2023年关于城市管理的调研报告.doc

关于城市管理的调研报告 一、当前城市管理存在的主要问题 1、城市规划和根底设施滞后。 城市在追求确定的经济目标时，往往难以顾及合理的规划、建设的质量，致使城市道路、绿化、市政根底配套设施严重滞后，最终增加城市管理的难度，也影响管理的质量。我县县城没有一座社会停车场，划定的停车位不能满足车辆停靠需要，待货、待客车辆都停在街上，阻塞交通；农贸市场选场不合理，管理不标准，农民自产自销的农产品没有交易场所，造成摊担乱摆；通讯电网建设不标准，整个县城到处乱牵、乱挂，天空中好象布满了蜘蛛网，既影响市容又不平安。 2、科学的管理机制难以形成。 由于城市管理体制未理顺，关系不协调，法制不健全等原因，城市管理难以形成合力，难以形成共同负责，共同参与管理的制约机制，严重阻碍了城市管理走上科学、长效的管理轨道。开展相对集中处分权工作是新时期我国行政处分体制的一次改革，目前全国县城以上的城市几乎都在开展该工作，但中央和省里没有统一模式，没有具体的主管部门，也没有具体操作方法和经验可循，各地都是根据本地实际开展工作，造成政策不统一。由于全国还处在处分权集中行政的试点阶段，没有一部统一的全国性法律，在具体操作过程中受到多方面的制约，使得城管工作法制化、标准化进程缓慢。 3、城管执法部门强制执行权有限，城市管理综合效能不高。城市管理相对人大局部处于弱势地位，这局部人又最难管理，往往说服教育为主又不能奏效。城管执法部门为维护城市市容和环境卫生必须加大对违章行为的处分力度，但是实际操作中，由于法律依据缺乏，强制执行权有限，导致处分力度小，履行难度大。对于乱倒垃圾、乱扔果皮、纸屑等轻微违法行为，实施处分时，相对人不履行，根本没有强制手段；对于非法营运、乱停乱摆等违法、违章行为，只能采取证据保全措施，没有强制执行权，相对人一耍赖，很难自行处理。城管部门不能依法拘禁人，遇到突发事件或暴力抗法事件时，往往没有适宜的处理方法，遏制不了事态的扩大和开展。一线执法人员人身平安得不到有效保障。城市管理体制纵横交错，法规缺乏、法制不全、职能交叉、多头管理等现象普遍存在，政出多门，各自为政，说起来齐抓共管，实际是相互扯皮推诿，削弱了管理合力，使城市整体功能难以得到发挥，城管部门难以解决很多实际困难。各系统之间缺少协调配合，整体运行效率不高；城关执法难度大，执法力度又不够；城市管理中运动式、突击式执法比拟普遍，常态式、长效式管理机制不健全，城市管理综合效能不高。 4、市民的文明素质亟待提高。 城市化和城市现代化要求市民必须具备好的社会公德意识、卫生意识、环境意识，由于社会人口流动加快，城市人口动态性强，构成日益复杂，这局部人群多以个人经济利益为追逐的根本出发点。当加强城市管理与个人的私利出现矛盾时，城市文明往往便被抛在一边，各种旧有观念和不良习惯也就自觉不自觉地带进了城市空间，由于受到经费、体制等因素的影响，城市文明的宣传教育机制难以形成。因此，城市管理“以人为本〞的方向虽然明确，但真正实施起来往往举步维艰。其所以难，就在于它始终贯穿着管理与被管理的矛盾。一些市民的环境卫生习惯较差，社会公德意识薄弱，讲文明、树新风的观念还十分淡薄。一些干部群众参与城市管理的热情不高，不少人只抱怨不参与，只指责不自责，袖手旁观而不身体力行。县城居民文明卫生意识差，一些居民对城管、环卫工作不理解、不支持、不配合，与执法人员打游击，玩“猫捉老鼠〞游戏，对街道卫生不爱惜，不尊重环卫工人劳动，前面扫，后面倒得现象十分普遍。 5、城管执法部门执法环境差。 城管工作的性质及现象环境决定了城管执法不可防止地处于诸多矛盾的风口浪尖，执法环境不尽如人意。违章行为当事人认识上有误区，他们没有意识到城市管理法规也是行政法规体系的组成内容，与治安管理处分条例一样，违反了要承当法律责任。城管执法人员在执法中碰到最多的申辩理由是：“我又不偷不抢，在街边摆东西谋生，犯什么法。