法选拔干部。在民主评议的根底上，局党组再根据本人资历和工作量的大小研究确定初步人选，并加以引导。二、主要特点：1、具有民主、公开、集中等特点。群众评议、推荐，现场公布考评结果与局党组依据工作绩效、资历深浅确定相结合。2、科学的应用评议结果。按照得票从高到低的顺序，取前15名，分别作为省、XX市、XX县区、本局的先进典型和后备干部的预备人选。3、加大了局党组班子的投票分量。在干部考评时，局党组的班子成员每人可填3张评议票，一并参与计票。三、建议：1、建立工作实绩档案。要求每一名工作人员每月一次对自己的工作情况进行小结，报分管领导签字后交局办公室，统一汇总后报局长审阅。2、每年两次民主考评干部。分别在“七一〞前，结合“优秀共产党员〞的评选表彰进行一次民主评议；在年底，结合市人社局组织的干部年度考核，进行一次民主评议。现场唱票计票，评议结果均当场公布，侧重于年底的评议结果。近期进行一次民主评议。分班子成员、科室负责人和一般工作人员三类票分别填写，统一计票。按照得票的多少确定各类先进和拟提拔重用人选。第二篇：干部选拔任用工作报告报告：营造良好的选人用人环境、坚持严格的选人用人制度、深入推进干部人事制度改革和加大干部监督工作力度等四方面近年来，市xx党组坚持以干部任用条例为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度〞的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序开展。现将我委干部选拔任用、监督工作与贯彻中组发[2023]4号文件等有关情况与做法汇报如下：一、深入学习，营造气氛，牢固树立正确用人导向。结合共产党员先进性教育、“xx〞和“xx〞教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合〞，以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻条例同促进...
