关于培育选拔优秀年轻干部的调研报告习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力觉察培育选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚洁净担当、数量充分、布满活力的高素养专业化年轻干部队伍。〞优秀年轻干部是党的贵重人才，是推动党的事业接续进展的中流砥柱。近年来，xx坚持把培育选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推动，不断优化完善年轻干部成长链条，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。一、xx培育选拔年轻干部的主要做法及成效〔一〕持续觉察、精准识别，做到“薪火相传、后继有人〞。一是留意源头建设。着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，持续加大选调生、高校生村官、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部，吸引更多“双一流〞高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。202x年以来，考录高校生村官xx名、选调生xx名，招录公务员xx名，从事业单位调任xx名年轻人才为县管领导干部，切实保障年轻干部队伍数量始终保持总量充分的“优质活水〞。二是留意研判觉察。坚持“备用结合，择优选拔〞原那么，每年由县委常委带队深化开展回访调研，重点觉察一批35岁以下的优秀年轻干部，经过党组织书面推举、考察组调研了解、组织部集中研判、县委常委会集中审定“四道关口〞，准时把在基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的xx余名优秀年轻干部纳入县后备干部队伍，保证使用上有梯队、选择上有空间。三是留意分类储藏。统筹全县干部资源，把优秀年轻干部依据年龄、性别、学历、专业特长、共性特征、工作经受等分类建立台账管理。着眼我县进展需要，分党政综合类、经济金融类、城建规划类、社会管理类、农业农村类、文化旅游类、历史考古类建立优秀年轻干部人才库，每年结合干部学习经受和工作履历，实时补充调整优秀年轻干部入库。〔二〕系统培育、突出实践，做到“深耕细作、墩苗壮骨〞。一是抓政治教育，提升年轻干部政治素养。始终将年轻干部思想政治建设放在首位，把深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，引导他们在学深悟透中补钙培元、立根固本。把加强党性修养作为年轻干部教育培训的第一要务和核心课程，结合“两学一做〞学习教育常态化制度化，每月10日开展支部“主题党日〞，引导年轻干部系统学习党的理论特殊是习近平新时代中国特色社会主...