〞无照摊贩等相对人认为他们违反的是一些城管管的鸡毛蒜皮的小法，又不构成犯罪，只是做做小生意而已，没方法，不做小生意过不了生活，都上有老，下有小的。他们在内心深处没有认识到自己行为的违法性和社会危害性，导致不主动配合执法，有时纠缠、拒绝、阻碍甚至少数“钉子户〞暴力抗法的事件不断发生。其次，“城管〞的名声不好，这一现象在全国都较为普遍。当输入“城管打人〞四个字时，仅用去零点几秒的时间就在网上搜出相关新闻数十万条。局部市民对城市管理执法工作不理解，不配合。当执法人员对违法行为实施必要的处分时，经常有一大帮围观群众，出于“同情弱者〞的简单心理，乱“打抱不平〞，乱起哄，喝倒彩，甚至还指责执法人员欺侮老百姓，彻底否认城管执法人员的执法行动，助长了违法行为人的底气，形成了不利于城管执法的社会气氛。给城管执法部门造成了不良的社会影响。 6、干部职工履职能力不强。 一是在思想认识方面，文明执法、效劳管理的意识淡薄。没有用理解的心情、文明的语言、标准的程序去执法管理，没有把被管理者作为效劳对象去热情对待。二是在执法管理方面，不标准、不文明，方法简单粗暴。在执法管理时要么乱作为，要么不作为；要么简单粗暴，要么畏首畏尾，说到底，就是没有真正地理解、把握、做到文明执法、效劳管理，从而影响了城管队伍的整体形象。三是在客观原因方面，缺乏深入、细致、广泛的宣传教育工作。少数城管执法人员在城市管理工作中，不能耐心地把城管相关法律法规和城市管理的重要意义，宣传给市民群众，工作简单，造成管理对象反感，矛盾激化。四是在工作中只注重于秩序管理，无视案件的查处，只注重于原大队的职能，无视划转的处分权，只注重于处分，无视法律文书的制作，只注重于处理结果，无视执法程序。 二、构建和谐城管的思路与对策 城市管理是一项综合性的系统管理工程，任何时候都不可能没有矛盾，总是在化解矛盾的过程中不断走向和谐。因此，在从事城市管理这一事业中，必须更加积极地正视矛盾，随时随地主动化解矛盾，最大限度地营造和谐气氛，最大限度地降低可能产生的不和谐因素，不断寻求促进和谐城管的途径和方法。面对城市管理千头万绪的问题和锋利复杂的矛盾，我们要不断解放思想，坚持“在工作中探索，在运作中标准，在创新中提高〞，推进城市管理工作上新台阶。 1、坚持以人为本，树立新执法理念。以人为本是科学开展观的核心，为城管执法指明了方向，要增强做好城管执法工作的自觉性和坚决性，真正在实践中贯彻落实好科学开展观。始终把群众利益摆在第一位，把群众“拥护不拥护〞、“赞成不赞成〞、“满意不满意〞作为衡量工作好坏的标准，强化“执法就是效劳〞理念，大力推行人性化管理。在加强城市管理过程中，强化效劳意识，促进管理效能的提高，把效劳摆在第一位，通过效劳加强管理。在执法方式上，主动改良工作方法，置管理于执法之先，寓执法于效劳之中，做到既严格执法干成事，又文明执法不惹事。严格依法行政、执法为民，坚持正面引导，做到处分与教育并举。在实际工作中，坚持预防为主，管理前置，变事后查处为提前介入，及时将各类违规问题发现和解决在萌芽状态，以降低执法本钱，减少群众损失。加快由“被动执法〞向主动效劳转变，从“管民〞到“为民〞转变，主动发挥城管执法职能，为营造安居乐业优美的城市环境，提高人民群众的生活环境质量，使城市管理执法的成果惠及百姓，让人民满意。全方位推行文明执法，创新文明思维，丰富文明内涵，完善文明执法制度，用标准化、标准化保障文明执法，实现城市管理由管制型向效劳型转变，营造良好环境，加快和谐城管步伐。 2、加强队伍建设，深化法制理念。 队伍建设是强基固本工程，是推进城市管理工作科学开展的重要保障。为此，必须始终把提高执法队伍整体素质作为立局之本，用开展的眼光、开展的思维、开展的方法，进一步提高队伍整体素质。锻铸一支“政治过硬、纪律严明、作风优良、训练有素、效劳至上、和谐共进〞的文明执法之师，是构建和谐城管的迫切需要。 