12023年关于市机关干部作风建设调研报告依据市纪委的支配，于6月中旬组织开展了全市机关作风建设状况调研活动。通过召开座谈会、走访群众等多种形式，广泛征求全市上下各方面的意见和建议。依据收集的大量第一手材料，经过认真查摆，认真剖析，对全市机关作风现状有了一个较为客观的了解。调查显示，我市机关作风建设近年来呈逐年好转态势，机关干部进展意识、大局意识逐步增加；工作效率、效劳质量逐步提高；政府部门依法行政、标准效劳逐年进步；机关效能、工作作风逐步好转；廉政意识、民方法识逐步强化，工作机制、进展环境、进展举措逐步优化。但这些变化与我市的经济进展，与宽敞投资者、人民群众的期望相比仍有2较大差距，有的问题还格外突出，应当引起足够重视。一、机关作风建设存在的主要问题1、思想守旧，固步自封。一是缺乏创新进展意识和工作激情。习惯以传统思维想问题、办事情，想谋取官位的多，想干事创业的少。如，制定部门工作规划时，不利因素考虑的较多，只讲“合拍〞，结合实际谋求超常规、创新大进展的举措很少。一些单位对上级要求被动应付，面对困难甚至有意回避。二是缺乏群众观念，效劳意识淡薄。有些行政执法部门只收费不效劳，“重罚款轻效劳〞、“以罚代管〞现象严峻；一些部门为收而放，名管实不管，生怕管好了、标准了，断了自己的财源，致使一些问题屡纠屡犯。甚至有些群众反映格外猛3烈的突出问题，长期得不到有效治理，群众意见很大，成为社会不和谐因素。一些窗口部门工作人员特权思想、官僚主义严峻，不执行“一次性告知〞制度，不愿为群众指引正确的办事途径等。2、学习不够，业务不精。一是很多机关干部对学习缺乏自觉性，习惯于凭经验做事。一些干部不求上进，整日懵懂混“俸禄〞。二是相当一局部单位学习流于形式，走过场，应付检查。三是很多干部学习学问与实践应用相脱节，造成生疏和解决问题上的偏差。四是少数领导干部对待学习心浮气躁，思想消极，只热衷于拉关系、走门路，以致于任职多年，对从事的业务一知半解。43、作风飘浮，工作不实。一是少数领导机关、领导干部不能以身作那么。有的热衷于做外表文章、搞形象工程，浮在上面多，深化基层少。如“某某〞宣扬日、“某某〞活动日等活动，在领导机关门口挂条横幅，摆几张桌子，发几份宣扬资料，领导探望，摄几个镜头就收摊了。有的搞什么“集中整治〞活动，总结时写上本次活动出动车辆多少台次、多少人次，大肆渲染，看似轰轰烈烈，却根本解决不了...