〔一〕注重固强补弱，打牢根底素质。要按照"缺什么补什么、什么弱强什么"的根本思路，下功夫把城市管理工作最需要、自身素质最弱的能力素质补上去，所有执法人员都要做“三熟悉、四会〞，三熟悉，即：熟悉城管职能、熟悉行政法规、熟悉执法程序；四会，即：会法言法语、会调查取证、会做思想工作、会案卷制作。 〔二〕着眼岗位需求，增强必备素质。不同岗位有不同的标准，每名城管执法人员必须要具备与本职岗位要求相适应的素质。要盯着职责“补课〞和“充电〞，领导干部要着重提高组织指挥能力和协调控制能力，执法队员应着重提高依法行政和办案能力。 〔三〕创新学习方式，提升整体素质。要提升自身整体素质，必须切实把自己紧缺的素质内容搞清楚，把面临的突出问题搞清楚，把解决的思路方法搞清楚。一要做到围绕重点学。要结合工作性质和岗位特点，突出重点、把握难点，学习共同的、了解相关的、精通本职的，不断完善充实理论底蕴，提高工作能力。二是要针对课题学。要结合城市管理工作效劳全区开展的要求，找准努力方向；三是要结合实际学。要把本职岗位作为提高素质的主要平台，注重在实际工作中强化素质。 3、以制度为保障，逐步建立系统、标准的城市管理法规体系。 随着城市化进程的加快，加强城市管理法制建设刻不容缓。要逐步建立一套系统、标准的城市管理法规体系，要能够根本覆盖目前城市管理的方方面面，同时又要具备较强的可操作性。从规章制度这个源头上堵塞各责任单位之间管理脱节的漏洞，减少扯皮，做到事有人管、职责明确、权责一致。完善城市管理法规体系，建立城市管理的长效机制，落实责任制，强化监督机制，把城市管理的各项工作进一步纳入法制化轨道。推行行政管理标准化和标准化建设，是新形势下提高行政管理能力和水平的必然选择。加强管理标准化建设，对XX县区容貌、环境卫生和街道秩序管理按照主街道严禁、次街道严控和背街小巷标准的总体要求，依照国家政策规定，结合实际制订出台相关标准，对街道秩序、市容市貌、设施和环境卫生设立硬指标，做到标准统一，管理标准。如环境卫生和秩序管理形象街，对户外广告、门店招牌制订统一标准、统一式样，凡重新更换户外广告和门店招牌的，一律按规定的标准和式样制作，对门面前延伸的踏步统一规格和式样，严禁参差不齐。严格秩序和环境卫生管理，形象街禁止一切摆摊设点和延伸门面经营行为，严禁搭设遮阳〔雨〕棚和设置太阳伞，环境卫生工作按国家一级路面标准进行管理。做到标准一致、管理到位。 4、坚持堵疏结合，着力化解矛盾。 深入探求理性化执法、人性化效劳的方法和途径。把人性化、理性化、柔性化贯穿于执法全过程。标准执法文明用语，严格执法程序。坚持以教育、疏导为主，坚决摒弃野蛮执法、随意执法、暗箱执法。坚持专项整治与长远效能相结合。正视进城务工农民和下岗失业人员等弱势群体维系生活的直接经济来源问题，始终以“让群众满意〞作为工作的出发点和落脚点，致力开源疏导给出路。开辟适当临时市场和建立必要根底设施，想方设法引导市民守法护法，着力解决弱势群体之需、群众关注之切问题，尽量从源头上减少违法行为。积极发动、提倡、鼓励执法队员为社会、为市民多做好事实事，多做亲民、为民、利民的善事，建立亲民执法机制，最大限度地密切执法者与市民的关系，充分赢得群众理解和支持，把矛盾化解于执法过程、解决在萌芽状态。 5、注重宣传教育，增强城管意识和法制观念。 城管工作起步较晚，需要通过宣传以提高社会认知度，城管工作难度大，需要通过宣传以提高公众参与度。城管工作直接面对的是老百姓，其中相当一局部是弱势群体，管理任务多是热点、焦点问题，其中相当一局部是顽症，需要通过广泛而有效的宣传吸引公众参与城市管理，营造共建共管的“大城管〞格局，以降低管理难度，提高管理水平。城管工作容易反复，需要通过宣传以提高社会的文明意识。城管工作动态性强，反复性大，常常是处于〞整治——反弹——再整治——再反弹〞的